グッドタイムホーム・十日市場の求人・仕事・採用

仕事内容社会福祉法人 創生会 【福岡市／転勤無】施設長候補◆経営サポート◆残業10h／全国に約500事業所を運営する創生グループ◆ 【仕事内容】 【福岡市／転勤無】施設長候補◆経営サポート◆残業10h／全国に約500事業所を運営する創生グループ◆ 【具体的な仕事内容】 施設長候補／経営サポート≪理事長補佐・売上管理・システム導入企画など／正社員登用率９割／介護ビジネス50年超・老人ホーム「グッドタイムホーム」を運営／退職金・再雇用70歳まで／転勤無し／UIターン歓迎 ■職務内容 当社の施設長として施設運営を担い、能力に応じてエリア長として複数の施設を統括、法人全体の運営、新規プロジェクトマネジ

仕事内容ミサワホーム中国株式会社 【山口／下松市】不動産営業／※未経験歓迎※第二新卒歓迎／安心の経営基盤／福利厚生年休124日 【仕事内容】 【山口／下松市】不動産営業／※未経験歓迎※第二新卒歓迎／安心の経営基盤／福利厚生年休124日 【具体的な仕事内容】 ≪平均勤続年数18年！従業員が働きやすい環境に向け更に制度改定を実施◎≫ 働きやすい環境 従業員の方がより働きやすい環境になるように、ワークライフバランスを整えられる制度充実に力を入れています。 従業員の声を反映し、この度2026年4月より下記制度がスタートしております。 ◎休日数：120日→124日へ！ ◎有給休暇：法定最大付与日数を

仕事内容ミサワホーム四国株式会社 【徳島】注文住宅の営業職～年休126日／資格取得支援寮社宅有・子育て支援／地域密着～ 【仕事内容】 【徳島】注文住宅の営業職～年休126日／資格取得支援寮社宅有・子育て支援／地域密着～ 【具体的な仕事内容】 ～住まいづくりのミサワホームG連結社員数8000名越え＆連結売上3800憶越え！安定経営寮社宅有・育産休・転勤なし・年間休日126日・ワークライフバランス◎～ ■概要： 当社は、ミサワホームグループの一員として四国エリアで住宅の販売・施工を行っております。業界トップクラスメーカーとして極めて高い技術力・商品力を持つミサワホームのブランド力と四国エリアにおける

仕事内容社会福祉法人 創生会 【福岡市】生活相談員・施設長／経営全般◇全国に約500事業所を運営する創生グループ◇福利厚生充実 【仕事内容】 【福岡市】生活相談員・施設長／経営全般◇全国に約500事業所を運営する創生グループ◇福利厚生充実 【具体的な仕事内容】 ～生活相談員／施設長／経営に携わることができます／福利厚生充実／正社員登用率９割／介護ビジネス50年超／老人ホーム「グッドタイムホーム」を運営 全国に約500事業所を運営する創生グループ／残業少／転勤あり／UIターン歓迎～ ■職務内容： 当社の生活相談員／施設長として、施設運営を担い、能力に応じてエリア長として、複数の施設を統括、法人全

勤務時間9:30～18:00 実働時間：7時間30分 最低勤務日数（週）：2日 ※休憩60分 ※週2回より勤務可能 ※時短勤務は不可です ＜勤務期間＞3ヵ月以上～長期 ＜契約期間・更新の有無＞6ヶ月更新（4月/10月）

仕事内容＜看護職 日勤＞パートの募集。正看・准看応募可能です。朝もゆったり9:30から。特別時給の設定です。 ◆有料老人ホームにおける日々の看護業務。 ◆お薬の管理やご入居者様のバイタルチェックなどの健康管理が主な業務になります。 ◆ゆったり、丁寧に心を込めてご入居者様に接することができます。 ◆主治医や提携医療機関による医療のバックアップ体制が充実しているので、オンコールはありません。 ※分業制のため基本的に介護業務はありませんが、状況により一部介助をお願いする場合があります。 ■日勤のみのお仕事 ■オンコールがないので、オンとオフのメリハリをつけられます ■残業もほとんどなし ■朝はゆったり9

