神奈川県川崎市の就労継続支援B型の求人・仕事・採用

勤務時間就業時間１：10時00分〜13時00分 就業時間２：13時00分〜15時00分 就業時間３：15時00分〜18時00分又は10時00分〜18時00分の時間の間の2時間以上 就業時間に関する特記事項：＊労働時間は相談可 ＊休けいは法定通り付与 時間外労働時間 ３６協定における特別条項：なし 休憩時間0分 休日その他 週休二日制：毎週 ６ヶ月経過後の年次有給休暇日数：1日

仕事内容保護犬カフェ運営する就労継続支援Ｂ型事業所で利用者さんの送迎 、ケア、サポート、声掛け、メンタルケア、カフェ運営や軽作業、 支援記録の作成、サービス管理責任者との情報共有、ケース相談等 変更範囲：会社の定める全ての業務

勤務時間交替制（シフト制） 就業時間１：8時00分〜9時30分 就業時間２：16時30分〜18時00分 就業時間に関する特記事項：上記時間は目安です。 詳細は面接時にご確認下さい。 （１）のみ、または（２）のみ、もしくは（１）と（２）の両方の 勤務できる方の募集です。 時間外労働時間 ３６協定における特別条項：なし 休憩時間0分 休日その他 週休二日制：毎週その他希望に基づくシフト制 ６ヶ月経過後の年次有給休暇日数：5日

仕事内容◎就労継続支援Ｂ型事業所の送迎業務【拠点とご利用者様宅間】◎ ※近隣にお住まいの方がほとんどの為長距離運転はほぼありません ☆基本の送迎１回の勤務時間は１日１～１．５時間程度です。 ☆送りとお迎えで１日３時間までご勤務頂けます。 午前（お迎え） ０８：００～０９：３０ 午後（お送り） １６：３０～１８：００ ※上記時間は目安です。詳細は面接時にご確認下さい。 【社用車】ミニバン 【変更範囲】法人の定める業務 ★中途採用説明会も行っています→ｈｔｔｐｓ：ｅｆｉｌａ． ｃｏ．ｊｐ／ｒｅｃｒｕｉｔ＿ｔｏｐ／ｂｌｏｇ／

勤務時間シフト制 実働時間：1日あたり8時間 平日：8：00～17：00 上記時間帯から1日3時間以上、週2日からＯＫ 前月に勤務希望表を提出していただき、それに基づいて当月のシフトを作成します。 自由な日時で勤務して頂けます。

仕事内容就労継続支援b型事業所『もこもこ』での仕事です。 障がいを持った方がお仕事を行う上での支援を行います。 主なお仕事内容は室内作業と外作業があり、室内作業がメインです。 室内作業は軽作業で、お仕事を工場等から委託を受けています。 外作業は道路公園センターから委託を受けて清掃活動安全確認を行っています。 また、畑作業も行っています。 就労継続支援b型事業所『もこもこ』では、お仕事を通して ・労働の楽しさ ・地域交流の喜び ・仲間と仕事を達成する充実感 を感じてもらえることをコンセプトとしています。 スタッフの方は、利用者さんとの関りの中で、何よりもお仕事に自信を持って取り組めるよう支援してい

仕事内容＜就労継続支援Ｂ型の職業指導員＞ 障害のある方の就労に向けた支援を行います。主に以下の業務を担 当していただきます。 ・利用者の就労支援および生活支援 ・一般就労に向けたサービス利用の移行支援 ・利用者の継続利用に向けたアセスメントおよび支援方針の検討 ・作業活動の支援、見守り、検品 ・工賃向上に向けた企画立案および実施 ・就労準備プログラムの企画・運営 等 ※軽自動車を運転して施設間を移動します ＊変更範囲：会社の定めるすべての業務

勤務時間就業時間１：10時00分〜16時30分 就業時間に関する特記事項：労働日数によって就業時間変更あり（週１８時間程度の勤務） 時間外労働時間 ３６協定における特別条項：あり 特別な事情・期間等：イベントの開催 休憩時間60分 休日土曜日，日曜日，祝日 ６ヶ月経過後の年次有給休暇日数：5日

