損害保険代理店 - 東京都台東区 の求人・転職・中途採用正社員

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障害者枠/損害保険会社の営業事務/販売代理店の対応/正社員/障害者採用枠/損害保険会社の営業事務/販売代理店の対応 東京都台東区10016

スクエアプランニング株式会社

  • 台東区

  • 月給20万円

  • 正社員

  • 障がい者採用
  • 経験者優遇
  • 産休・育休実績あり
  • 研修あり
  • 年間休日100日以上
  • 年間休日120日以上
  • 年間休日110日以上
  • 雇用保険完備
  • 17時までに退社可
  • 昇給あり
  • 退職金制度あり
  • 職場内禁煙
  • 18時までに退社可
  • 未経験OK
  • 社会保険完備
  • 交通費支給
  • 教育充実
  • 学歴不問
  • キャリアアップ制度
  • 賞与・ボーナスあり
  • 長期
  • 駅チカ

仕事内容大手損害保険会社での障害者採用枠です。 貴方には営業部にいる社員たちのサポートをして頂きます。 【仕事内容】 損害保険とは、自動車事故の加害者、被害者を対象に保険金をお支払いするサービス。 この保険の販売は、自社営業社員が行っているのではありません。 例えば車のディーラー店などの様々な店舗(代理店)が代わりに営業販売をして頂いています。 自社の営業社員が何を行うかというと、そういった代理店に対して、新しい保険の内容の説明や販売ツールの提案、代理店研修などをしています。 貴方には営業部に所属し、それらに必要な資料の準備や入力業務、代理店への電話対応などの業務を専任して頂きます。 事務所の外に出

かんたん応募登録エントリー

保険の提案営業/未経験歓迎/個人ノルマなし/インセン年4回

株式会社エコスマート

  • 台東区

  • 年収350万円

  • 正社員

  • 特別休暇
  • 昇給あり
  • インセンティブあり
  • 研修あり
  • 家族手当あり
  • 産休・育休実績あり
  • 年間休日100日以上
  • スキル不問
  • 年間休日110日以上
  • 交通費支給
  • 18時までに退社可
  • ノルマなし
  • 上場企業
  • 介護休暇あり
  • 職場内禁煙
  • 住宅手当あり
  • 長期休暇あり
  • スキルアップ
  • 昇格あり
  • 時短勤務あり
  • オープニングスタッフ
  • 土日休み
  • 学歴不問
  • 厚生年金加入
  • 退職金制度あり
  • 残業手当あり
  • 年間休日120日以上
  • 社会保険完備
  • 大手企業
  • U・IターンOK
  • 雇用保険完備
  • 未経験OK
  • 賞与・ボーナスあり
  • 完全週休2日制

仕事内容株式会社エコスマート 保険の提案営業/未経験歓迎/個人ノルマなし/インセン年4回 【求人要約】 【未経験OK】各種研修・OJTでしっかり成長できる 【インセン+昇給年4回】賞与年2回/個人ノルマなし 【年間休日120日】時短勤務あり/産休育休取得OK 【仕事内容】 成約率70~80%のインサイドセールス/効率抜群の分業制で未経験でも安心/年4回インセン支給 【具体的な仕事内容】 当社は80%以上が未経験入社ですが、成約率は70~80%!経験・知識ゼロからスタートしたメンバーがイキイキと活躍しています。 実績を正当に評価し、年4回の昇給&インセンティブを支給!営業成長 【当社の営

doda

上野/人事(労務・評価)日立グループ/在宅勤務可/フレックス有/年休126日/年収630万円~

株式会社日立保険サービス

  • 台東区

  • 年収630万円〜710万円

  • 正社員

  • 年間休日100日以上
  • 住宅手当あり
  • 在宅ワーク
  • マネージャー採用
  • 教育充実
  • 昇給あり
  • 18時までに退社可
  • 退職金制度あり
  • 土日休み
  • リモートワーク
  • 特別休暇
  • 産休・育休実績あり
  • WEB面接OK
  • 残業手当あり
  • 完全週休2日制
  • 厚生年金加入
  • 雇用保険完備
  • 研修あり
  • 年間休日110日以上
  • 職場内禁煙
  • 交通費支給
  • 賞与・ボーナスあり
  • 残業月20時間以内
  • フレックスタイム制
  • 家族手当あり
  • 年間休日120日以上

仕事内容株式会社日立保険サービス 【上野】人事(労務・評価)◆日立グループ/在宅勤務可/フレックス有/年休126日/年収630万円~ 【仕事内容】 【上野】人事(労務・評価)◆日立グループ/在宅勤務可/フレックス有/年休126日/年収630万円~ 【具体的な仕事内容】 ■職務内容: 当社の人事総務部にて、労務領域の上流業務や評価・処遇業務、同業務に関する制度運用・企画をお任せします。経営陣との距離も近く、裁量を持ち企画や提案を反映させやすい環境です。日立グループ傘下となるため、0からの制度設計は無く、親会社に準じる形でのアレンジ業務が中心となります。 <主な業務内容> ・労務領域の制度運用、改善

doda

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