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戦略コンサルタント - 新潟県 の求人・仕事・採用

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新着:指定なし

新潟市/デジタルマーケティング戦略コンサルタント

株式会社タナベコンサルティンググループ

  • 新潟市 中央区 / 新潟駅 徒歩1分

  • 年収500万円〜710万円

  • 正社員

  • 社会保険完備
  • 年間休日120日以上
  • 年間休日110日以上
  • 退職金制度あり
  • インセンティブあり
  • 大手企業
  • 週休2日制
  • WEB面接OK
  • 昇給あり
  • 賞与・ボーナスあり
  • 駅チカ
  • 雇用保険完備
  • 時短勤務あり
  • リモートワーク
  • 年間休日100日以上
  • U・IターンOK
  • 残業手当あり
  • 土日休み
  • 年俸制
  • 東証一部上場企業
  • 有資格者歓迎
  • 18時前退社
  • 上場企業
  • 研修あり
  • 地域密着
  • BtoB
  • BtoC
  • 社員旅行あり
  • 経験者優遇
  • 育児サポートあり
  • 職場内禁煙
  • 交通費支給
  • 特別休暇
  • 長期休暇あり

仕事内容【お仕事について】 ・お仕事内容 【業務内容】 東京本社・大阪本社に所属するコンサルタントと連携したチームコンサルティングにより、所属エリアにおける大企業から中堅・中小企業まで、クライアントの「マーケティング活動全般」について、デジタルの活用を中心に、リアルの営業活動も含めた両側面でマーケティング戦略の策定から実行推進までを複数メンバーで支援する「チームコンサルティングの提供」と仮説に基づいた「コンサルティング提案活動」を行います。 【具体的な業務内容】 クライアントのプロジェクトリーダーを中心に、プロジェクトメンバーと一体となってデジタルマーケティング戦略を推進します。 環境分析から実行推

かんたん応募株式会社タナベコンサルティンググループ

HRコンサルタント/管理部門系

株式会社タナベコンサルティンググループ

  • 新潟市中央区 東大通 / 新潟駅 徒歩1分

  • 年収450万円〜749万円

  • 正社員

  • 研修あり
  • 18時前退社
  • 東証一部上場企業
  • 退職金制度あり
  • インセンティブあり
  • 教育充実
  • オフィスカジュアル
  • 上場企業
  • 雇用保険完備
  • 年俸制
  • 残業手当あり
  • 駅チカ
  • 社会保険完備
  • 賞与・ボーナスあり
  • リモートワーク
  • 時短勤務あり
  • 長期休暇あり
  • 残業月20時間以内
  • 年間休日120日以上
  • 週休2日制
  • 年間休日110日以上
  • 年間休日100日以上
  • 特別休暇
  • 地域密着
  • 交通費支給

仕事内容初任地:新潟市/HRコンサルタント 【仕事内容】 企業成長に直結する人事戦略を再構築して頂きます。 人材ポートフォリオ(中長期的な人的資源の最適配分、組織づくりの判断基準)を定義し、「採用」「育成」「活躍」「定着」の4つをバランスよく取り入れた人事戦略の構築は、企業が持続的に成長するための重要な経営戦略の1つです。 事実、ほぼ全ての企業が、中長期経営計画において「人材力強化」を重点テーマに掲げています。 人という経営資源をどう生かすかは、企業の競争力を決める重要な経営戦略の1つなのです。 当社では組織の人材育成を変容する仕組みとして「企業内大学(アカデミー)」というコンサルティングメニューを開

ミドルの転職

HRコンサルタント/営業系

株式会社タナベコンサルティンググループ

  • 新潟市中央区 東大通 / 新潟駅 徒歩1分

  • 年収450万円〜749万円

  • 正社員

  • リモートワーク
  • 18時前退社
  • 雇用保険完備
  • 賞与・ボーナスあり
  • 退職金制度あり
  • 残業月20時間以内
  • 駅チカ
  • 交通費支給
  • 年俸制
  • 年間休日100日以上
  • 地域密着
  • 長期休暇あり
  • 教育充実
  • 上場企業
  • 年間休日110日以上
  • オフィスカジュアル
  • 時短勤務あり
  • 特別休暇
  • 年間休日120日以上
  • 研修あり
  • 週休2日制
  • インセンティブあり
  • 東証一部上場企業
  • 社会保険完備
  • 残業手当あり

仕事内容初任地:新潟市/HRコンサルタント 【仕事内容】 企業成長に直結する人事戦略を再構築して頂きます。 人材ポートフォリオ(中長期的な人的資源の最適配分、組織づくりの判断基準)を定義し、「採用」「育成」「活躍」「定着」の4つをバランスよく取り入れた人事戦略の構築は、企業が持続的に成長するための重要な経営戦略の1つです。 事実、ほぼ全ての企業が、中長期経営計画において「人材力強化」を重点テーマに掲げています。 人という経営資源をどう生かすかは、企業の競争力を決める重要な経営戦略の1つなのです。 当社では組織の人材育成を変容する仕組みとして「企業内大学(アカデミー)」というコンサルティングメニューを開

