社会保険労務士法人日本人事 の求人・仕事・採用

仕事内容人事採用広報／「福岡」人事採用・広報担当 DIGグループは福岡市中央区天神に本社を置き、税理士法人や社労士法人を運営しています。2018年10月に設立して以来、毎期増員し、現在では160名規模へと成長しました（全国約3万事務所中57位の規模感）。 「日本を代表する会計事務所グループを創る」というビジョンの実現に向け、一層スピード感をもって規模拡大するため、業界経験者や税理士・社労士の有資格者だけでなく、新卒・未経験の採用にも力を入れています。 今回募集するポジションは、「会社の顔」として、DIGグループの第一印象をつくる重要な役割を担います！ 会社説明会や1day仕事体験では多くの学生・

仕事内容【応募資格】 [必須] 【求める学歴】 専門・短大・高専卒以上 【求める経験】 【必須要件】 ・就業経験：ソーシャルコンプライアンス監査での実務経験。 ・英語力：レポートの読み書き、英語でのトレーニングを受講できるレベル ・MS Office の PC スキル（Word、Excel、Outlook） 【歓迎要件】 ・APSCA 登録監査員 ・サプライチェーン関連の業務経験（人事、労務、調達など） ・社会保険労務士の資格保持 ・四年制大学または同等の学位、特に労働法、安全衛生・環境関連 ・その他二者監査のご経験（環境、セキュリティ等） ・マネジメントシステム（ISO9001、14001、45

仕事内容カスタマーサポート／人事労務の課題を解決するカスタマーサクセス 私たちは社会保険労務士事務所として、 中小企業の人事・労務に関わる課題を直接的に解決するサービスを提供しています。 今回募集するカスタマーサクセス職は、 人事労務の課題解決のために顧客に伴走し 顧客の成長・発展を支援する「パートナー」としてご活躍いただける仕事です。 具体的な業務内容 ～顧客対応～ 税理士事務所からの紹介や顧客からの直接の問合せを通じて、 全国のお客様と主にオンライン面談を行います。 新規の顧客開拓などはありませんが、素早い対応、スピード力に自信のある方を歓迎します。 １日あたり３件～５件の面談を行い、面談時

勤務時間シフト制 [1] 08:30～17:30 [2] 09:00～16:00 ※8:30～17:30 のフルタイム大歓迎！ 勤務時間は、柔軟に対応いたしますのでお気軽にご相談ください。

仕事内容・【未経験OK！】人事・労務 書類整理やメール作成など職員のアシスト業務 ＼事務職デビューも大歓迎！／ イムス三芳総合病院での人事・労務の総務業務をアシストしてもらいます。 【 主な仕事内容 】 資料作成・データ集計・メール作成などのオフィスワーク 研修準備・運営サポート 給与計算 電話・窓口対応・来客対応 【 人事業務内容 】 新卒・中途リクルート活動 寮の契約・解約・入職者対応 技能実習生関連 【 労務業務内容 】 人事システム管理など 各種証明書作成 社会保険手続き 正確性が問われる業務のため、 先輩職員について、ゆっくり着実に業務を覚えてもらいます。 医療業界や事務職が初

仕事内容労務コンサルタント／中小企業の経営をサポートする労務コンサルタント募集／経営者と従業員の幸せを支える仕事です「資格必須」 今まで培ってきた社労士としての経験、 活かすなら「もっと働きやすい環境」で。 ▼働きやすさのポイント▼ ◎残業月平均10時間！ 繁忙期(6-7月、12-1月)でも20時間程度です。 ◎年間休日125日！ 夏季・年末年始の長期休暇もあります。 ◎有給取得率70%超！ 気兼ねなく申請できる雰囲気です。 ◎昇給あり、賞与年2回！頑張りを還元します。 経験の機会も、休暇も、妥協しない選択を。 当社では社労士としての専門性を尊重し、 無理なく、質の高い仕事に向き合える体制

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須要件】 ・大卒以上 ・1年以上の労務職（給与計算など）のご経験がある方 【職種名】 労務【東京本社】フィギュア・ホビー事業を展開！エンタメ全般を視野に入れたキャラクター文化創造企業 【仕事内容】 【同社について】 同社はキャラクターフィギュアやプラモデルなどの企画から制作・販売までを手がけ、誕生以来2,000種類以上をリリースしており2023年売上高は600億を突破、米国や中国にも現地法人を設立し、世界をマーケットにした事業拡大を続けています。 【業務内容】 従業員の労働管理含め、勤怠管理や、給与計算・社会保険対応、入退社に関わる労務業務を担当していただきます。