仕事内容・就労支援補助 ・作業指導補助・カリキュラム等の企画、運営 ・諸記録の作成補助、他 変更範囲：なし

勤務時間就業時間１：9時00分〜13時00分 就業時間２：13時00分〜17時00分 就業時間３：12時00分〜16時00分又は9時00分〜18時00分の時間の間の4時間以上 就業時間に関する特記事項：就業時間応相談 休憩は法定通り（６時間以上勤務で４５分） 時間外労働時間 ３６協定における特別条項：なし 休憩時間0分 休日その他 週休二日制：毎週その他年末年始／希望に基づくシフト制 ６ヶ月経過後の年次有給休暇日数：3日

仕事内容【精神障がいの方の支援中心の就労継続支援Ｂ型事業所】 ■作業支援、生活支援、就労支援、イベント考案 ■利用者面談 ■内職の検品、車の運転（内職成果物を配送） 【変更範囲】法人の定める業務 【１日のスケジュール例】 ０９：００ 出勤 １３：００ 作業支援・面談 ０９：３０ 準備／利用者様通所 １６：００ 検品・進捗確認 １０：００ 朝礼／作業支援 １７：３０ 利用者状況の共有 １２：００ 休憩 １８：００ 退勤 【車種】軽自動車／ミニバン【運転範囲】市内 ★中途採用説明会も行っています→ｈｔｔｐｓ：ｅｆｉｌａ． ｃｏ．ｊｐ／ｒｅｃｒｕｉｔ＿ｔｏｐ／ｂｌｏｇ／

勤務時間又は8時30分〜17時30分の時間の間の4時間以上 時間外労働時間 ３６協定における特別条項：あり 特別な事情・期間等：緊急時やトラブル発生時の対応、急な欠員対応 年６回を限度に、１か月９９時間、１年７２０時間まで 休憩時間0分 休日土曜日，日曜日，祝日 ６ヶ月経過後の年次有給休暇日数：3日

仕事内容就労継続支援Ｂ型事業所の利用者を対象とした次のハウスクリーニ ング事業の指導 〇当社が運営する有料老人ホームでのハウスクリーニング事業 ・居室のエアコン、換気扇、照明、フロア等の清掃 ・共同設備（厨房、浴室、エレベーター等）の清掃・消毒 ・退去後の居室清掃（まるごとクリーニング） 〇戸建て住宅やマンション等でのハウスクリーニング事業 ・エアコン、換気扇、照明、台所、浴室、洗面所等の清掃 ・退去後の居室清掃（まるごとクリーニング） 業務の変更範囲：変更なし

勤務時間交替制（シフト制）又は9時00分〜18時00分の時間の間の4時間以上 就業時間に関する特記事項：就業時間応相談 休憩は法定通り（６時間以上勤務で４５分） 時間外労働時間 ３６協定における特別条項：なし 休憩時間0分 休日その他 週休二日制：毎週その他年末年始／希望に基づくシフト制 ６ヶ月経過後の年次有給休暇日数：3日

仕事内容【精神障がいの方の支援中心の就労継続支援Ｂ型事業所】 ■作業支援、生活支援、就労支援、イベント考案 ■利用者面談 ■内職の検品、車の運転（内職成果物を配送） 【変更範囲】法人の定める業務 【１日のスケジュール例】 ０９：００ 出勤 １３：００ 作業支援・面談 ０９：３０ 準備／利用者様通所 １６：００ 検品・進捗確認 １０：００ 朝礼／作業支援 １７：３０ 利用者状況の共有 １２：００ 休憩 １８：００ 退勤 【車種】軽自動車／ミニバン【運転範囲】市内 ★中途採用説明会も行っています→ｈｔｔｐｓ：ｅｆｉｌａ． ｃｏ．ｊｐ／ｒｅｃｒｕｉｔ＿ｔｏｐ／ｂｌｏｇ／

