教室長 - 京都府 の求人・仕事・採用

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個別指導塾の教室長(未経験歓迎) 基本土日休み/賞与年3回/引越し費用全額負担/転勤手当最大25万円

株式会社大洋土地i

  • 京都府

  • 月給24万円〜40万円

  • 正社員

  • 社会保険完備
  • 未経験OK
  • 昇給あり
  • インセンティブあり
  • 賞与・ボーナスあり
  • 土日休み
  • 週休2日制
  • 長期休暇あり
  • 年間休日100日以上
  • 年間休日110日以上
  • 特別休暇
  • 第二新卒歓迎
  • 残業月20時間以内
  • U・IターンOK
  • 残業手当あり
  • 交通費支給
  • 車通勤OK
  • 職場内禁煙
  • 雇用保険完備
  • 厚生年金加入
  • 家族手当あり
  • 住宅手当あり
  • 産休・育休実績あり
  • 育児サポートあり
  • 託児所あり
  • ブランクOK
  • 資格取得支援制度
  • 社員旅行あり
  • スキルアップ
  • 教育充実

仕事内容『ITTO個別指導学院』にて、教室運営をお任せします。基本的に業務は教室内で行ないます。入社後1ヶ月は、当社独自の資格取得に向けて勉強し、教育の基礎を学びましょう。資格取得後に各教室へ配属となりますので、未経験の方もご安心ください。 【ITTO個別指導学院について】 受験のためだけに勉強をするのではなく、その先の将来やどんな夢を叶えたいかを大切にしてほしい。その想いから当社では、生徒との面談で目標や夢を一緒に考えています。また月1~2回ほど電話で保護者と話す機会を設け、将来への一歩を総合的にサポートします。 【具体的な業務内容】 ■生徒の進路指導・保護者対応 年3~4回実施する懇談会で生徒

教室長候補(スクール運営・マネジメント)

株式会社トライグループ

  • 京都市南区 東九条室町 / 京都駅 徒歩約3分

  • 月給30万円〜35万円

  • 正社員

  • 若手活躍中
  • ミドル活躍中
  • 研修あり
  • 社会保険完備
  • 交通費支給
  • 賞与・ボーナスあり
  • 完全週休2日制
  • 長期休暇あり
  • 特別休暇
  • 第二新卒歓迎
  • 大手企業
  • バイク通勤OK
  • 車通勤OK
  • 雇用保険完備
  • 厚生年金加入
  • 住宅手当あり
  • 産休・育休実績あり
  • 育児サポートあり
  • 未経験OK
  • ブランクOK
  • 資格取得支援制度
  • 赴任旅費支給
  • WEB面接OK
  • 経験者優遇
  • 急募
  • スキルアップ
  • 教育充実

仕事内容【アピールポイント】 |未経験・第二新卒歓迎|20~40代活躍中|充実研修で「教育と責任者のプロ」へ 【仕事内容】 【仕事内容】 「個別教室のトライ」の教室運営・マネジメント全般をお任せします。 生徒の目標達成(受験合格、成績UP)と、 教室の健全な運営(売上管理、講師の育成)があなたのミッションです。 【具体的な業務内容】 1.生徒・保護者へのコンサルティング ・入塾希望の生徒・保護者様との面談(カウンセリング) ・「成績を上げたい」「志望校に合格したい」というニーズをヒアリング ・一人ひとりに合わせたオーダーメイドの学習カリキュラムの作成・提案 ・既存生徒の学習進捗管理や、定期的な保護

かんたん応募

教室運営スタッフ 未経験から先生へ/残業月10h以下/完全週休2日/チーム制で安心スタート

株式会社メイツ

  • 京都府

  • 月給30万円〜45万円

  • 正社員

  • 研修あり
  • 昇給あり
  • シフト制
  • 完全週休2日制
  • 長期休暇あり
  • 年間休日100日以上
  • 年間休日110日以上
  • 特別休暇
  • 第二新卒歓迎
  • 残業なし
  • 残業月20時間以内
  • 転勤なし
  • 残業手当あり
  • 交通費支給
  • 副業OK
  • 職場内禁煙
  • 家族手当あり
  • 祝い金あり
  • 産休・育休実績あり
  • 育児サポートあり
  • 未経験OK
  • 託児所あり
  • ブランクOK
  • 食事補助あり
  • 学歴不問
  • スキルアップ
  • 教育充実

仕事内容『個別指導塾WAYS』にて、授業プランの立案や保護者との面談、管理業務を担当。生徒たちのモチベーションを高め、成長を支えましょう。 <『個別指導塾WAYS』について> 中高一貫校に通う生徒専門の学習塾です。通学する学校のカリキュラムに合わせた指導をできる点が評価されています。 <具体的な仕事内容> ■中高一貫校生の学習マネジメント 生徒一人ひとりの学習計画を管理します。独自アプリで学校の教材や進捗を管理しており、テストまでの計画をアルバイト講師と相談しながら決定。必要に応じて授業数を増やす提案なども行ないます。 ■大学生講師の育成 授業中は教室を見回り、学習状況の確認や講師への指導アドバ

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