児童相談所 - 埼玉県川越市 の求人・仕事・採用

仕事内容新規開業の児童発達支援事業所併設の相談支援事業所 募集職種: 相談支援専門員 仕事内容: 児童発達支援や放課後等デイサービスなどの福祉サービスの利用を検討されるお子様のケアプランをその保護者様と一緒に考えていくお仕事です。地域資源を知り、お子様の将来のために今提供できる福祉を提供していくためのお手伝いをしていただきます。通所受給者証申請の為の書類作成やその更新などが主な業務です。 ・ご本人、ご家族とご面談 ・利用計画書の作成 ・サービス利用の申請サポート ・サービス事業者との連絡や調整、連携 ・利用状況などのモニタリングおよび報告書の作成 ・行政機関（主に川越市、鶴ヶ島市、坂戸市）とのやり

仕事内容定員54名の埼玉育児院および地域小規模児童養護施設に 入所している子どもたちへの生活支援および自立支援を行います。 保護者や児童相談所等の関係機関とのやりとりもあり。 事務処理等業務に付随する範囲。 川越線 笠幡駅より徒歩10分圏内電車通勤もOKです☆ 宿直あり 22時00分～翌朝5時30分 育児院の生活 2歳から18歳の子どもが縦割りでそれぞれの家で生活しています。 ３歳から地域の幼稚園に通っています。 地域の子どもたちと同じように学区域の小中学校へ施設から登校します。 高校は、自分に合った公立高校に受験して通学します。 学校の友達と公園で遊んだり、アルバイトの友人と出かけたり、塾に

仕事内容■メインキャッチ 児童指導員☆令和8年度4月入社☆正社員☆車通勤OK☆児童養護施設にて生活支援および自立支援のお仕事☆未経験者OK☆ 【jb601337】 ■コメント 児童指導員☆令和8年度4月入社☆正社員☆車通勤OK☆児童養護施設にて生活支援および自立支援のお仕事☆未経験者OK☆ 【必要な資格】 保育士 or 臨床心理士 or 社会福祉士 or 児童指導員任用資格 or 中学校教諭普通免許／小学校教諭普通免許 【活かせるスキル】 保育施設での勤務経験 ■職種 児童指導員 ■職務内容 【必要な資格】 保育士 or 臨床心理士 or 社会福祉士 or 児童指導員任用資格 or 中学校教

仕事内容掲載期間：03/07（土）～04/06（月） 児童養護施設 埼玉育児院 児童指導員☆令和8年度4月入社☆正社員☆車通勤OK 正社員 施設形態／児童養護施設 児童指導員☆令和8年度4月入社☆正社員☆車通勤OK☆児童養護施設にて生活支援および自立支援のお仕事☆未経験者OK☆ 【求人の特徴】 未経験OK 昇給あり 賞与あり 交通費支給 福利厚生充実 残業なし 研修あり シフト制 車通勤可 バイク通勤可 正社員 即日OK 社会保険完備 有給消化率高 20代活躍中 30代活躍中 40代活躍中 ブランクOK 育休・産休制度あり 長期歓迎 経験者歓迎 資格優遇 週休2日 夜勤 仕事特徴 未経験歓迎

仕事内容児童指導員令和8年度4月入社正社員車通勤OK児童養護施設にて生活支援および自立支援のお仕事未経験者OK 定員54名の埼玉育児院および地域小規模児童養護施設に 入所している子どもたちへの生活支援および自立支援を行います。 保護者や児童相談所等の関係機関とのやりとりもあり。 事務処理等業務に付随する範囲。 川越線 笠幡駅より徒歩10分圏内電車通勤もOKです 宿直あり 22時00分～翌朝5時30分 育児院の生活 2歳から18歳の子どもが縦割りでそれぞれの家で生活しています。 ３歳から地域の幼稚園に通っています。 地域の子どもたちと同じように学区域の小中学校へ施設から

仕事内容児童養護施設 埼玉育児院川越市の児童養護施設にて正社員の求人が出ました！※保育士必須 埼玉育児院（2歳から18歳迄）でのお仕事です。 福利厚生充実 年齢・経験不問！ 職場見学もできますので、ご興味ありましたらお気軽にお問い合わせください。 駅徒歩圏内の児童養護施設の保育士・児童指導員 求人 ※正社員 １ユニット６～８名おり職員３～４人で対応をしています 入所しているこどもたち（２歳から１８歳まで）への生活支援ならびに自立支援に関わるお仕事です。 保護者や児童相談所等の関係機関との連絡調整も担当します。 【休日・休暇】シフト制 【 休日・休暇 】 ・年間休日日数；120日

仕事内容<仕事内容> 【店長候補】月給３５万円/大手飲食企業のグループ会社/明確な評価制度でキャリアアップ！ ≪求人のポイント≫ ・賞与年2回/退職金制度有などの充実待遇 ・明確な評価制度によるキャリアアップを実現 ・平均残業時間30時間程度 ≪業務内容≫ ・接客・調理などの店舗オペレーション ・スタッフの採用・教育・マネジメント ・発注や売上などの数値管理 ・スタッフの勤怠管理など店舗運営 ・売上UPのための戦略立案・販促提案・実施 ≪評価制度について≫ ・四半期ごとに評価を実施 ・何を評価されるのかが明確なため、どう行動すればキャリアアップできるのかの透明性が高い ≪カルチャーについて≫