仕事内容■人材育成・職員面談 ■勤怠管理・シフト作成 ■営業活動 ■見学対応・利用者面談 ■内職の検品 ■車の運転（内職成果物を配送） ■作業・生活・就労支援

仕事内容就労継続支援B型事業所でのサービス管理責任者業務／初任者研修以上／介護士 土日休み◎就労支援のサービス管理責任者 募集要項 【雇用形態】 正社員 【給与】 月給 229,500円～304,000円 【給与】 月給：229,500円～304,000円 【諸手当】 住宅(固定)手当：10,000～25,000円 職務手当：10,000～40,000円 役職手当：5,000～10,000円 通勤手当：上限30,000円／月 【昇給・賞与】 昇給：あり 賞与：あり 【勤務地】 神奈川県川崎市麻生区百合丘 3丁目22-10 募集情報 土日休み◎百合ヶ丘より徒歩4分♪前職の給与を

仕事内容＼20～30代も抜擢活躍中／業界未経験・無資格OKから始められる就労支援事業所のブロック長◎インセンティブあり◎ホワイト企業認定取得！働きやすい環境が整っています ブランク可/日勤のみ可/ミドルも活躍中/車通勤可/社会保険完備/駅徒歩圏内/資格支援あり/教育充実/残業少なめ 【仕事内容】 就労継続支援B型事業所のブロック長の業務 【主な業務内容】 担当エリア事業所の管理 各事業所の拠点長のマネジメント 各所関係機関との連携 【イメージ】 09：00 関係機関への営業 13：00 担当拠点での業務 16：00 関係機関への営業 17：00 担当エリアとの拠点長会議 18：00 退勤 【

勤務時間◆日勤専従 ①8:30〜17:00（休憩60分）

仕事内容事務で支える、福祉の現場の安心感 ◆募集職種 介護事務 パート・アルバイト ◆仕事内容 障がい福祉の現場を事務面から支える！就労継続支援Ｂ型事業所の一般事務 ◆ 具体的な業務内容 就労継続支援Ｂ型事業所で、一般事務・介護事務として施設運営を支えるお仕事です。 ・事業所内での事務業務 ・利用者様に関わる事務サポート ・現場が円滑に進むための運営サポート ・書類や記録の整理・管理 ・職員間の情報共有や連携に関わる業務 日々の事務業務を通じて、利用者様が安心して過ごせる環境づくりを支えていただきます。 ◆ 働き方について ・日勤専従 ・一般事務として安定した生活リズムで働ける環境 ・

仕事内容【精神障がいの方の支援中心の就労継続支援Ｂ型事業所】 ■作業支援、生活支援、就労支援、イベント考案 ■利用者面談 ■内職の検品、車の運転（内職成果物を配送） 【変更範囲】法人の定める業務 【１日のスケジュール例】 ０９：００ 出勤 １３：００ 作業支援・面談 ０９：３０ 準備／利用者様通所 １６：００ 検品・進捗確認 １０：００ 朝礼／作業支援 １７：３０ 利用者状況の共有 １２：００ 休憩 １８：００ 退勤 【車種】軽自動車／ミニバン【運転範囲】市内 ★中途採用説明会も行っています→ｈｔｔｐｓ：ｅｆｉｌａ． ｃｏ．ｊｐ／ｒｅｃｒｕｉｔ＿ｔｏｐ／ｂｌｏｇ／

仕事内容【サービス管理責任者(有資格者限定)】就労継続支援B型/土日祝休み！/実働7時間残業ほぼなし 未経験可/多肉植物の育成など、ガーデニングを通した支援が特徴月給27万円～/正社員 募集要項 【雇用形態】 正社員 【給与】 月給 270,000円～350,000円 【月給】270,000円～350,000円 ※前職や経験を考慮して決定 <別途支給手当> 通勤手当 上限20,000円/月 残業手当(固定残業代なし) 昇給あり(年1回) 賞与あり(業績による) ■試用期間3か月/同条件 【勤務地】 神奈川県川崎市多摩区 南生田4-12-1 Ruhe(ルーエ)204 募集情報