仕事内容【職種】人事＞労務・給与 【業種】IT・インターネット＞インターネットサービス ※会員属性などに応じ、当該求人をビズリーチ上で閲覧された際に内容が異なる場合があります 私たちは、経営上主要な専門業務オペレーションを網羅する“Professional AI”を提供しているグローバルリーディングカンパニーです。 2017年の設立以来、AIを活用したリーガルAIサービスの開発に注力し、累計ラウンド総額約286億円を達成。2022年に米国法人を設立し、2025年には初のM&Aとしてドイツの「Fides Technology」がグループに参画するなど、グローバル展開をさらに加速しています。 現在は主

仕事内容【職種】人事＞労務・給与 【業種】士業＞監査・税理士法人 ※会員属性などに応じ、当該求人をビズリーチ上で閲覧された際に内容が異なる場合があります ■会社概要 DIGグループは、創業からIPO、事業承継、M&Aまでワンストップでサポートする総合会計事務所グループです。DIG社会保険労務士は、グループ内において社会保険労務士業務（給与計算・労務顧問）や人事・組織コンサルティングを提供している法人です！ そのなかで、DIG社会保険労務士法人は、DX推進を併せた労務顧問業務と組織・人事課題のコンサルティング業務を強みとしています。 この求人票で募集しているのは前者の【労務顧問業務担当者】のポジショ

仕事内容【職種】管理＞経理（財務会計） 【業種】メーカー＞食品・飲料 ※会員属性などに応じ、当該求人をビズリーチ上で閲覧された際に内容が異なる場合があります ゜。゜。゜。゜。゜。゜。゜。゜。゜。゜。゜。゜。゜。゜。゜。゜。゜。゜。゜。 創業80年余を数え、更に飛躍する「ヤマサキ」の新しい歴史を共に創造する人材を求めています。 行動力とチャレンジ精神を持った方に期待します。 ゜。゜。゜。゜。゜。゜。゜。゜。゜。゜。゜。゜。゜。゜。゜。゜。゜。゜。゜。 当社はみそ、醤油の県内トップクラスブランドとして、「豊かで、健康的な食生活への貢献」を企業使命に、安心、安全そして何よりも『美味しい』を追求する発酵

仕事内容クローム税理士法人 税理士目指したい方へ◇税務会計スタッフ◇フレックス／残業月20h程／年休125日／土日祝休み 【仕事内容】 税理士目指したい方へ◇税務会計スタッフ◇フレックス／残業月20h程／年休125日／土日祝休み 【具体的な仕事内容】 ◎フレックス／年休125日・土日祝休み／月平均残業20h ◎国内外の企業を支援する税務のプロ集団／大手企業取引あり ◎IPO支援や経営計画策定支援等にもチャレンジできる税務会計スタッフ ■業務概要： お客様の顧問担当として、税務会計業務全般をお任せします。 経験のある範囲からお任せし、ひとりあたり30社前後をお任せする想定です。 売り上げ数億から

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須】 ※以下いずれかのご経験をお持ちの方 ・BtoBにおける提案資料作成経験 ・人事制度設計構築経験 ・海外給与、海外赴任者規程設計経験 ・人事システム導入経験（タレントマネジメントシステム：カオナビ、タレントパレット、HRブレイン等、または勤怠システム、その他人事システム） ・事業会社での総務経験（給与計算、人事、社会保険業務など） ・社労士事務所での業務経験 [歓迎] ※活かせる経験については上記「応募資格」欄に併記しております 【フィットする人物像】 ・セルフスターター（主体的）な方 【職種名】 【東京：リモート】組織・人事コンサルタント ※土日休み ※年間休

仕事内容社会保険労務士／社会保険労務士／業界でもトップクラスの人事・労務のプロフェッショナルを目指したい方／有資格者優遇 ◆社会保険労務士の資格を持っている方◆ 私たちは『顧問先満足度及び社員満足度日本一の社労士法人』を目指しています。 社会保険労務士は働き方が多様化していくこれからの時代には、ますます需要の高まる資格です。 でも社会保険労務士の資格は持っているけど、その資格をうまく活用できていない方、もっと社会保険労務士としてのスキルを磨き高めていきたい方にはピッタリの事務所です。 ハッキリ言って私たちの事務所の業務レベルは高く、道内でもトップクラスです。 理由としては (1)幅広い知識

勤務時間09:30～16:30 実働6時間0分／休憩60分

仕事内容社労士法人での労務業務です。＜おすすめポイント＞「フルタイムは難しいけれど経験を活かしたい」という方におすすめ！週４日就業・実働６時間～ご相談できるため家庭やプライベートと両立しながら無理なく働くことができます。お任せする業務は給与計算・社会保険手続き・年末には年末調整業務を中心に、人事労務に関する専門業務！経験を活かしながらさらにスキルアップを目指せる環境で働いてみませんか？ ＜ 就業条件をカスタマイズできるレア求人 ＞ ３名募集の“いま”がチャンス！ 人気の新宿エリアで地下通路直結なので雨の日も暑い日も安心して出勤できる好立地！応募が殺到することが見込まれますので早めのエントリーをお

