株式会社人材開発の求人・仕事・採用

仕事内容外国人に関わる事務 企業への説明 企業巡回（毎月） 変更範囲：会社の定める業務

仕事内容【一般ビジネス領域の人材開発/人材育成担当者】研修設計/企画〜実施、人材育成制度の運用、研修事務局 ◆ フルフレックス制、テレワーク可、副業可 / 裁量のある業務をお任せ！（CTO室） ▼仕事内容 社内の人材育成を担う教育開発部にて、人材開発（一般ビジネス領域の研修設計/企画〜実施、人材育成制度の運用、研修事務局）の担当者を募集します。 経営層や各事業部とも連携し、社員の能力開発および自律的キャリア形成を促進するための育成戦略立案、施策や仕組みの企画および推進業務も行う部署です。 ▼業務内容 ・制度運用業務（社内Academyなどの自律型学習支援制度の企画/立案/運用） ・講師業務（新卒

仕事内容約1000名の在籍が決定している『早稲田EDU日本語学校 王子校』にて、学生サポートを中心とした教務事務業務をお任せします。「日本の生活はどう？」「困っていることはない？」など、コミュニケーションを取り学生をサポートしてください。 【具体的な仕事内容】 ■入学対応、事務手続き ■学生の生活サポート、相談受付 ■ビザなどの証明書に関する手続き対応 ■電話、来校者対応 ■学生寮管理 ■日本語授業 など 【仕事のポイント】 Q.具体的な学生サポートの内容は？ A.学生が入国するまでは営業スタッフが手配などを行なうので、入国後の日本語能力確認、出欠状況確認、進路相談など必要なサポートを担当いただき

仕事内容【応募資格】 [必須] 人事部門での人事・人材開発・組織開発いずれかの業務経験(3年以上) 【職種名】 人材開発＜教育研修＞ 【仕事内容】 ■同社にて、教育研修をご担当いただきます。 【具体的には】 経験やご志向を考慮の上、以下の業務をご担当いただきます。 ・人材育成の企画・実行： 人材戦略に基づき、各種研修プログラム（階層別研修等）や育成施策の企画・実行 ・次世代リーダー人材発掘と育成： 同社の未来を担う経営人材候補を計画的に発掘し、選抜教育プログラムを企画・実行 ・女性活躍やDEIの推進： 多様な人材がそれぞれの個性と能力を最大限に発揮できる、組織文化の醸成を推進 【ポジションの魅力】

仕事内容【採用担当（新卒/中途）】組織拡大を担うポジション／完全週休2日制／「同じ家は、つくらない。」をポリシーに成長中の東証プライム上場グループ企業です！ ▼仕事内容 当ポジションでは、メルディアグループの成長戦略に基づき、事業成長に必要な優秀な人材の確保と定着をサポートするため、幅広い採用活動を主導・実行していただきます。 新卒・中途採用を合わせて年間200名ほどの採用を計画しており、この達成に向けた貢献がミッションとなります。 ＜具体的な業務内容＞※ご経験・意欲に応じてお任せします 【新卒採用】 ・母集団形成 ・説明会・インターンの企画運営 ・面接、面談対応 ・内定者研修の企画運営 【中途

仕事内容公共機関や就職イベント会場、街頭にて求職者に対し、キャリアプ ランヒアリング、求人の案内、チラシ配布やアンケートにより求人 に興味のある方を発掘する業務 ※求職者とのコミュニケーションにより、企業へつなぐお世話係と しての業務です。 あなたの一声が、誰かの未来を変える。 私たちと一緒に、求職者と企業の架け橋になりませんか？ ＊業務の変更範囲：変更無し

仕事内容【応募資格】 [必須] 下記いずれかの経験のある方 ・研修設計やプロセスの企画経験 ・人材業界における部門横断型のプロジェクトリード経験や企画の経験 【職種名】 人材開発・育成担当 【仕事内容】 人材開発・育成担当として主に以下業務を担当いただきます。 【具体的には】 ・既存社員向け研修の企画・運営 ・海外に展開する研修の企画・運営 ・新入社員研修の企画・運営 ・e-learningやLearning Management Systemの管理・運用 ・部門運営業務（契約・コスト管理、ベンダー管理など） 【事業内容・会社の特長】 【概要・特徴】 主に日本企業の海外展開を支援する、総合コンサルテ

