工務 - 徳島県徳島市 の求人・仕事・採用

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徳島/未経験歓迎/生産設備の保守・保全(電気)教育体制・福利厚生/年休122日/転勤なし

四国トーセロ株式会社

  • 徳島市

  • 年収400万円〜500万円

  • 正社員

  • 研修あり
  • 資格取得支援制度
  • 昇給あり
  • 賞与・ボーナスあり
  • 交通費支給
  • 土日休み
  • 週休2日制
  • 年間休日100日以上
  • 年間休日110日以上
  • 年間休日120日以上
  • 特別休暇
  • 時短勤務あり
  • 残業月20時間以内
  • 17時までに退社可
  • 18時までに退社可
  • 転勤なし
  • 残業手当あり
  • 自転車通勤OK
  • 職場内禁煙
  • 駐車場あり
  • 雇用保険完備
  • 厚生年金加入
  • 家族手当あり
  • 住宅手当あり
  • 産休・育休実績あり
  • 介護休暇あり
  • 育児サポートあり
  • 未経験OK
  • 食事補助あり
  • WEB面接OK
  • 教育充実

仕事内容四国トーセロ株式会社 【徳島/未経験歓迎】生産設備の保守・保全(電気)◆教育体制・福利厚生年休122日/転勤なし 【仕事内容】 【徳島/未経験歓迎】生産設備の保守・保全(電気)◆教育体制・福利厚生年休122日/転勤なし 【具体的な仕事内容】 ~レンゴーグループの化学メーカー/残業月15時間程度とワークライフバランスを大切にしたい方必見~ ■業務内容: 食品包装フィルムに使用される「包装資材」や、電子機器、医療分野における「産業資材」の製造を行う当社にて、生産設備保守・保全(電気)をご担当いただきます。 ■業務詳細: ◇既存生産設備の電気系統(PLC等)の保守・保全がメイン(工場内に敷

登録エントリー

徳島/転勤無/完全ルート営業国内&世界シェアトップ級ガス機器メーカー/残業1.6h/3カ月研修有

株式会社パロマ

  • 徳島市

  • 年収500万円〜650万円

  • 正社員

  • 若手活躍中
  • 研修あり
  • 賞与・ボーナスあり
  • 昇給あり
  • 資格取得支援制度
  • 交通費支給
  • 土日休み
  • 週休2日制
  • 長期休暇あり
  • 年間休日100日以上
  • 年間休日110日以上
  • 年間休日120日以上
  • 特別休暇
  • 残業月20時間以内
  • 18時までに退社可
  • 直行直帰あり
  • 転勤なし
  • グローバル企業
  • 昇格あり
  • 退職金制度あり
  • 残業手当あり
  • バイク通勤OK
  • 車通勤OK
  • 自転車通勤OK
  • 職場内禁煙
  • 雇用保険完備
  • 厚生年金加入
  • 家族手当あり
  • 介護休暇あり

仕事内容株式会社パロマ 【徳島/転勤無】完全ルート営業◆国内&世界シェアトップ級ガス機器メーカー/残業1.6h/3カ月研修有 【仕事内容】 【徳島/転勤無】完全ルート営業◆国内&世界シェアトップ級ガス機器メーカー/残業1.6h/3カ月研修有 【具体的な仕事内容】 ~国内トップクラスの老舗ガス機器メーカー/商談という堅い雰囲気ではなく、まるで雑談をするかのような営業スタイル/海外でも事業を拡大◎グループ全体で9,074億円の業績/丁寧な研修で成長とやりがい残業8hとワークライフバランスも充実~ ■業務内容: ガス事業者や工務店などを訪問し、ガスコンロやガス給湯器などパロマ製品のご提案を行っていた

登録エントリー

徳島/建設機械の提案営業 /世界トップの建機メーカー/米キャタピラー社の正規代理店

四国建販株式会社

  • 徳島市 大松町榎原外 / 地蔵橋駅 徒歩約8分

  • 月給21万円〜25万円

  • 正社員

  • インセンティブあり
  • 未経験OK
  • 賞与・ボーナスあり
  • 土日休み
  • 完全週休2日制
  • 長期休暇あり
  • 年間休日100日以上
  • 年間休日110日以上
  • 年間休日120日以上
  • 特別休暇
  • 残業月20時間以内
  • 17時までに退社可
  • 18時までに退社可
  • 退職金制度あり
  • 交通費支給
  • 職場内禁煙
  • 雇用保険完備
  • 厚生年金加入
  • 家族手当あり
  • 住宅手当あり

仕事内容■業務内容: 同社の営業担当として、担当地域の工務店や施工会社(建設機械ユーザー)に対して、提案を行います。 担当エリア毎の顧客へ定期訪問し、建設工事の受注状況や進捗状況などの情報を収集して必要なタイミングで建設機械の提案を行います。 建設工事には欠かせない建設機械ですが、同社の営業においては、地域に根差し、顧客と長期的な関係性構築がポイントなる業務です。 ■目標設定: 担当地域や個々のスキルによって目標数値を決定します。 ■評価反映: 目標達成できた分は、賞与へ反映されます。またインセンティブ制度もあり、営業実績と社内評価の基、それに応じてインセンティブの支給となります。 ■担当エリア

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