仕事内容社会保険手続業務担当／社会保険手続業務担当／スタッフ／リーダー候補 ■業務内容 顧客企業（上場企業グループで従業員数は数千名規模、上場企業の子会社等をご担当いただきます。）の社会保険業務、ご担当いただきます。 弊社はチーム制を採用し2次チェック（再鑑）を必須とし、また業務フローを整備してミスが生じにくい業務体制構築を推進しています。 経験に応じ、担当者からチームリーダーもしくはリーダー候補として処遇いたします。 【具体的には】 ■社会保険関連手続き、給与計算業務 社会保険雇用保険の得喪、給付、算定・月変、年度更新等に関わる書類の作成・届出 人事給与システムや社会保険手続システムを利用し電子

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須】 ・基本的なＰＣスキル（Excel／Word／PowerPoint） 【尚可】 ・社会保険労務士、または、社会保険労務士資格を勉強中の方 ・社会保険労務士法人にてコンサルティング経験のある方 ・人事関連部署において人事関係の企画業務の経験のある方 [歓迎] ※活かせる経験については上記「応募資格」欄に併記しております 【フィットする人物像】 主体的に行動できる方 【職種名】 【福岡】人事労務コンサルタント（北九州）※未経験～中堅クラス ※土日休み ※年間休日120日以上 【仕事内容】 財務会計を軸とした独立系の総合コンサルティングファーム／福利厚生充実 【職務

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須】 ・会計事務所での実務経験（相続税のご経験は問いません） 【尚可】 ・税理士、税理士科目合格者 ・相続税、贈与税の申告を担当された経験 [歓迎] ※活かせる経験については上記「応募資格」欄に併記しております 【フィットする人物像】 ・丁寧なコミュニケーションがとれる方 ・メンバーの育成を行える方（ご経験の有無は問いません） 【職種名】 【大阪】相続コンサルタント※会計事務所出身者 【仕事内容】 年間休日120日以上／女性が多く活躍している環境です！ 【職務概要】 相続チームは、大阪本部内だけではなく、東京本社・神戸本部とも連携・サポートしあいながら業務を進めて

仕事内容【職種】人事＞労務・給与 【業種】コンサルティング＞コンサルティング ※会員属性などに応じ、当該求人をビズリーチ上で閲覧された際に内容が異なる場合があります 「医療という希望を創る。」 株式会社シーユーシー（以下：CUC）は、「医療という希望を創る。」のミッションのもと、国内外の医療課題の解決に向き合っているヘルスケアベンチャーです。超高齢社会である日本において、私たちが取り組むのは、世の中にある医療の「負」の解決です。「住み慣れた家で最期まで過ごしたい」と願う人々の希望を叶える訪問診療クリニックの経営支援から、病院や透析クリニック、外来クリニックの経営支援、訪問看護ステーション・ホスピス

勤務時間フレックスタイム制

仕事内容労務管理サポート／労務管理サポート クライアント企業様（顧問先）の給与計算や労務手続きについて、社員のサポート業務を中心にお任せします。 経験を活かしながら、あなたのペースに合わせて正確な事務処理をお願いできる方を募集しています。 【具体的な業務内容】 ■給与計算の補助（勤怠データのチェック、ソフトへの入力など） ■社会保険・労働保険の書類作成・申請データ入力（電子申請がメインです） ■賞与計算・年末調整などの繁忙期サポート ■電話の取次ぎや、Chatworkでの簡単な連絡業務 ★「計算チェックだけ」「手続き入力だけ」など、業務を細分化して依頼することも可能です。限られた時間内で、コツコ

仕事内容主に日本で勤務する外国人の方の所得税確定申告及び関連業務（Tax Split, Tax Equalization,各種申請手続き等を含む） 雇入れ直後業務内容に加えて、外国人向けの個人にかかる税務コンサルティング業務、グローバルモビリティ関連の人事コンサル業務等 就業場所における受動喫煙防止措置 ビル内に喫煙ルームがあります 諸手当 残業手当 勤務日 月曜日ー金曜日 【休日】 土日、祝日 【休暇】 有給休暇 【固定残業代】 固定残業代制なし 残業手当あり（マネージャー以上を除く） 【昇給】 年１回 【賞与】 業績賞与、年１回 【

仕事内容◆医療機関支援では全国の病院、訪問診療・透析・眼科・小児科クリニックなどの医療機関を支援先として、経営支援を行っています。 支援先は年々その数を拡大しています。一方で、医療業界は長時間労働の是正や働き方改革が喫緊の課題となっており、職員が心身ともに健康で、安心して働き続けられる環境の整備は、医療の質を維持・向上させる上で最も重要な経営課題の一つとなっています。 しかし、支援先である各医療法人は、それぞれが独自の歴史や文化を持ち、必ずしも労務の専門家が在籍しているわけではありません。成長を続ける中で、労務管理体制の構築や就業規則・評価制度の見直しといった組織基盤の整備が、喫緊の課題となっている法