仕事内容ミサワホーム四国株式会社 【高知】アフターメンテナンス／年休126日・残業20ｈ／資格取得支援寮社宅有・子育て支援 【仕事内容】 【高知】アフターメンテナンス／年休126日・残業20ｈ／資格取得支援寮社宅有・子育て支援 【具体的な仕事内容】 ミサワホームグループの安定基盤／グッドデザイン賞36年連続受賞／地域密着の四国勤務／年間休日126日／完全週休2日制／お客様と10年・20年と関係を築く「住まいのホームドクター」募集 ※住宅アフターメンテナンス経験者はもちろん、施工管理やリフォーム営業などの経験を活かし、お客様と長く関係を築く仕事がしたい方に最適な環境です。未経験の方も、住宅や建築

仕事内容求人概要 募集背景 引越しの日。子どもが生まれた日。はじめて一人暮らしを始める日。 暮らしの節目には、いつも電気があります。 けれど電気は、「面倒な手続きが必要なもの」として思い出されることはあっても、「その日を楽にしてくれる存在」として語られることはあまりありませんでした。 株式会社Looopは、約40万件のお客様に電気をお届けしてきた、独立系電力会社のリーディングカンパニーです。いま私たちは「単なる電力会社」から、生活の節目から日々の暮らしまで"おまかせ"いただける存在へと変わろうとしています。 私たちが問い続けているのは、「電気を届けるだけの会社に、暮らしの何が変えられるのか」ということ

仕事内容ミサワホーム近畿株式会社 【京都】新築住宅の施工管理◆棟数に追われない／フレックス制／残業30h程／福利厚生◎ 【仕事内容】 【京都】新築住宅の施工管理◆棟数に追われない／フレックス制／残業30h程／福利厚生◎ 【具体的な仕事内容】 ～ミサワホームグループで安定業界トップクラスのWLB！年休124日・残業30h程・転居を伴う転勤なし・直行直帰やフレックス制で働き方福利厚生◎～ ★当求人のここがオススメ★ 当社は、いわゆる「棟数重視」や「過度な品質プレッシャー型」とは異なり、“長く続けられる施工管理”を前提にした環境づくりを行っています。 ◎工業化住宅により施工プロセスを標準化 →若

仕事内容ミサワホーム中国株式会社 【山口市／※未経験歓迎】注文住宅営業／※第二新卒歓迎／年間休日124日◆木造住宅業界大手 【仕事内容】 【山口市／※未経験歓迎】注文住宅営業／※第二新卒歓迎／年間休日124日◆木造住宅業界大手 【具体的な仕事内容】 ≪平均勤続年数18年！従業員が働きやすい環境に向け更に制度改定を実施◎≫ 働きやすい環境 従業員の方がより働きやすい環境になるように、ワークライフバランスを整えられる制度充実に力を入れています。 この度2026年4月より下記制度がスタートしております。 ◎休日数：120日→124日へ！ ◎有給休暇：法定最大付与日数を超えた20日→24日へ！（5

仕事内容ミサワホーム近畿株式会社 【奈良】新築住宅の施工管理◆棟数に追われない／フレックス制／残業30h程／福利厚生◎ 【仕事内容】 【奈良】新築住宅の施工管理◆棟数に追われない／フレックス制／残業30h程／福利厚生◎ 【具体的な仕事内容】 ～ミサワホームグループで安定業界トップクラスのWLB！年休124日・残業30h程・転居を伴う転勤なし・直行直帰やフレックス制で働き方福利厚生◎～ ★当求人のここがオススメ★ 当社は、いわゆる「棟数重視」や「過度な品質プレッシャー型」とは異なり、“長く続けられる施工管理”を前提にした環境づくりを行っています。 ◎工業化住宅により施工プロセスを標準化 →若

