株式会社日本保育サービス - 大阪府 の求人・仕事・採用

勤務時間7:30-19:30の間のシフト制 ※基本的に休憩なし（但し、一日の労働時間が6時間以上の場合は休憩45分、8時間以上の場合は休憩60分）

仕事内容【職種】コンサルタント＞組織・人事コンサルタント 【業種】コンサルティング＞コンサルティング ※会員属性などに応じ、当該求人をビズリーチ上で閲覧された際に内容が異なる場合があります 【業務詳細】 当社を日本でトップの医療介護グループ経営会社にするために、 以下の全般ないし得意不得意及び経験に応じて一部の業務を担っていただける方を募集しています。 ・医師、歯科医師としての診療業務 →常勤、もしくは非常勤としての関わりなど、診療の日数はご相談可能 ・経営管理・企画を含む経営全般 →診療のみが良い方には経営管理は求めませんが、ご希望の方には拠点やグループ全体の 経営管理についてご一緒で

仕事内容日本チャイルドケア株式会社 実務未経験でもOK！【保育士】年間休日115日◆残業月5h以内 ※応募に当たっては、マイナビ転職の会員登録が必須となっております。 詳細な応募方法は下記【応募方法】をご確認くださいませ。 【仕事内容】 【0歳～就学前の子どもが対象】当社が運営する保育園での保育士業務をお任せします！当社が運営する『ハートフルえびえ保育園』にて 保育士業務を全般的にご担当いただきます。 保育・指導 保護者のサポート 行事の準備や各種事務作業 など ★0歳～就学前の子どもが対象です ★月極保育・一時保育・病児保育に対応します 【雇入れ直後】上記業務 【変更の範囲】会社の定める業務全般

仕事内容【職種】経営＞事業企画・事業統括 【業種】サービス＞福祉・介護 ※会員属性などに応じ、当該求人をビズリーチ上で閲覧された際に内容が異なる場合があります 【概要】 医療介護経営、コンサルティング会社として地域の医療介護施設を持続させるため、また生活困窮者などの支援目的に設立するNPOの立ち上げや運営、またファンドレイジング担当のメンバーとしてお仕事をしていただける方を募集しております。生活困窮者やひとり親世帯、精神疾患や認知症などがあり生活に困難のある人々、海外からの難民などに対して、医療介護の支援（NPOからの補助にて自己負担分を減免でサービスを提供）を行うことで、彼らの希望やWell-b

仕事内容【職種】人事＞採用 【業種】コンサルティング＞コンサルティング ※会員属性などに応じ、当該求人をビズリーチ上で閲覧された際に内容が異なる場合があります 医師や看護師をはじめ、地域医療の存続に向けては医療系人材の採用がグループ全体における事業推進の鍵となります。 病院・診療所は医療職への依存度が高い一方、流動性も高く、採用コストの高騰なども相まって、医療の発展に向けての投資資金の確保をひっ迫しているのが現状です。 そこで、当社Carus Holdingsでは、医療系人材の採用戦略の策定、エージェントコミュニケーションやダイレクトスカウティングなど、経営支援先である医療法人の採用戦略の策定

仕事内容【アピールポイント】 ・年休120日以上♪お休みをしっかり取れます！ ・福利厚生、研修制度充実☆ ・系列園に異動可能（状況による） ・契約社員（固定時間可）もあり 【タイトル】 アスクうちんだい保育園 【仕事内容】 ●日々の保育業務全般をお任せします。(持ち帰り仕事なし！) ●園の仲間たちと協力しながら保育にあたっているため、未経験の方も安心して働けます。 【定員】 0歳9名 / 1歳15名 / 2歳16名 / 3歳17名 / 4歳17名 / 5歳17名 / 定員91名 【応募資格】 ・保育士資格をお持ちの方 （保母資格をお持ちの方は切り替えをお願いします） 【施設形態】

仕事内容【アピールポイント】 ・年休120日以上♪お休みをしっかり取れます！ ・持ち帰り仕事ナシ！ ・福利厚生、研修充実☆ ・有給は入社即日で10日つきます！ 【タイトル】 アスク曽根南保育園 【仕事内容】 ●日々の保育業務全般をお任せします。(持ち帰り仕事なし！) ●園の仲間たちと協力しながら保育にあたっているため、未経験の方も安心して働けます。 【定員】 0歳12名 / 1歳24名 / 2歳24名 / 定員62名 【応募資格】 ・保育士資格 【施設形態】 特別求人 認可保育園 【法人名】 株式会社日本保育サービス 【勤務地】 大阪府豊中市曽根南町1丁目1-1 【アク

仕事内容<仕事内容> コンサルティング営業／日本最大級の保育課題解決プラットフォームのHRサービスに挑戦しませんか？ ■業務内容 コンサルティング営業職 保育園の経営も一般的な企業の経営同様にマーケティング、数値をもとにした経営計画、法務・労務管理など様々な経営のサポートが必要です。 こちらで募集しているポジションでは、採用活動のサポートを軸としながら経営課題の解決を担います。 保育業務で忙しいお客様のブレインとして専門的な経営知見や業界知識を用いて、施設経営に大きな影響を与える採用計画に対しコンサルティングを行います。 具体的には下記のような業務を行います。 ・自力で解決するのが難しい経営課題