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スーパー店長 - 石川県 の求人・仕事・採用
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タクシードライバー
日本交通グループ関西
大阪府 大阪市福島区 福島 / 福島駅 徒歩約3分
月給35万円 / 賞与・ボーナスあり
正社員
土日休み / 週休2日制
- 研修あり
- インセンティブあり
- 資格取得支援制度
- 社会保険完備
- 高収入
- 歩合制
- シフト制
- 男性活躍中
- 特別休暇
- 長期
- 主婦・主夫歓迎
- 転勤なし
- 電話対応なし
- 残業手当あり
- 職場内禁煙
- 未経験OK
- 寮完備
- ブランクOK
- 制服貸与
- フリーター歓迎
- WEB面接OK
- 学歴不問
- AT限定OK
- 教育充実
- 職歴不問
仕事内容【未経験OK】タクシードライバー/平均月収40万円以上/年間休日約210日/給与保障あり/手厚い福利厚生 最後の転職に、“ちゃんと稼げて、ちゃんと休める”選択を。年齢・学歴不問、50代からの入社実績多数。 募集要項 【雇用形態】 正社員 【給与】 月給 350,000円~ <月給詳細> 基本給+歩合+諸手当=給与 ※平均給40~44万円 ※最高月給75万円 給与保障制度あり(規定あり) ▼乗務開始から最長6ヶ月▼ 月給35万円~40万円を保障 ※2026年3月15日までにご入社の方に限る ※保障給与制度にて、収入が安定するまでの最長6ヶ月はバックアップ強化 ※総額が保障金額を上回
かんたん応募
3 ページ目(全 45 件)
店長候補
株式会社オーイズミフーズ とんとんびょうし武生店
福井県 福井市 久喜津町
月給25.8万円〜46万円 / 賞与・昇給あり
正社員
- 若手活躍中
- 社会保険完備
- インセンティブあり
- 交通費支給
- シフト制
- 特別休暇
- 接客あり
- 昇格あり
- 残業手当あり
- 雇用保険完備
- 厚生年金加入
- 家族手当あり
- 住宅手当あり
- 未経験OK
- WEB面接OK
- 経験者優遇
- 学歴不問
仕事内容飲食業界未経験歓迎 くいもの屋わんをはじめとする、店舗経営業務。 主には、売上管理、在庫管理、衛生管理、販促企画の立案、おすすめメニューの開発、 アルバイトの採用・教育など、早い段階より経営者としての精神を必要とされます。 「くいもの屋わん」を中心に展開する当社は、チェーン店でありながら、自由度のある店舗づくりが強みです。 これは社長の大泉が店長職を経験しているからこその経営方針と云えます。 その地域のことを一番よく知るのは、店舗の従業員であるため、 従業員の意見を大切にし、其れが主体性を引き出すことになり、モチベーションの源泉に 繋がると考えています。 また、300店舗以上
かんたん応募登録エントリー
店長候補
株式会社オーイズミフーズ とんとんびょうし鯖江店
福井県 鯖江市 神中町 / 北鯖江駅 徒歩約9分
月給25.8万円〜46万円 / 賞与・昇給あり
正社員
- 若手活躍中
- 社会保険完備
- インセンティブあり
- 交通費支給
- シフト制
- 特別休暇
- 接客あり
- 昇格あり
- 残業手当あり
- 雇用保険完備
- 厚生年金加入
- 家族手当あり
- 住宅手当あり
- 未経験OK
- WEB面接OK
- 経験者優遇
- 学歴不問
仕事内容飲食業界未経験歓迎 くいもの屋わんをはじめとする、店舗経営業務。 主には、売上管理、在庫管理、衛生管理、販促企画の立案、おすすめメニューの開発、 アルバイトの採用・教育など、早い段階より経営者としての精神を必要とされます。 「くいもの屋わん」を中心に展開する当社は、チェーン店でありながら、自由度のある店舗づくりが強みです。 これは社長の大泉が店長職を経験しているからこその経営方針と云えます。 その地域のことを一番よく知るのは、店舗の従業員であるため、 従業員の意見を大切にし、其れが主体性を引き出すことになり、モチベーションの源泉に 繋がると考えています。 また、300店舗以上
かんたん応募登録エントリー
店長候補
株式会社オーイズミフーズ 越前華丸ワッセ店
福井県 越前市 横市町
月給25.8万円〜46万円 / 賞与・昇給あり
正社員
- 若手活躍中
- 社会保険完備
- インセンティブあり
- 交通費支給
- シフト制
- 特別休暇
- 接客あり
- 昇格あり
- 残業手当あり
- 雇用保険完備
- 厚生年金加入
- 家族手当あり
- 住宅手当あり
- 未経験OK
- WEB面接OK
- 経験者優遇
- 学歴不問
仕事内容飲食業界未経験歓迎 くいもの屋わんをはじめとする、店舗経営業務。 主には、売上管理、在庫管理、衛生管理、販促企画の立案、おすすめメニューの開発、 アルバイトの採用・教育など、早い段階より経営者としての精神を必要とされます。 「くいもの屋わん」を中心に展開する当社は、チェーン店でありながら、自由度のある店舗づくりが強みです。 これは社長の大泉が店長職を経験しているからこその経営方針と云えます。 その地域のことを一番よく知るのは、店舗の従業員であるため、 従業員の意見を大切にし、其れが主体性を引き出すことになり、モチベーションの源泉に 繋がると考えています。 また、300店舗以上
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