勤務時間◆日勤専従 ①9:00〜18:00の内4時間以上週所定労働日数2日 〜 5日

仕事内容はじめての支援職でも安心。やさしさを活かして、利用者様の毎日に寄り添えるお仕事です。 ◆募集職種 生活支援員・世話人・就労支援員 パート・アルバイト ◆仕事内容 生活援助、相談業務 ◆給与・手当 ≪給与≫ 時給1,230円〜 ≪手当≫ 通勤手当:実費（上限あり） ◆資格 資格必須：自動車免許 有資格者歓迎：介護福祉士、社会福祉士、精神保健福祉士 ◆アクセス 駅近、自動車通勤可、自転車通勤可、バイク通勤可 新丸子駅から0.5km 多摩川駅から0.7km 沼部駅から0.8km ◆勤務時間※8月31日更新 ①9:00〜18:00の内4時間以上週所定労働日数2日 〜 5日 ◆勤務形態

仕事内容掲載期間：09/09（水）～09/30（水） エンハンスエイド株式会社 就労継続支援B型 ONEGAME川崎生田 【サービス管理責任者(有資格者限定)】就労継続支援B型/正社員/月給30万円～/駅チカ 正社員 ゲーム好き歓迎急成長中のeスポーツ業界×就労支援ではたらく◎ ◆成長分野「eスポーツ」業界での就労をサポート♪ 川崎市多摩区にある就労継続支援B型事業所です。 当施設では障がいを持つ方がゲームを通じてスキルを身につけ、eスポーツ分野で就労ができるよう支援をおこないます。 eスポーツ市場は現在、急速に拡大を続けており、2026年には500億円規模にも達すると言われています。 また、

仕事内容身体・精神・知的障害をお持ちの方を対象に、病状や体調の安定と就労への支援を行っております。 あなたらしく働ける仕事を作るというコンセプトの元、支援する仲間を募集しております！ ■就労を希望される利用者さまとの面談 ※複数の拠点を巡回して面談を行って頂きます。 ■企業に対しての説明会の実施 ■就職先の取得 ■定着支援 ■その他付随する業務

勤務時間（1）9時00分～13時00分 （2）13時00分～17時00分 （3）9時00分～18時00分 ※所定労働日数：週3日～ ※休憩時間は法定どおり

仕事内容※詳細は「掲載元で詳しく見る」よりご確認ください ★未経験・ブランクありOK★＞職業支援指導員募集中＜【施設見学OK】☆再雇用制度あり☆ 【雇用形態】：パート・アルバイト 【募集職種】：生活支援員・世話人・就労支援員 【業務内容】： ◯就労継続支援B型での職業支援指導員業務全般◯ ・内職作業の指導 ・納品、ポスティング ・草むしり、掃除 ・運転業務 ★当事業所について★ 働きやすい環境づくりに力を入れています！ 未経験の方やブランクがある方でも先輩スタッフがサポートしますので 安心して業務に取り組めます♪ また、仕事とプライベートの両立ができるよう配慮しています。 ぜひ一緒に働いてみ

仕事内容身体・精神・知的障害をお持ちの方を対象に、病状や体調の安定と就労への支援を行っております。 あなたらしく働ける仕事を作るというコンセプトの元、支援する仲間を募集しております！ ■作業/生活/就労支援 ■利用者面談 ■内職の検品 ■車の運転（内職成果物を配送） ■イベント考案 ■その他付随する業務

勤務時間10時00分〜19時00分/9時00分～18時00分（休憩60分） ※残業なし（基本的には残業はない事を想定していますが、もし今後残業が発生するような事がありましたらお伝えします。） ※持ち帰り業務なし

仕事内容※詳細は「掲載元で詳しく見る」よりご確認ください 【雇用形態】：パート・アルバイト 【募集職種】：生活支援員・世話人・就労支援員 【業務内容】： 【主な業務】 ・個別支援計画書の作成 ・就労継続支援B型での現場スタッフマネジメント ・ご利用者様のアセスメント ・モニタリング等の状態把握 ・関係機関への連絡、調整 ・保護犬のお世話 【職員間の利用者さんへの支援等の共有方法】 ・アセスメントで取った事項、計画案をケア会議で共有。 ・ケア会議後、本書作成し支援開始。 ※支援計画が負担になっていないか等は、常にコミュニケーションをとりながら日々のケア会議の中で共有してい