英語 - 茨城県 の求人・転職・中途採用

正社員
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英文事務/リモートで英語を活かした事務業務

株式会社HSJ

  • 小美玉市

  • 年収350万円〜450万円

  • 正社員

  • 研修あり
  • リモートワーク
  • 社会保険完備
  • 年俸制
  • 昇給あり
  • 土日休み
  • 完全週休2日制
  • 年間休日100日以上
  • 年間休日110日以上
  • 年間休日120日以上
  • 第二新卒歓迎
  • 残業なし
  • 残業月20時間以内
  • 16時までに退社可
  • 17時までに退社可
  • 18時までに退社可
  • 在宅ワーク
  • フルリモート
  • 転勤なし
  • 職場内禁煙
  • ピアス・ネイルOK
  • 髪型髪色自由
  • 服装自由
  • 産休・育休実績あり
  • 未経験OK
  • ブランクOK
  • WEB面接OK
  • 家庭都合休み調整可
  • 英語を活かせる
  • 語学を活かせる

仕事内容株式会社HSJ 英文事務/フルリモート/出社日なし/残業月5h/事務経験不問 柔軟なスタイルで、自分らしく働こう。 ママ社員も活躍中♪ ★フルリモート × 無理のない働き方★ 通勤のストレスから卒業!無理なく続けられる働き方へ。 「英語は使いたいけど、体力的にきつい働き方はもう限界…」 「もっとプライベートと上手く両立できる仕事がしたい」 そんなあなたの"これから"を、ここで叶えませんか? ★フルリモート勤務 ★出社日なし ★残業月5h程度 ★土日祝休み ★子育て中のママが活躍中! ★服装・髪型も自由 …etc. ライフステージが変わっても、長く安心して働けるココで、 新しいキャリ

事務スタッフ/事務スタッフ完休2日制/定時17時半/車通勤可

株式会社リバティーフーズ

  • 常総市 古間木

  • 月給21万円〜25万円

  • 正社員

  • 昇給あり
  • 賞与・ボーナスあり
  • シフト制
  • 完全週休2日制
  • 年間休日100日以上
  • 年間休日110日以上
  • 特別休暇
  • 転勤なし
  • 退職金制度あり
  • 残業手当あり
  • 交通費支給
  • 車通勤OK
  • 職場内禁煙
  • 服装自由
  • 駐車場あり
  • 雇用保険完備
  • 厚生年金加入
  • 社会保険完備
  • 産休・育休実績あり
  • 介護休暇あり
  • 未経験OK
  • ブランクOK
  • 食事補助あり
  • 社割あり
  • 制服貸与
  • 休憩室あり
  • WEB面接OK
  • 学歴不問
  • 英語不要

仕事内容<仕事内容> 【仕事もプライベートも充実の毎日を】事務スタッフ★完休2日制/定時17時半/車通勤可/転勤なし 正社員として新しいスタートを 仕事とプライベートを両立したい、末永く腰を据えて働きたい――そんなアナタを応援します。確かなやりがいを感じながら、イキイキとした毎日を送りませんか? 末永く働き続けられるヒミツ 【1】安定企業で末永く働ける 私たちは、「セブン-イレブン」に並ぶパンをつくる会社。茨城県を含む約1500店舗に商品を届けています。設立から経営は安定しており、手当や賞与も充実していますよ。 【2】自分のペースで成長できる いきなりカンペキは求めません。先輩たちと一緒に簡

茨城/シニアスタッフ 労務スペシャリスト労働組合との交渉・規則改訂などプライム上場

ルネサス エレクトロニクス株式会社

  • ひたちなか市

  • 年収680万円〜820万円

  • 正社員

  • 年間休日120日以上
  • 賞与・ボーナスあり
  • 昇給あり
  • 土日休み
  • 完全週休2日制
  • 長期休暇あり
  • 年間休日100日以上
  • 年間休日110日以上
  • 特別休暇
  • フレックスタイム制
  • 時短勤務あり
  • 残業なし
  • 18時までに退社可
  • 在宅ワーク
  • リモートワーク
  • 退職金制度あり
  • 残業手当あり
  • 交通費支給
  • 職場内禁煙
  • 雇用保険完備
  • 厚生年金加入
  • 住宅手当あり
  • 介護休暇あり
  • 福利厚生充実
  • WEB面接OK
  • 英語を活かせる
  • 語学を活かせる

仕事内容ルネサス エレクトロニクス株式会社 【茨城】シニアスタッフ 労務スペシャリスト◇労働組合との交渉・規則改訂など◇プライム上場 【仕事内容】 【茨城】シニアスタッフ 労務スペシャリスト◇労働組合との交渉・規則改訂など◇プライム上場 【具体的な仕事内容】 ~英語力を活かせる/年休125日・フレックスタイム制・充実の福利厚生~ ■募集背景 人事・総務におけるER分野では、経営施策の実施に伴い、労働組合との交渉や規則改訂の頻度が増加しています。さらに、近年はグローバルポリシー変更への対応も必要となっています。 こうした変化の激しい事業環境に迅速に対応していくため、体制強化が急務となっております

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