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ハローワーク 老人ホーム - 大阪府大阪市淀川区 の求人・仕事・採用

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新着:指定なし

フロント事務(介護付き有料老人ホーム)淀川区

ALSOKジョイライフ株式会社

  • 大阪市淀川区 野中南 / 十三駅 徒歩10分

  • 時給1,070円〜1,080円

  • アルバイト・パート

  • 扶養控除内OK
  • 週休2日制
  • シフト制
  • 残業月20時間以内

勤務時間又は8時30分〜18時30分の時間の間の6時間程度 就業時間に関する特記事項:勤務時間、日数は相談に応じます◎ お気軽にご相談ください! 時間外労働時間あり 月平均時間外労働時間:3時間 36協定における特別条項:あり 特別な事情・期間等:臨時お客様対応など 休憩時間60分 休日その他 週休二日制:毎週その他シフト制による お気軽にご相談ください!

仕事内容阪急十三駅から徒歩10分で通勤らくらく♪ 扶養内での勤務可◎ プライベートとの両立を大切にしたい方にピッタリ! 勤務時間、 勤務日数お気軽にご相談ください! 介護付き有料老人ホームでのフロント事務のお仕事です。 主なお仕事はご入居者さま、ご訪問者さまの対応、食事手配管理の サポートや電話対応、タクシー手配、外泊、通院の予定管理を 行います。 ご入居者さまやご訪問者さまが気持ちよく過ごせるように、 心遣や、笑顔が大切なお仕事です。 コミュニケーションに自信がある方、ぜひご応募ください。 変更範囲:当社施設運営にかかる業務

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介護職(エバーライフ加島)

株式会社ライフエ-ル 加島(介護付有料老人ホームエバ-ライフ 加島、デイひまわり加島、訪問看護ステーションエバ-ライフ)

  • 大阪市淀川区 加島 / 加島駅 徒歩3分

  • 時給1,379円〜1,415円

  • アルバイト・パート

  • 副業OK
  • 時短勤務あり
  • 16時前退社
  • 17時前退社
  • アットホーム
  • 駅チカ
  • シフト制
  • 夜勤
  • 18時前退社
  • 週休2日制
  • 交替勤務制
  • 自転車通勤OK
  • 残業月20時間以内

勤務時間交替制(シフト制) 就業時間1:7時00分〜15時00分 就業時間2:11時00分〜19時00分 就業時間3:16時00分〜18時00分 就業時間に関する特記事項:通常勤務は(1)と(2)のシフト制 ※どちらか選択可 ※(3)のみの選択は不可 *1日4時間程度の短時間勤務は相談可 *夜勤も希望者は入れます(18歳以上)。 時間外労働時間あり 月平均時間外労働時間:3時間 36協定における特別条項:なし 休憩時間60分 休日その他 週休二日制:毎週その他シフトによる 6ヶ月経過後の年次有給休暇日数:5日

仕事内容◇介護付き有料老人ホーム「エバーライフ加島」で 入居者様への生活支援、身体介護等のお仕事です。 ・入居者定員60名の施設です。 ・食事介助 ・排泄介助 ・入浴介助 ・利用者様や家族の方からの相談対応 ☆アットホームな雰囲気の職場です。 ☆副業・兼業可 ※経験がなくても丁寧に指導致しますので心配ありません。 ※車通勤不可。バイク、自転車はOKです。 ※公共機関での通勤は便利な駅近!駅から徒歩3分。 変更範囲:会社の定める業務

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介護付有料老人ホームでの介護職(プレザンメゾン新大阪)

株式会社 ケア21

  • 大阪市淀川区 西宮原 / 新大阪駅 徒歩10分

  • 時給1,080円〜1,116円

  • アルバイト・パート

  • 残業なし
  • 週休2日制
  • 17時前退社
  • 16時前退社
  • 研修あり
  • シフト制
  • 18時前退社
  • オンコールあり

勤務時間変形労働時間制 変形労働時間制の単位:1ヶ月単位 就業時間1:7時00分〜16時00分 就業時間2:9時00分〜18時00分 就業時間3:11時00分〜20時00分 就業時間に関する特記事項:(4)17:00~翌10:00 (18歳以上に限る) ※配属フロアによって勤務時間が変動する可能性があります。 時間外労働時間なし 36協定における特別条項:あり 特別な事情・期間等:緊急又は特別な介護、急変対応、システムトラブル等の場合6回 を限度に1ヶ月80時間年560時間まで延長する事があります 休憩時間60分 休日その他 週休二日制:毎週その他シフトによる

仕事内容介護付有料老人ホームでの介護業務全般(定員88名) ◎ご利用者様に我が家の様なたのしい(=プレザン)毎日を 送って頂けるよう、安心安全の暮らしを支えてください。 ・身体介護(食事・入浴・排泄の介助)、レクリエーション企画 および運営・介護記録作成、清掃をお願い致します。 ・医療機関と連携を取っております。 日中は看護師在中(夜間はオンコール対応あり) ◎介護経験を積んだ施設長のため、活発な意見交換が可能です。 ◎各施設に合わせた専門チームによる研修の実施 ◎外部の相談窓口を設置するなど、職員のフォロー体制を強化 【変更範囲:変更無し】

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