宅地建物取引士 - 埼玉県さいたま市南区 の求人・仕事・採用

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用地管理・賃貸業務/年間休日122日/フレックス/残業少

株式会社ジェイアール東日本都市開発

  • さいたま市南区

  • 年収500万円

  • 正社員

  • 特別休暇
  • スキルアップ
  • フレックスタイム制
  • ミドル活躍中
  • 雇用保険完備
  • 住宅手当あり
  • 副業OK
  • 職場内禁煙
  • 残業月20時間以内
  • インセンティブあり
  • 賞与・ボーナスあり
  • 退職金制度あり
  • 産休・育休実績あり
  • 家族手当あり
  • 年間休日110日以上
  • 研修あり
  • 社内ベンチャー制度
  • 長期休暇あり
  • 厚生年金加入
  • 交通費支給
  • 資格取得支援制度
  • 土日休み
  • 年間休日100日以上
  • 残業手当あり
  • 年間休日120日以上
  • 昇給あり
  • 社会保険完備
  • 若手活躍中
  • 完全週休2日制

仕事内容株式会社ジェイアール東日本都市開発(JR東日本グループ) 用地管理・賃貸業務/年間休日122日/フレックス/残業少 【求人要約】 【安定性】JR東日本の鉄道用地を管理する企業です 【幅広い業務】用地等の管理・賃貸から交渉までお任せ 【働きやすさ】年休122日(土日祝)/残業ほぼなし 用地等の管理・活用でJR東日本の運営をサポート! 不動産関連のスキルを活かし、伸ばせる環境です。 測量や用地管理・賃貸業務など不動産業務の経験・資格を持つ方は、ぜひJR東日本グループの当社で、鉄道用地の管理や賃貸業務を手がけてみませんか。交通インフラを利用する多くの人々に貢献できる仕事です。 鉄道用地

doda

宅建事務/宅建士資格をお持ちの方必見!宅建事務&店舗アシスタント

株式会社アエラス

  • さいたま市南区 南浦和

  • 時給1,600円〜1,900円

  • アルバイト・パート

  • 教育充実
  • 学歴不問
  • 未経験OK
  • 産休・育休実績あり
  • 若手活躍中
  • 特別休暇
  • シフト制
  • 研修あり
  • 育児サポートあり
  • 年間休日100日以上
  • ブランクOK
  • 週4日からOK
  • 第二新卒歓迎
  • フリーター歓迎
  • 祝い金あり
  • 男性活躍中
  • 長期休暇あり
  • 既卒歓迎
  • 交通費支給
  • 転勤なし
  • 年間休日110日以上
  • ミドル活躍中
  • 正社員登用あり
  • 完全週休2日制
  • シニア活躍中
  • 社会保険完備
  • オフィスカジュアル
  • 初心者歓迎
  • 急募
  • 残業なし
  • 介護休暇あり
  • 職場内禁煙
  • 主婦・主夫歓迎
  • 年間休日120日以上
  • 有資格者歓迎
  • ノルマなし

勤務時間固定時間制

仕事内容<仕事内容> 【時給1600円以上!】宅建士資格をお持ちの方必見!宅建事務&店舗アシスタント★20代~60代活躍中 業績好調の優良企業で≪宅建事務スタッフ≫として活躍しませんか? 営業スタッフがいる店舗へ配属されますので、営業&個人ノルマは一切ありません! 【宅建事務】 ◆重要事項説明 お客様(借主)に対し、面前で重要事項説明をおこないます。IT技術も積極的に取り入れている当社。法改正により可能となった『オンライン重説』もおこなっています。 ◆賃貸借契約 業務に慣れてきたら『賃貸借契約書(37条書面)』の説明・入居手続きのご案内も同時にお願いします。 【店舗アシスタント業務】 宅建事

エンゲージ

税理士法人の会計・税務スタッフ/賞与3回/未経験OK/勉強と両立

ヤマト税理士法人

  • さいたま市南区 白幡 / 武蔵浦和駅 徒歩約13分

  • 月給25万円〜50万円

  • 正社員

  • 18時までに退社可
  • 年間休日110日以上
  • 交通費支給
  • 転勤なし
  • 未経験OK
  • 社会保険完備
  • 職場内禁煙
  • 残業月20時間以内
  • 残業手当あり
  • 年間休日100日以上
  • 服装自由
  • 第二新卒歓迎
  • 完全週休2日制
  • 昇給あり
  • 資格取得支援制度
  • 長期休暇あり
  • 退職金制度あり
  • 経験者優遇
  • 土日休み
  • 研修あり
  • 年間休日120日以上
  • 家族手当あり
  • 特別休暇
  • 駐車場あり
  • 学歴不問
  • 賞与・ボーナスあり
  • 車通勤OK

仕事内容税理士法人の会計・税務スタッフ/賞与3回/未経験OK/勉強と両立 【仕事の魅力・会社のアピールポイント】 <平均定着率5年以上!働き方改革、進んでます!> 関与先の指導にあたり、まずは私たちが模範となるため、繁忙期以外は残業の縮小に取り組んでいます。 通常期であれば19時にはほとんどのスタッフがいなくなります! スタッフの物心両面の充実が良い仕事の前提! 採用面接時、試用期間終了時、1年経過時、2年経過時は大切なターニングポイントとして働き方の見直しを協議する制度があります。 <未経験でも活躍できる秘密は、研修制度にあり!> 日本一の研修を目指して、会計処理、税務、FP、経営支援倫理に役

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