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羽田空港/総務三井物産グループ/残業月平均20時間/土日祝休み/フレックス/住宅手当や社員寮有

東京国際エアカーゴターミナル株式会社

  • 大田区

  • 年収480万円〜620万円

  • 正社員

  • 年間休日120日以上
  • 残業月20時間以内
  • 昇給あり
  • 賞与・ボーナスあり
  • 土日休み
  • 完全週休2日制
  • 年間休日100日以上
  • 年間休日110日以上
  • 特別休暇
  • フレックスタイム制
  • 16時までに退社可
  • 17時までに退社可
  • 18時までに退社可
  • 転勤なし
  • 残業手当あり
  • 交通費支給
  • 職場内禁煙
  • 雇用保険完備
  • 厚生年金加入
  • 家族手当あり
  • 住宅手当あり
  • 産休・育休実績あり
  • 寮完備
  • 資格取得支援制度
  • WEB面接OK
  • 学歴不問

仕事内容東京国際エアカーゴターミナル株式会社 【羽田空港】総務◆三井物産グループ/残業月平均20時間/土日祝休み/フレックス/住宅手当や社員寮有 【仕事内容】 【羽田空港】総務◆三井物産グループ/残業月平均20時間/土日祝休み/フレックス/住宅手当や社員寮有 【具体的な仕事内容】 【フレックス/羽田空港のほぼすべての国際貨物を扱う企業/三井物産株式会社100%出資/国際物流の玄関口として日本を支えている企業/羽田空港勤務】 ■職務内容: 羽田空港の貨物ターミナルとして、国内外の航空会社や運送事業会社に対し貨物事業を展開する当社の総務職として社内規程、重要文書の管理や、会議体の事務局対応、保険に

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施設内の食事準備・サポートスタッフ

日清医療食品株式会社

  • 大田区 南蒲田 / 糀谷駅 徒歩約6分

  • 時給1,226円〜1,300円

  • アルバイト・パート

  • 未経験OK
  • 交通費支給
  • 障がい者採用
  • 昇給あり
  • 賞与・ボーナスあり
  • シフト制
  • 週4日からOK
  • 特別休暇
  • 長期
  • 主婦・主夫歓迎
  • 時短勤務あり
  • 残業なし
  • 16時までに退社可
  • 17時までに退社可
  • 18時までに退社可
  • 大手企業
  • 正社員登用あり
  • 自転車通勤OK
  • 職場内禁煙
  • 髪型髪色自由
  • 服装自由
  • 雇用保険完備
  • 厚生年金加入
  • 社会保険完備
  • 介護休暇あり
  • ブランクOK
  • 資格取得支援制度
  • 制服貸与
  • フリーター歓迎
  • WEB面接OK
  • 有資格者歓迎
  • 友達と応募OK
  • 学歴不問

仕事内容チーム作業だからこそ、安心感を持って働ける!日清医療食品の調理補助(障がい者採用)求人 未経験スタート大歓迎。調理の補助を通して多くの方の健康管理に携わるため、社会貢献の実感を得られることが魅力のお仕事です。 厨房にて、盛り付けや配膳・下膳、食器・器具の洗浄、清掃など をお願いします。「できるか不安」という方もご安心ください! 入社時研修やOJT研修で先輩が丁寧にサポートするので、少しず つ「できる」を増やしていける環境です。チーム作業だからこそ 、安心感を持って働けます。 【丁寧なサポート体制あり】 調理補助のお仕事が初めてという方でもご安心ください。先輩がひとつひとつ丁寧にお教えする

企業の本社スタッフ/年俸750万円~1000万円/正社員/東京都大田区/本社スタッフ/正社員/安定基盤で風通しの良い柔軟な職場環境/意欲・人柄重視での採用資格取得支援あり/車通勤OK/研修制度・待遇充実の上場企業グループで活躍しませんか?

株式会社メディカルプラットフォーム

  • 大田区 / 大森町駅 徒歩10分

  • 年収750万円〜1,000万円

  • 正社員

  • 研修あり
  • 資格取得支援制度
  • 社会保険完備
  • 年俸制
  • 昇給あり
  • 残業なし
  • 駅チカ
  • 退職金制度あり
  • 交通費支給
  • 車通勤OK
  • 職場内禁煙
  • 産休・育休実績あり
  • 介護休暇あり
  • 未経験OK
  • 教育充実

仕事内容【東京都大田区/本社スタッフ】正社員|安定基盤で風通しの良い柔軟な職場環境意欲・人柄重視での採用資格取得支援あり|車通勤OK|研修制度・待遇充実の上場企業グループで活躍しませんか? ■ アピール 待遇改善に積極的な安定した経営基盤! 上場企業グループでステップアップを目指しませんか? ~リビングプラットフォームグループとは~ 保育事業・介護事業・障害者支援事業などを全国各地に展開中。 グループのミッションとして、「安心を育て、挑戦を創る」を掲げています。 目標である少子高齢化問題の解決に向け、安心と挑戦のループを繋いでいけるよう、「持続可能な社会保障制度の構築」を目指しながら、適正な料

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