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人材派遣業務 - 千葉県千葉市 の求人・転職・中途採用(3ページ目)正社員

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新着:指定なし

人材コーディネーター/未経験OK!人材コーディネーターを目指したい方

FLB ONE

  • 千葉市中央区 新千葉

  • 月給20万円〜50万円

  • 正社員

  • 第二新卒歓迎
  • 残業なし
  • 年間休日100日以上
  • 週休2日制
  • 特別休暇
  • 雇用保険完備
  • 交通費支給
  • 未経験OK
  • スキル不問
  • 研修あり
  • 年間休日120日以上
  • 資格取得支援制度
  • 在宅ワーク
  • 年間休日110日以上
  • 独立支援あり
  • 学歴不問
  • 既卒歓迎
  • リモートワーク
  • 教育充実
  • 服装自由
  • 完全週休2日制
  • WEB面接OK
  • 厚生年金加入
  • 長期休暇あり

仕事内容<仕事内容> 未経験OK!人材コーディネーターを目指したい方!研修が充実し働きやすい環境で教育体制が整っています! 「未経験から人材コーディネーターを目指せる!」 多くの人と関わりたい、人のためになることがしたい方などで人材コーディネーターに興味がある、目指したい、という方を求めています! 未経験で対人スキルに自信がない方でも0K! 理由としては充実した研修期間があるためです! 研修期間中は弊社就業先にて適性の合うものを選択し、対人スキルを磨きます! また、定期的に専門スキルや知識をオンラインで学んでもらいます! 研修終了後は研修期間中に身につけた対人スキルと専門スキルを活かし新規開拓営業や

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人材コーディネーター/人材コーディネーターのお仕事

NB Style Tokyo

  • 千葉市中央区 新千葉

  • 月給20万円〜50万円

  • 正社員

  • 服装自由
  • 年間休日120日以上
  • 年間休日100日以上
  • ベンチャー企業
  • 資格取得支援制度
  • 学歴不問
  • 若手活躍中
  • 特別休暇
  • リモートワーク
  • 残業なし
  • 独立支援あり
  • 完全週休2日制
  • 研修あり
  • 交通費支給
  • 年間休日110日以上
  • 雇用保険完備
  • スキル不問
  • WEB面接OK
  • 週休2日制
  • 長期休暇あり
  • 教育充実
  • 未経験OK
  • 在宅ワーク
  • 既卒歓迎
  • 厚生年金加入
  • 第二新卒歓迎
  • 急募

仕事内容<仕事内容> 人材コーディネーターのお仕事!未経験の方に充実した研修環境あり!20代前半活躍中! 【未経験から人材コーディネーターを目指せる!】 <このような方を求めています!> ☆未経験だけど働きながら経験を積みたい! ☆働きながら学びたい! ☆色んなお仕事を経験してみたい! ■未経験の方でも始めれる理由 充実した研修期間があることが1番の理由です!研修期間中は、日中は弊社の協力会社先の就業先にて就業し、営業力や提案力といった対人スキルを磨くために活動します。就業先は、販売・営業・コールセンターの中から適性の合ったものを選択し決めていきます。また、定期的に弊社が運営している総合キャリア

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人材コーディネーター/完全未経験から挑戦OK

株式会社MOA

  • 千葉市

  • 月給23.5万円〜40万円

  • 正社員

  • フレックスタイム制
  • 資格取得支援制度
  • 第二新卒歓迎
  • 年間休日100日以上
  • 交通費支給
  • 学歴不問
  • ベンチャー企業
  • シフト制
  • 未経験OK
  • インセンティブあり
  • 厚生年金加入
  • 在宅ワーク
  • 制服貸与
  • 服装自由
  • 完全週休2日制
  • 年間休日110日以上
  • 介護休暇あり
  • リモートワーク
  • 残業手当あり
  • 教育充実
  • 雇用保険完備
  • フルリモート
  • 残業なし
  • 年間休日120日以上
  • WEB面接OK
  • 特別休暇
  • 若手活躍中
  • 週休2日制
  • 研修あり
  • 既卒歓迎

仕事内容<仕事内容> 【人材コーディネーター】完全未経験から挑戦OK!/独り立ち後はフルリモート可能WEB面談 仕事を探す人 × 会社を マッチング◎ 好きな場所で。自分らしい「働き方」しませんか? 当社は主に小売・販売現場での販促支援を中心としたアウトソーシングを行う会社です。 2022年2月に立ち上げたばかりのとても若い会社ですが、非常に数多くの企業様にご愛顧いただき、なんと【前年比500%】のペースで成長中! 3期目では更なる成長を目指し、「人材コーディネーター」として働く仲間を募集いたします♪ 柔軟に意見を取り入れる「社員ファースト」の 考えのもと、 会社のルールや体制をどんどん構築

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