請負 - 大阪府東大阪市 の求人・仕事・採用

仕事内容建築施工管理／所長候補 建築施工管理 東大阪営業所 ◎新築木造戸建住宅の施工管理 着工～竣工までの各工程において、下記一連の業務をお願いします。 ・工事スケジュールの管理 ・業者手配 ・資材発注 ・現場の安全管理 ・現場へ出向き、品質及び進捗確認 ・社内営業部門との打ち合わせ（工程等） 「担当する物件」 新築分譲住宅及び、注文住宅（割合は9：1で分譲住宅メインです） ※木造在来工法 ※工期目安：着工～竣工まで75～100日 ※担当棟数：挙手制で担当、目標は月3～6棟着工 一連の業務習得後、 営業所メンバーを束ねる「工事所長」としてご活躍頂きたいと思います。 戸建住宅の分譲事業、注文

仕事内容家電量販店モバイルプランナー／未経験活躍中 家電量販店携帯コ ナ のモバイルプランナ 家電量販店の携帯コーナーにて、スマートフォンやブロードバンドの提案・販売のお仕事です！ au／Softbank／docomo／楽天モバイル等の携帯キャリアの1つを担当して頂きます！ 【仕事内容】 ✦商品の販売・提案、お客様の接客応対全般 ✦新規/機種変更/乗り換えのご提案・販売 ✦ブロードバンドのご提案・販売 ✦在庫管理 ✦コーナーレイアウト・・・など お店にいらっしゃるお客様のご要望は多種多様です。 大切なのはお客様が何を求めているのかを丁寧にヒアリングをし、お客様のニーズに合わせて商品のご提案を行

仕事内容携帯ショップモバイルプランナー／未経験活躍中 携帯ショップのモバイルプランナ au／Softbank／docomo／楽天モバイルなど、各キャリアの携帯ショップにて、スマートフォンやブロードバンドの提案・販売のお仕事です！ 【仕事内容】 ✦商品の販売・提案、お客様の接客応対全般 ✦新規/機種変更/乗り換えのご提案・販売 ✦ブロードバンドのご提案・販売 ✦契約内容の確認・変更手続き ✦故障や紛失によるアフターサポート ✦料金収納 ✦在庫管理 ✦イベント企画・店内POP作成等 お店にいらっしゃるお客様のご要望は多種多様です。 大切なのはお客様が何を求めているのかを丁寧にヒアリングをし、お客様

仕事内容株式会社ウイルテック 社会の発展を「技術」でつなぐ――。【ITエンジニア】年休125日 ※応募に当たっては、マイナビ転職の会員登録が必須となっております。 詳細な応募方法は下記【応募方法】をご確認くださいませ。 【仕事内容】 【将来性が高い受託開発や大手メーカーのプロジェクトでスキルを磨けます】あなたの希望やスキルを伺い、レベルに応じたプロジェクトをお任せします。当社は開発・インフラ全てのフェーズを手掛け、 WEBアプリ・システム開発から インフラ・セキュリティ・クラウドなど、 幅広い分野で技術力を提供しています。 ★挑戦できるプロジェクトが豊富！ 大手メーカーのプロジェクトを中心に 業務系

仕事内容アフターメンテナンス／新築戸建住宅のアフタ メンテナンス職 東大阪営業所 当社が建てた新築戸建住宅（木造）のアフターメンテナンス→修理依頼の対応・定期点検をお任せします 【修理依頼】※大体１日３～４件程対応 コールセンター宛に、お客様より入電。 入電を受け、エリア担当者へ対応依頼。 自分の担当するお客様へ、 まずは電話連絡し、詳細の確認を行います。 必要に応じて訪問し、現場の状況確認を実施。 基本的には外部の協力業者に依頼しますが、 軽いトラブルの場合（ドアの開け閉めがしづらい、給湯器の不具合等）は 当社で対応することもあります。 ※工事が必要な場合は、見積書や報告書を作成します。