仕事内容【応募資格】 [必須] ・製造業での人材開発の経験 【職種名】 人材開発【フレックス】 【仕事内容】 全社の人材開発、タレントマネジメント、キャリア開発、組織開発を通じて、社員の可能性を最大限に引き出し、企業価値向上に貢献いただきます。 ・組織のパフォーマンスを改善・向上するための人材育成施策・プログラム開発 ・組織課題や育成ニーズの特定・分析、育成施策の方向性、優先順位付けを通じた人材育成課題解決支援（HRBPや各社人事と連携） ・国内・海外グループ会社における人材育成課題解決へのサポート ・育成のためのツールや仕組みを開発し、広く人材育成に関するプロセスを改善 ・タレントマネジメント、階層

仕事内容【HR Planning ｜ 組織・人材開発（Organization & People Development）】人の記憶課題に挑むSaaS企業｜中計の達成とIPOの実現を支える戦略人事/ リモート柔軟OK ▼仕事内容 ■モノグサと、今回のポジションについて 私たちは、「記憶を日常に」というミッションを果たすために、記憶のプラットフォーム「Monoxer(モノグサ)」を開発・運営しています。 AIを活用し、誰もが「記憶」を負荷なく自然に行える活動に変化させていくこと。それにより、人の生き方にさまざまな奥行きと選択肢をつくることが、私たちの目指す世界です。 導入は教育機関・企業へと広がり続け

仕事内容公共機関や就職イベント会場、街頭にて求職者に対し、キャリアプ ランヒアリング、求人の案内、チラシ配布やアンケートにより求人 に興味のある方を発掘する業務 ※求職者とのコミュニケーションにより、企業へつなぐお世話係と しての業務です。 あなたの一声が、誰かの未来を変える。 私たちと一緒に、求職者と企業の架け橋になりませんか？ ＊業務の変更範囲：変更無し

仕事内容人材開発 人材開発（徳島） 全国113ヶ所の拠点を設け、帝国データバンク調査による、中四国の人材派遣業の年間売上高の調査で1位を獲得いたしました。社会における責任を胸に更なる飛躍を目指して参ります。 【仕事内容】 公共機関や就職イベント会場、街頭にて求職者に対し、キャリアプランヒアリング、求人の案内、チラシ配布やアンケートにより求人に興味のある方を発掘する業務 ※求職者とのコミュニケーションにより、企業へつなぐお世話係としての業務です。 あなたの一声が、誰かの未来を変える。 私たちと一緒に、求職者と企業の架け橋になりませんか？ ＊業務の変更範囲：変更無し 【給与】 月給220,0

仕事内容【HRBP】人事経験を活かして、経営と現場をつなぐHRビジネスパートナーへ。組織の未来を担う攻め手の戦略人事《日本BtoB広告賞 連続受賞中/東証スタンダード上場グループ会社》 ▼仕事内容 会社全体の成長を人事の立場からサポートするポジションです！ 経営陣や各部署とタッグを組みながら、組織や人に関する課題を見つけ、データに基づいた施策を企画・実行していきます。 今回は採用や労務の担当は含みませんが、今後、採用業務をお願いする可能性はあります。 具体的な業務内容 ・等級、評価、報酬など、人事制度の運用・改善・企画 ・タレントマネジメントや育成プログラムの設計と実行 ・離職率やエンゲージメン

仕事内容【営業人事部長】東証スタンダート上場/転勤なし/退職金あり ▼仕事内容 2030年グローバル売上1000億円達成を目標とする安楽亭グループ。近年はM&Aによって「ステーキのどん」などを展開する株式会社アークミールを傘下に収めたほか、出店企画・新規業態開発などを積極的に進めています。 企業の規模が拡大するなか、より自律的に成長する強い営業組織の構築が重要な中長期課題です。組織とは紙に書いた概念ではなく、一人ひとりの従業員の志が結集したダイナミズムを持つチームです。人事制度は当然必要ですが、それは目的ではなく手段。生きた現場の「人づくり」に取り組んでくださる営業人事部長を募集します。 【業務内

仕事内容長野県東御市の人材開発 (正社員) | コア・イノベーション株式会社 ▼仕事内容 ・新入社員教育プログラムの策定および管理 ・実行 ・社員研修制度 ・育成プログラムの立案 ・実行 ・各事業部のサービスの計画、設計、提供における品質向上支援 ・顧客満足度向上のための取り組みの計画 ・実施 ・ネット ・プロモーター ・スコアの計測、分析、改善計画の提案 ・実行 ＊唐沢農機サービスの従業員教育、業務品質向上 ・維持、顧客満足度向上支援に関する業務をご担当いただきます。 変更の範囲：会社の定める業務 (長野県東御市) ▼職種 人材開発(正社員) ▼雇用形態 正社員 ▼給与 月給250000〜

