埼玉県秩父市のファミリーマート 店長の求人・仕事・採用

仕事内容店舗運営ゲームを攻略せよ。 “うりばづくり”スキルを高め、3年目で店長へ。 "トレカ、漫画、ゲーム、フィギュアなどが並ぶ『古本市場』『ふるいち』。見ているだけでワクワクする商品をただ買い取って並べて…だけじゃつまらないですよね？ 店舗運営は、まるでリアルな戦略ゲーム。「お客さんの動きからして、この商品が売れそう！」という勝算があれば、現場判断での売り場アレンジは大歓迎です。 たとえば、トレンドに合わせて特設ワゴンを設置したり、オリジナルパックの企画を考えたり。なかには、当時対象外だったメダルの買取りを会社に提案したスタッフも（見事大ヒットして全店展開になりました）。あなたのアイデアが次の

仕事内容「年収300万円だった私が、1年で年収420万円以上に」 ▼収入を上げたいけど、良い職に出会えず…。 フリーター時代の年収は300万円ほど。全然欲しいものが買えず、「そろそろ正社員になりたい」と思ったんです。でも特に経験や資格はなく、思うように良い仕事に出会えませんでした。 ▼決め手は「1年目から年収420万円以上」。 そんな時に見つけたのが、鳥貴族の求人。「1年目の概算年収420万円～448万円」と知り、ここならすぐ年収が上がりそうだと感じたんです。「上場企業のグループ会社で、創業40年以上」という点も、安心材料でしたね。 ▼収入は約120万円上がり、自信が持てるように！ 実際働いてみ

仕事内容『すきを仕事に』×『キャリアアップ』100店舗以上を目指す成長ブランド！豊富なキャリアで自分らしい未来を！ "「接客や店舗の仕事が好きだから、もっと上を目指したい」「頑張った分だけ、給与も役職もステップアップしたい」 ――そんな想いを、当社で実現しませんか？ 『七宝麻辣湯』は100店舗以上の店舗展開を目指して急速拡大中！だからこそキャリアパスが豊富。 外食業の店長経験者は【月給31万～45万円】の優遇スタートも可能。 成果や頑張りがダイレクトに評価と収入へ結びつく環境です。 さらに当社では「髪型・髪色・ピアス・ネイル自由」と、自分らしく働ける環境も整えています！ ハイトーンカラーや大ぶりのパ

仕事内容お茶漬けと心温まるおもてなしで、「ホッとする瞬間」を。 "木のぬくもりを感じるカフェのような空間から漂う、お出汁の香り。お茶漬けを外で手軽に楽しむ文化を発信しているのが、私たち『こめらく』です。 【温かみのある接客が自慢】 私たちの自慢はお茶漬けだけではありません。お客様においしい食べ方を説明したり、食材やその効能が記入された、手描きのカードをお渡ししたり。工夫を凝らした接客こそが人気の秘密です。 【お客様の笑顔がごほうびに】 例えばお仕事がお忙しい中で来店されたお客様の目が、メニューを見て輝く時。手描きのカードを大切そうにしまう時。帰りに「美味しくて元気になりました」と声をかけてくださ

仕事内容"――1年で17名が、エリアマネージャーに。 店長で終わらないキャリアを、楽天グループで。――" "「今の会社では、店長以上のポストはもう空いていない」「数年後のキャリアが想像できない…」もし、あなたが自身のキャリアにそんな“頭打ち”を感じ始めているなら、楽天モバイルという選択肢を知ってほしいのです。 私たちは「日本一のキャリア」を目指し、まさに事業拡大の真っ只中にいます。店舗網の拡大に伴い、店長のポストはもちろん、その先にあるポジションが次々と生まれています。そのためエリアマネージャーや本部職へのキャリアパスも決して珍しいことではありません。 入社後1年を目安に店長へ昇格した後は、店舗

仕事内容「指輪だけじゃない。大切な想いをカタチにする仕事。」 "おしゃれとして楽しむだけではなく、特別な想いを込めて身につけている方も多い指輪。当社は、お客様一人ひとりの想いに寄り添って「世界にひとつ」の指輪づくりをサポートしています。 ご要望に合わせた指輪をお客様の目の前でつくり上げる「glanta」と、お客様ご自身が婚約・結婚指輪づくりに参加できる「CRAFY」2ブランドの店舗を運営する当社。販売スタッフは金属の種類、リングの幅、デザイン、表面加工の方法、使用する宝石などお客様と話し合い、実際の制作まで担当します。 お客様の想いを共有し、特別な時間を共に楽しむことで、笑顔や感動を直接感じられ