仕事内容電気設備施工管理／電気設備施工管理 電気工事の施工管理として、安全管理・工程管理・品質管理・予算管理をお任せします。エリアは近畿一円。一度に2～3件を同時進行で担当していただきます。 ＜具体的には＞ ■工程管理 元請けの工程をもとに、配線工事をいつ始めるかや、材料をいつ送るかなどを決定。メールまたは対面で納入業者やメーカーに材料を発注し、納期に間に合うようにスケジュールを管理します。 ■安全管理 職人が作業に集中できるよう、現場の安全を守ります。（天井の工事であれば足場の手配をする、現場の近くに通学路があれば登下校の時間帯はそこを通らないように業者に搬入経路と時間を指示する、など） ■

仕事内容建築施工管理／木造住宅の建築施工管理・東大阪営業所 自社ブランド住宅（木造一戸建）の 建築スケジュール調整や品質チェック・安全管理を担当します。 1人あたり3～4現場程を担当します。 ※分譲住宅を担当するため1つの現場に複数棟あるケースが多数。 ※案件数は自分で調整できます。 自分の担当現場を巡回し、 ・進捗確認 ・工事スケジュールの打合せ（資材搬入のタイミング等） ・品質チェック、写真撮影 ・現場の安全確認 等を行います。 「1日の流れ」 8時出社 →営業所内でメンバー同士、スケジュールを確認 →各自担当現場へ（社用車で向います） →基本的に担当している物件全てに顔を出し、進捗

仕事内容サービス提供責任者／資格必須 ケア21 鴻池 訪問介護 正社員 サ ビス提供責任者 164 ／ ケア21で働く、3つの”働きがい” ＼ 【1】評価基準は“昨年の自分”。誰にでも公平な『誰伸び人事制度』 ―――――――――――――――――――――――――――――――― 他者との比較や上司の主観ではなく、 「1年前の自分から、どれだけ成長できたか」を評価します。 加算方式のシンプルな評価で、 あなたの頑張りがダイレクトに毎年の昇給に繋がります。 社歴や年齢に関係なく、誰もが正当に評価される。 だから、余計なストレスなく、目の前の利用者様に向き合うことに集中できます。 【2】互いを認め合う

仕事内容管理者候補／資格必須 ケア21 鴻池 訪問介護 正社員 管理者候補 164 ／ ケア21で働く、3つの”働きがい” ＼ 【1】評価基準は“昨年の自分”。誰にでも公平な『誰伸び人事制度』 ―――――――――――――――――――――――――――――――― 他者との比較や上司の主観ではなく、 「1年前の自分から、どれだけ成長できたか」を評価します。 加算方式のシンプルな評価で、 あなたの頑張りがダイレクトに毎年の昇給に繋がります。 社歴や年齢に関係なく、誰もが正当に評価される。 だから、余計なストレスなく、目の前の利用者様に向き合うことに集中できます。 【2】互いを認め合う文化の象徴。『あ

仕事内容管理者候補／資格必須 ケア21 ひょうたん山 訪問介護 正社員 管理者候補 165 ／ ケア21で働く、3つの”働きがい” ＼ 【1】評価基準は“昨年の自分”。誰にでも公平な『誰伸び人事制度』 ―――――――――――――――――――――――――――――――― 他者との比較や上司の主観ではなく、 「1年前の自分から、どれだけ成長できたか」を評価します。 加算方式のシンプルな評価で、 あなたの頑張りがダイレクトに毎年の昇給に繋がります。 社歴や年齢に関係なく、誰もが正当に評価される。 だから、余計なストレスなく、目の前の利用者様に向き合うことに集中できます。 【2】互いを認め合う文化の象

仕事内容管理者候補／資格必須 ケア21 東大阪 訪問介護 正社員 管理者候補 163 ／ ケア21で働く、3つの”働きがい” ＼ 【1】評価基準は“昨年の自分”。誰にでも公平な『誰伸び人事制度』 ―――――――――――――――――――――――――――――――― 他者との比較や上司の主観ではなく、 「1年前の自分から、どれだけ成長できたか」を評価します。 加算方式のシンプルな評価で、 あなたの頑張りがダイレクトに毎年の昇給に繋がります。 社歴や年齢に関係なく、誰もが正当に評価される。 だから、余計なストレスなく、目の前の利用者様に向き合うことに集中できます。 【2】互いを認め合う文化の象徴。『