仕事内容ミサワホーム近畿株式会社 【和歌山】新築住宅の施工管理◆棟数に追われない／フレックス制／残業30h程／福利厚生◎ 【仕事内容】 【和歌山】新築住宅の施工管理◆棟数に追われない／フレックス制／残業30h程／福利厚生◎ 【具体的な仕事内容】 ～ミサワホームグループで安定業界トップクラスのWLB！年休124日・残業30h程・転居を伴う転勤なし・直行直帰やフレックス制で働き方福利厚生◎～ ★当求人のここがオススメ★ 当社は、いわゆる「棟数重視」や「過度な品質プレッシャー型」とは異なり、“長く続けられる施工管理”を前提にした環境づくりを行っています。 ◎工業化住宅により施工プロセスを標準化

勤務時間07:00～19:30 実働7:30 ※＜日勤帯＞ 早番 7:00~15:30 日勤 9:00~17:30 遅番 11:00~19:30 ※休憩60分 ［No.858より・内容差異あり要確認］ 日勤 9:30~18:00 ※曜日、時間など相談可 時間外労働：詳細は面談時にお伝えします。

仕事内容＜十日市場駅＞徒歩12分／無資格の方もOK！ ◆施設内でご入居者様への介護サービスをお願いします。 ◆ゆったり、丁寧にご入居者様と接することができます。 ◆ご入居者様の笑顔とふれあう機会がたくさんあります。 ◆手厚い介護を実践する為にスタッフを多く配置しています、残業は少ないです。 ◆居室清掃や洗濯などは別途専任スタッフがいるため介護業務に専念できます。 ◆レクリエーションなどの企画・実施 ※一部レクリエーションで専門スタッフが定期的に巡回してまいります。 募集概要 職種：介護職 雇用形態：パート・アルバイト 施設形態：有料老人ホーム 施設名：グッドタイムホーム・十日市場 給与：

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須要件】 ・ロボットのソフトウェア開発経験3年以上 ・C（C11以降）、Python、Linux、ROS、CI、Unit Testing、GitHub、Agile、Computer Science、線形代数学の基本的な数学の知識 等 その他、業務にかかる専門スキルや知識については別途説明 [歓迎] 【歓迎要件】 ・移動ロボットのソフトウェア開発経験 ・各種ロボットコンテストへの出場経験 ・ロボット関連専門分野の学位 ・ROS1、ROS2での開発経験 ・Cの実務利用経験 【フィットする人物像】 ＜募集している人材のイメージ＞ ・自分のアイデアを具現化したい

仕事内容ミサワホーム近畿株式会社 【草津】新築住宅の施工管理◆棟数に追われない／フレックス制／残業30h程／福利厚生◎ 【仕事内容】 【草津】新築住宅の施工管理◆棟数に追われない／フレックス制／残業30h程／福利厚生◎ 【具体的な仕事内容】 ～ミサワホームグループで安定業界トップクラスのWLB！年休124日・残業30h程・転居を伴う転勤なし・直行直帰やフレックス制で働き方福利厚生◎～ ★当求人のここがオススメ★ 当社は、いわゆる「棟数重視」や「過度な品質プレッシャー型」とは異なり、“長く続けられる施工管理”を前提にした環境づくりを行っています。 ◎工業化住宅により施工プロセスを標準化 →若

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須要件】 ・機械設計の実務経験 ・CADを使っての3Dモデル作成、2D図面作成の実務経験 [歓迎] 【歓迎要件】 ・少量生産製品（100台／年ほど）の設計・量産立ち上げ経験 ・量産立ち上げ・量産不具合対応経験 5年以上 ・メカトロ設計 実務経験 5年以上 ・ロボット開発やロボコン経験者 ・機械・プラント製図技能士 2級 合格 【フィットする人物像】 ＜募集している人材のイメージ＞ ・自分のアイデアを具現化したい ・いつも新しい分野に目標を持ちチャレンジできる人 ・失敗しても次に活かせるプラス思考 ・量産品に携わることに喜びを感じられる （多くの人に使われるものを作る

