土木作業員 - 京都府八幡市 の求人・仕事・採用

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土木施工管理技術者/建設・土木業界/年間休日125日以上/建築・土木

株式会社雄交

  • 八幡市

  • 月給26万円

  • 正社員

  • 研修あり
  • 資格取得支援制度
  • 社会保険完備
  • 未経験OK
  • 賞与・ボーナスあり
  • 完全週休2日制
  • 年間休日100日以上
  • 年間休日110日以上
  • 年間休日120日以上
  • 特別休暇
  • 早朝勤務
  • 残業月20時間以内
  • 18時までに退社可
  • U・IターンOK
  • 直行直帰あり
  • リモートワーク
  • 転勤なし
  • 退職金制度あり
  • 車通勤OK
  • 職場内禁煙
  • 駐車場あり
  • 住宅手当あり
  • 産休・育休実績あり
  • 制服貸与
  • 経験者優遇
  • 有資格者歓迎
  • 学歴不問
  • スキルアップ
  • 資格不問
  • 教育充実
  • 中型免許

仕事内容株式会社雄交 【土木施工管理技術者】未経験・無資格可/長期出張・転勤なし ※応募に当たっては、マイナビ転職の会員登録が必須となっております。 詳細な応募方法は下記【応募方法】をご確認くださいませ。 【仕事内容】 ★未経験者は先輩の補助から/経験者は基礎研修後、即戦力として!★橋の補修・補強工事を中心に、道路や壁・地面のタイル塗装などの現場管理業務橋梁の防水舗装 コンクリートミルク作業 地下屋内、屋上の塗膜防水工事 駐車場や建築の防水工事 …など 上記工事の現場を管理する仕事です。 職人さんが働きやすいよう、現場の下見や図面を見ながらの工事の進捗確認や各種手配・事務作業、工程チェックを行います

京都・八幡市/品質管理顧客ニーズに対応できる高い技術力/「ツルミポンプ」で国内トップシェア

株式会社鶴見製作所

  • 八幡市

  • 年収432万円〜531万円

  • 正社員

  • 社会保険完備
  • 賞与・ボーナスあり
  • 昇給あり
  • 土日休み
  • 完全週休2日制
  • 年間休日100日以上
  • 年間休日110日以上
  • 年間休日120日以上
  • 特別休暇
  • 17時までに退社可
  • 18時までに退社可
  • 東証一部上場企業
  • 上場企業
  • 退職金制度あり
  • 残業手当あり
  • 交通費支給
  • 車通勤OK
  • キャリアアップ制度
  • 雇用保険完備
  • 厚生年金加入
  • 家族手当あり
  • 住宅手当あり
  • 祝い金あり
  • 産休・育休実績あり
  • 寮完備
  • 赴任旅費支給
  • スキルアップ

仕事内容株式会社鶴見製作所 【京都・八幡市】品質管理◆顧客ニーズに対応できる高い技術力/「ツルミポンプ」で国内トップシェア 【仕事内容】 【京都・八幡市】品質管理◆顧客ニーズに対応できる高い技術力/「ツルミポンプ」で国内トップシェア 【具体的な仕事内容】 ★東証プライム上場企業/「ツルミポンプ」で国内トップシェア ★競合他社にはない優位性を持ち合わせた製品力 ★創業100年続くグローバルメーカー ■業務内容: 京都工場GQC室にて下記業務を中心にご担当いただきます。 ・品質DX推進による社内蓄積品質データの収集・統合・管理 ・BIツール(PowerBI等)を活用した品質情報の共有化・可視化基盤

登録エントリー

京都/技術者教育・技術基準の制定改廃/教育計画の立案/進捗管理などポンプ製造メーカー/土日祝休み

株式会社鶴見製作所

  • 八幡市

  • 年収485万円〜598万円

  • 正社員

  • 研修あり
  • 賞与・ボーナスあり
  • スキルアップ
  • 昇給あり
  • 土日休み
  • 完全週休2日制
  • 年間休日100日以上
  • 年間休日110日以上
  • 年間休日120日以上
  • 特別休暇
  • 17時までに退社可
  • 18時までに退社可
  • 退職金制度あり
  • 残業手当あり
  • 交通費支給
  • 車通勤OK
  • 職場内禁煙
  • 雇用保険完備
  • 厚生年金加入
  • 家族手当あり
  • 住宅手当あり
  • 産休・育休実績あり
  • 赴任旅費支給
  • WEB面接OK

仕事内容株式会社鶴見製作所 【京都】技術者教育・技術基準の制定改廃※教育計画の立案、進捗管理など◆ポンプ製造メーカー※土日祝休み 【仕事内容】 【京都】技術者教育・技術基準の制定改廃※教育計画の立案、進捗管理など◆ポンプ製造メーカー※土日祝休み 【具体的な仕事内容】 ■業務内容: 技術部開発プロセス改革課にて、技術者教育の推進と技術基準の制定改廃をご担当いただきます。 <具体的に> ・技術者教育の推進 技術者の教育計画の立案、進捗管理などです。月2回程度実施される技術者研修の企画・運営をご担当いただきます。 ・技術基準の制定改廃 社内の設計技術基準の制定や、その改廃について、案の作成支援、他規格

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