ミドルの転職

フルリモート相談可/サイバーセキュリティコンサルタント/デロイト/戦略・技術など幅広いキャリア

デロイト トーマツ サイバー合同会社

  • 新潟県

  • 年収890万円〜1,900万円

  • 正社員

  • スキルアップ
  • 介護休暇あり
  • 土日休み
  • 残業手当あり
  • 18時前退社
  • WEB面接OK
  • 16時前退社
  • 昇給あり
  • 週休2日制
  • 完全週休2日制
  • 退職金制度あり
  • 雇用保険完備
  • 17時前退社
  • 研修あり
  • リモートワーク
  • 特別休暇
  • 交通費支給
  • 年間休日100日以上
  • 長期休暇あり
  • 年間休日120日以上
  • フルリモート
  • 賞与・ボーナスあり
  • 厚生年金加入
  • 年間休日110日以上
  • 在宅ワーク
  • 職場内禁煙
  • 昇格あり

仕事内容デロイト トーマツ サイバー合同会社 【フルリモート相談可】サイバーセキュリティコンサルタント/デロイト※戦略・技術など幅広いキャリア 【仕事内容】 【フルリモート相談可】サイバーセキュリティコンサルタント/デロイト※戦略・技術など幅広いキャリア 【具体的な仕事内容】 ~サイバーセキュリティ領域専門のコンサルティングファーム/戦略・技術・研究などセキュリティ領域で幅広いキャリアパス/グローバル連携豊富/フルリモート相談可~ ■業務内容:企業の持続的成長や経営変革を、サイバーセキュリティの側面から支えていくことをミッションに、顧客の経営層に対してのコンサルティングをお任せします。具体的に

doda

HRコンサルタント/正社員/ミドル活躍中/05月新着

株式会社タナベコンサルティンググループ

  • 新潟市中央区 東大通 / 新潟駅 徒歩1分

  • 年収450万円〜749万円

  • 正社員

  • 賞与・ボーナスあり
  • 18時前退社
  • 地域密着
  • 退職金制度あり
  • 特別休暇
  • 雇用保険完備
  • 長期休暇あり
  • 東証一部上場企業
  • 週休2日制
  • 社会保険完備
  • 研修あり
  • インセンティブあり
  • 教育充実
  • 交通費支給
  • 年間休日110日以上
  • 残業手当あり
  • オフィスカジュアル
  • 駅チカ
  • 残業月20時間以内
  • 年間休日100日以上
  • 上場企業
  • ミドル活躍中
  • 年俸制
  • リモートワーク
  • 時短勤務あり
  • 年間休日120日以上

仕事内容初任地:新潟市/HRコンサルタント 【仕事内容】 企業成長に直結する人事戦略を再構築して頂きます。 人材ポートフォリオ(中長期的な人的資源の最適配分、組織づくりの判断基準)を定義し、「採用」「育成」「活躍」「定着」の4つをバランスよく取り入れた人事戦略の構築は、企業が持続的に成長するための重要な経営戦略の1つです。 事実、ほぼ全ての企業が、中長期経営計画において「人材力強化」を重点テーマに掲げています。 人という経営資源をどう生かすかは、企業の競争力を決める重要な経営戦略の1つなのです。 当社では組織の人材育成を変容する仕組みとして「企業内大学(アカデミー)」というコンサルティングメニュ

お仕事さがしドットコム

HRコンサルタント/正社員/育児サポートあり/05月新着

株式会社タナベコンサルティンググループ

  • 新潟市中央区 東大通 / 新潟駅 徒歩1分

  • 年収450万円〜749万円

  • 正社員

  • 時短勤務あり
  • 教育充実
  • インセンティブあり
  • 残業手当あり
  • 上場企業
  • 駅チカ
  • 年間休日100日以上
  • 研修あり
  • 育児サポートあり
  • 交通費支給
  • 特別休暇
  • 雇用保険完備
  • 退職金制度あり
  • 長期休暇あり
  • リモートワーク
  • 週休2日制
  • 年間休日110日以上
  • 残業月20時間以内
  • 年間休日120日以上
  • 18時前退社
  • 東証一部上場企業
  • 社会保険完備
  • 地域密着
  • 賞与・ボーナスあり
  • 年俸制
  • オフィスカジュアル

仕事内容初任地:新潟市/HRコンサルタント 【仕事内容】 企業成長に直結する人事戦略を再構築して頂きます。 人材ポートフォリオ(中長期的な人的資源の最適配分、組織づくりの判断基準)を定義し、「採用」「育成」「活躍」「定着」の4つをバランスよく取り入れた人事戦略の構築は、企業が持続的に成長するための重要な経営戦略の1つです。 事実、ほぼ全ての企業が、中長期経営計画において「人材力強化」を重点テーマに掲げています。 人という経営資源をどう生かすかは、企業の競争力を決める重要な経営戦略の1つなのです。 当社では組織の人材育成を変容する仕組みとして「企業内大学(アカデミー)」というコンサルティングメニュ

キャリアフルール

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