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須要件】 ・2年以上の電子回路設計の業務経験 ・オシロスコープ等の測定機器の業務使用経験 ・電子回路設計エンジニアとして量産設計および機能評価の経験 ・PWBの検図経験（アートワークベンダとの仕様調整など） ・EMC対策の経験 加えて、下記いずれかの業務経験 ・モーター駆動回路、制御回路設計の経験 ・デジアナ混在回路設計の経験 ・組み込み機器の回路設計の経験 ・はんだ付けの能力（試作評価が可能なレベル） ・1005（0402）サイズの抵抗・コンデンサがつけられる程度 ・プロジェクトマネジメントの経験 [歓迎] 【歓迎要件】 ・プログラミングの経験 ・組み込みFW開

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須要件】 ・2年以上の電子回路設計の業務経験 ・オシロスコープ等の測定機器の業務使用経験 ・電子回路設計エンジニアとして量産設計および機能評価の経験 ・PWBの検図経験（アートワークベンダとの仕様調整など） ・EMC対策の経験 加えて、下記いずれかの業務経験 ・モーター駆動回路、制御回路設計の経験 ・デジアナ混在回路設計の経験 ・組み込み機器の回路設計の経験 ・はんだ付けの能力（試作評価が可能なレベル） ・1005（0402）サイズの抵抗・コンデンサがつけられる程度 ・プロジェクトマネジメントの経験 [歓迎] 【歓迎要件】 ・プログラミングの経験 ・組み込みFW開

仕事内容ミサワリフォーム近畿株式会社 【大阪／ミサワホームG】リフォーム営業◆未経験・第二新卒歓迎／飛び込み無し／お客様と長いお付き合い 【仕事内容】 【大阪／ミサワホームG】リフォーム営業◆未経験・第二新卒歓迎／飛び込み無し／お客様と長いお付き合い 【具体的な仕事内容】 ～木造ハウスメーカーのパイオニア！ミサワホームGで安定自社オーナーメインで無理のない営業活動（飛び込みなし）／年休123日・残業20h程・直行直帰可・転勤なしでワークライフバランス◎～ ■概要： 個人や提携法人のお客様に対し、全面改装や屋根、外壁、キッチンなどのリフォームをご提案いただきます 《具体的な仕事の流れ》 ▼電

仕事内容ミサワホーム中国株式会社 【岡山市】住宅工事の工程検査／施工管理経験、資格を活かす／転勤無／福利厚生安定経営／年休124日 【仕事内容】 【岡山市】住宅工事の工程検査／施工管理経験、資格を活かす／転勤無／福利厚生安定経営／年休124日 【具体的な仕事内容】 ≪平均勤続年数18年！従業員が働きやすい環境に向け更に制度改定を実施◎≫ 働きやすい環境 従業員の方がより働きやすい環境になるように、ワークライフバランスを整えられる制度充実に力を入れています。 この度2026年4月より下記制度がスタートしております。 ◎休日数：120日→124日へ！ ◎有給休暇：法定最大付与日数を超えた20日

仕事内容ミサワホーム中国株式会社 【山口／下関市】注文住宅営業／※未経験歓迎※第二新卒歓迎／年間休日124日◆木造住宅業界大手 【仕事内容】 【山口／下関市】注文住宅営業／※未経験歓迎※第二新卒歓迎／年間休日124日◆木造住宅業界大手 【具体的な仕事内容】 ≪平均勤続年数18年！従業員が働きやすい環境に向け更に制度改定を実施◎≫ 働きやすい環境 従業員の方がより働きやすい環境になるように、ワークライフバランスを整えられる制度充実に力を入れています。 この度2026年4月より下記制度がスタートしております。 ◎休日数：120日→124日へ！ ◎有給休暇：法定最大付与日数を超えた20日→24日