宅地建物取引主任者 - 愛知県春日井市 の求人・仕事・採用

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愛知/春日井/未経験可/営業事務年休125/残業月10H程度基本的なPCスキルがあればOK

アサヒグローバルホーム株式会社

  • 春日井市

  • 年収270万円〜340万円

  • 正社員

  • 研修あり
  • 資格取得支援制度
  • 社会保険完備
  • 賞与・ボーナスあり
  • 残業月20時間以内
  • 未経験OK
  • 昇給あり
  • 完全週休2日制
  • 週休2日制
  • 長期休暇あり
  • 年間休日100日以上
  • 年間休日110日以上
  • 年間休日120日以上
  • 特別休暇
  • 長期
  • 時短勤務あり
  • 残業なし
  • 地域密着
  • 退職金制度あり
  • 残業手当あり
  • 交通費支給
  • 車通勤OK
  • 自転車通勤OK
  • 職場内禁煙
  • 駐車場あり
  • 雇用保険完備
  • 厚生年金加入
  • 産休・育休実績あり
  • 介護休暇あり
  • 社員旅行あり
  • 福利厚生充実
  • WEB面接OK
  • 経験者優遇

仕事内容アサヒグローバルホーム株式会社 【愛知/春日井※未経験可】営業事務◆年休125/残業月10H程度◆基本的なPCスキルがあればOK 【仕事内容】 【愛知/春日井※未経験可】営業事務◆年休125/残業月10H程度◆基本的なPCスキルがあればOK 【具体的な仕事内容】 【事業拡大中のため新メンバー絶賛募集中◆未経験から事務へキャリアチェンジも歓迎◆三重県内で連続施工実績No.1の優良ビルダー◆産休・育休実績あり!復帰後の時短勤務も相談OK】 <お任せする業務> 三重県内で連続施工実績No.1の優良ビルダーである当社において、店舗における営業事務をご担当いただきます。サポート業務がメインとなる

登録エントリー

ハウジングアドバイザー/未経験OK

ハウスコム株式会社

  • 春日井市 鳥居松町

  • 月給24.1万円

  • 正社員

  • インセンティブあり
  • 資格取得支援制度
  • 社会保険完備
  • 扶養控除内OK
  • 賞与・ボーナスあり
  • シフト制
  • 週休2日制
  • 年間休日100日以上
  • 年間休日110日以上
  • 年間休日120日以上
  • 特別休暇
  • 第二新卒歓迎
  • 既卒歓迎
  • 時短勤務あり
  • 残業月20時間以内
  • 退職金制度あり
  • 残業手当あり
  • 交通費支給
  • キャリアアップ制度
  • ノルマなし
  • 家族手当あり
  • 住宅手当あり
  • 介護休暇あり
  • 育児サポートあり
  • 未経験OK
  • 寮完備
  • 急募
  • 学歴不問
  • スキルアップ
  • AT限定OK
  • 外国人活躍中
  • 英語不要

仕事内容<仕事内容> ハウジングアドバイザー◆『早期キャリアアップ』『効率よく働く』が叶う/残業月平均16.3時間 ◆飛び込み営業やノルマはありません 部屋を探しているお客様とオーナー様とをつなぐ、賃貸 仲介営業としてご活躍いただきます。完全反響型の営業 なので、飛び込みはいっさいナシ。ノルマもないので、 日々プレッシャーに追われることもありません。 <お客様との一連の流れ> ▽お客様からの問い合わせ、来店 ▽希望の条件についてヒアリング(家賃、間取り、希望 条件など) ▽条件をもとに物件をピックアップし、内見へ ▽気に入った物件での契約、入居手続き <その他業務> ◎物件周辺の地域調査 ◎物

未経験歓迎 賞与年2回 土地活用の提案営業 非公開求人

非​​公​​開

  • 春日井市 若草通

  • 月給28.4万円〜

  • 正社員

  • インセンティブあり
  • 歩合制
  • 昇給あり
  • 賞与・ボーナスあり
  • 土日休み
  • 週休2日制
  • 長期休暇あり
  • 年間休日100日以上
  • 年間休日110日以上
  • 年間休日120日以上
  • 特別休暇
  • フレックスタイム制
  • 残業なし
  • 16時までに退社可
  • 17時までに退社可
  • 18時までに退社可
  • 研修あり
  • 残業手当あり
  • 交通費支給
  • 雇用保険完備
  • 厚生年金加入
  • 社会保険完備
  • 住宅手当あり
  • 介護休暇あり
  • 育児サポートあり
  • 未経験OK
  • 資格取得支援制度
  • AT限定OK

仕事内容【オーナー様の“賃貸事業を成功に導く”シゴトです】 土地の所有者に対し、土地資産の有効活用法として賃貸アパートやマンションの建築をご提案します。大切なのは、“モノを売る”のではなく、オーナー様の“賃貸住宅事業を成功に導く”というスタンス。世間話などから距離を縮め、信頼関係を築いてください。 1.まずはオーナー様のもとへ訪問し、顔を覚えてもらいます。 2.お悩みをご相談いただけるほどの信頼関係を築けたら、上司と一緒に最適な運用方法を提案。 3.ご契約後は、建物完成から賃貸事業開始へ向けてオーナー様をフォローします。 >1日の流れ ▼支店ごとの担当エリアを細かく分担し、その日のあなたの訪問エリ

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