仕事内容設備施工管理／経験者限定 設備 管工事 施工管理 大阪 下請じゃない工場専門の設備工事会社 営業 設計 施工管理 ◆当社の親会社(清弘エンジニアリング)の大阪営業所での設備施工管理 【業務内容】 大手メーカー工場の空調・給排水・ダクト配管からクリーンルーム プラント特殊配管設備・排水処理設備などの施工管理業務 ＜具体的には＞ 顧客のお問い合わせ対応・訪問をはじめ、設備の新設や修繕の 新規受注における見積書の作成、および提案などから設計・施工管理、 納品までのスケジュール管理といった幅広い業務に携わって頂きます。 ＜ポイント♪＞ 同業の中には、営業、設計、施工と分業体制を取っているところ

仕事内容サービス提供責任者／資格必須 ケア21 ひょうたん山 訪問介護 正社員 サ ビス提供責任者 165 ／ ケア21で働く、3つの”働きがい” ＼ 【1】評価基準は“昨年の自分”。誰にでも公平な『誰伸び人事制度』 ―――――――――――――――――――――――――――――――― 他者との比較や上司の主観ではなく、 「1年前の自分から、どれだけ成長できたか」を評価します。 加算方式のシンプルな評価で、 あなたの頑張りがダイレクトに毎年の昇給に繋がります。 社歴や年齢に関係なく、誰もが正当に評価される。 だから、余計なストレスなく、目の前の利用者様に向き合うことに集中できます。 【2】互いを

仕事内容サービス提供責任者／資格必須 ケア21 東大阪 訪問介護 正社員 サ ビス提供責任者 163 ／ ケア21で働く、3つの”働きがい” ＼ 【1】評価基準は“昨年の自分”。誰にでも公平な『誰伸び人事制度』 ―――――――――――――――――――――――――――――――― 他者との比較や上司の主観ではなく、 「1年前の自分から、どれだけ成長できたか」を評価します。 加算方式のシンプルな評価で、 あなたの頑張りがダイレクトに毎年の昇給に繋がります。 社歴や年齢に関係なく、誰もが正当に評価される。 だから、余計なストレスなく、目の前の利用者様に向き合うことに集中できます。 【2】互いを認め合

仕事内容管理者候補／資格必須 たのしい家 八戸ノ里 グル プホ ム 正社員 管理者候補 248 ／ ケア21で働く、3つの”働きがい” ＼ 【1】評価基準は“昨年の自分”。誰にでも公平な『誰伸び人事制度』 ―――――――――――――――――――――――――――――――― 他者との比較や上司の主観ではなく、 「1年前の自分から、どれだけ成長できたか」を評価します。 加算方式のシンプルな評価で、 あなたの頑張りがダイレクトに毎年の昇給に繋がります。 社歴や年齢に関係なく、誰もが正当に評価される。 だから、余計なストレスなく、目の前の利用者様に向き合うことに集中できます。 【2】互いを認め合う文化

仕事内容介護職／資格必須 たのしい家 八戸ノ里 グル プホ ム 正社員 介護職 248 ／ ケア21で働く、3つの”働きがい” ＼ 【1】評価基準は“昨年の自分”。誰にでも公平な『誰伸び人事制度』 ―――――――――――――――――――――――――――――――― 他者との比較や上司の主観ではなく、 「1年前の自分から、どれだけ成長できたか」を評価します。 加算方式のシンプルな評価で、 あなたの頑張りがダイレクトに毎年の昇給に繋がります。 社歴や年齢に関係なく、誰もが正当に評価される。 だから、余計なストレスなく、目の前の利用者様に向き合うことに集中できます。 【2】互いを認め合う文化の象徴。