仕事内容【タレントマネジメント・人事リーダー】丸の内勤務｜ホスピスケアの未来を共に創る、急成長中の医療福祉上場企業 ▼仕事内容 人事部の中でも、まずはタレントマネジメント領域をリードいただきます。 現在、当社ではホスピス住宅への需要拡大に応え、質の高い緩和ケアを全国へ普及させるべく「ファミリー・ホスピス」ブランドの拠点を急速に拡大しております。 私たちのミッションは、単なる拠点の増設ではありません。 ホスピスケア全体の質を向上させ、地域社会から永続的に信頼される「持続可能なケアモデル」を確立することにあります。 この構想を実現するため、現在年間600名規模の採用という大規模な組織拡大を推進してお

仕事内容【人事部/社内教育・研修担当】人財育成方針・教育計画の立案／研修の企画・運営など／年間休日125日 ▼仕事内容 ■人財育成方針、教育計画の立案 ■教育制度/体系の企画、計画の立案・運用 ■社内の人財育成・研修に関するニーズ把握、企画提案 ■各研修（主に中堅理職）の企画、資料作成、運営、効果測定 (東京都中央区) ▼職種 人材開発・人材育成・研修(正社員) ▼雇用形態 正社員 ▼給与 経験、能力、スキル、年齢、前職給を充分に考慮の上、優遇します。 ※面接時に希望年収額をお聞きします。 ■給与改定：年1回（7月） (正社員) ▼勤務時間 09:30~18:00 (東京都中央区) ▼休

仕事内容■２０２６年１０月新規開設につき大募集！■ 公共機関や就職イベント会場、街頭にて求職者に対し、キャリアプ ランヒアリング、求人の案内、チラシ配布やアンケートにより求人 に興味のある方を発掘する業務 ※求職者とのコミュニケーションにより、企業へつなぐお世話係と しての業務です。 あなたの一声が、誰かの未来を変える。 私たちと一緒に、求職者と企業の架け橋になりませんか？ ＊業務の変更範囲：変更無し

仕事内容石川県金沢市の人材開発・採用マーケティング（あおぞら薬局） (正社員) | グランファルマ株式会社（あおぞら薬局） ▼仕事内容 本社人事部門にて、採用活動 ・社員教育 ・人材育成 ・組織づくりに関する業務を担当していただきます。 新卒 ・中途採用の企画運営、社員研修の実施、キャリア形成支援、人事制度の運用など、社員一人ひとりの成長を支える重要な仕事です。 （変更範囲：変更なし）◆採用領域新卒薬剤師 ・医療事務職の採用企画学校訪問、合同説明会対応 ・応募者対応、面接調整など◆人材開発領域新入社員研修の企画 ・運営 ・キャリアパス制度の運用等級制度 ・評価制度の改善 ・社員面談、成長支援など◆組

仕事内容【採用研修課長（姫路 or 三宮）】東証プライム市場上場G／年休123日／賞与年2回／転勤なし／リフレッシュ休暇あり◎ ▼仕事内容 ★売上75億円・成長率125％！日本と世界を繋ぐ人材営業職！ ★年間休日123日・有給消化率80％以上！口だけじゃないリアルSDGs！ ★女性管理職比率33.4％！はたらきかた改革大推進中☆彡 アジアだけなく世界60ヶ国の外国籍スタッフに充実の福利厚生を提供し、安定した人材供給を実現しています。また管理職の女性割合30％を上回るなど、多様性を地でいく会社です。 ■業務詳細： 製造業や食品加工工場、ホテル業界を主とし、人材派遣や紹介、委託請負を行う当社。 その

仕事内容【応募資格】 [必須] ※下記いずれか必須 ・プロフェッショナルファームまたは事業会社での人材育成に関するマネージャー業務 ・プロフェッショナルファームでのフロント業務 【職種名】 組織／人材開発・育成の企画・運営担当 【仕事内容】 同社の人材育成・開発に関する業務全般をマネジャーとしてご担当いただきます。 全社ベースでの人材育成の関する計画や各種研修の企画立案から実行まで、一気通貫でマネージャーとして関与いただきます。 【具体的には】 以下の領域における企画立案～各種関係者との折衝～実行までの全フェーズで一気通貫してパートナー陣とスタッフの間に立ってプロジェクトを推進し、マネージャーとして