勤務時間週休2日制または3日制をお選びください。 【4時間勤務】9:45～13:45 【5.75時間勤務】13:00～19:15 【7時間勤務】9:45～18:00/11:00～19:15 【8時間勤務】9:45～19:15 上記の組み合わせで 週休2日：週31時間程度 週休3日：週25時間程度 ☆土・日出来る方（勤務日応相談） ☆月2回程度土日祝の週休取得可能 ※雇用期間の定めあり（6 ヶ月 / 条件付きで更新あり）

仕事内容プライベートとのバランスバッチリ！ 新しいチャレンジを楽しみながら成長しませんか？ 福利厚生充実 衣料品の陳列・レジ・売場管理等 お仕事は ●検収・店出し ●商品の整理 ●レジ ●売場作り ●接客 ●ラッピング ●清掃 など多岐にわたり、不安を感じる方も多いかもしれませんがご安心ください！ 入社してからは教育担当の先輩スタッフがマンツーマンで付いてくれます。 休憩時間やお休みの日もなるべく合わせてくれるので「一人で浮いちゃう。」 なんて心配もありません！ また、全てのお仕事の流れは本部から指示があるので「陳列とかセンスにあんまり自信ない。」 ってあなたも大丈夫！ 独り立ちしてからも各店舗

仕事内容最短半年で、店長へ。次々と生まれるチャンスを掴もう。 "「任される仕事は増えるのに、給与も役職も変わらない」そんな毎日から抜け出して、次のステージを目指しませんか？ ◆これから、ポストが続々と生まれます。 大衆居酒屋「均タロー！」など、自社ブランドを展開する当社。3期連続増収を見込み、2030年ごろまでに約50店舗を目指して拡大中。店長やエリアマネージャーなどのポストも増える見込みで、昇格のチャンスが豊富です！ ◆頑張り次第で、早期のキャリアアップも。 評価するのは、経験年数だけではありません。日々の頑張りや成長も重視しており、未経験から入社半年で店長になった先輩も！店長候補は月給37万

仕事内容丸亀製麺の店長として、お客様に”感動体験”を提供していきましょう！ 「これまでの経験を次につなげたい」「最後のキャリアとなる場所を見つけたい」とお考えのあなた。 現職で叶えられなかったキャリアと働き方を、丸亀製麺で実現してください。 【具体的には…】 入社後4か月の研修を経て店長に！ ■接客・レジ業務などのホール業務 ■仕込み・盛り付けを含む調理業務 ■スタッフの教育やシフト作成などのスタッフの管理業務 ■店舗の品質管理・衛生管理 ■スタッフと一緒に地域のお客様に喜ばれる企画の立案＆実行などの企画業務 ※お客様に提供できるサービスの考案やお店のオペレーションの整備に集中できる様に 売り上げ

仕事内容※飲食業界での店長経験が2年以上ある方を募集しております※ ※詳細は応募資格欄をご確認ください ★当社の魅力★ ■お客様の満足を最優先に考え仕事ができる評価制度！ ■地域限定社員でもキャリアUP！『SV』を目指すことができる！ ■『チャレンジしたい！』という思い尊重しているから、自己成長ができる！ ■年間休日113日 ※月21日出勤（シフト制） ■年2回7連休以上を取得できる『連続休暇制度』あり！ 【仕事概要】 入社後、約3か月の充実研修を経て店長に！ その後、調理・接客・スタッフの教育やシフト作成・品質管理・衛生管理・地域のお客様に喜ばれる企画の立案＆実行などを、スタッフと協力して行い

仕事内容近鉄グループで叶える、理想のキャリアビフォーアフター。 "★キャリアプランは… 【Before】将来が見えず、ただ毎日をこなすだけ。スキルアップも望めなかった。 【After】2～3年で店長へ！その先のSVやマネージャーへの道も明確に見えている。 ★お休みは… 【Before】休みが不規則で、先の予定が立てられない。有休も使いづらかった。 【After】年間休日は増加中（2026年度118日）。プライベートも充実させられる。 ★会社の安定性は… 【Before】会社の業績にいつも不安を感じていた。賞与も出るか分からなかった。 【After】近鉄グループの揺るぎない基盤。昨年度は賞与4ヶ月

仕事内容"「社員を幸せにしてこそ、お客様も幸せにできる」 ――創業者・大倉 忠司" 「社員ファースト」の経営を実践 「自分自身が満たされてこそ、人の幸せを心から考えられる」そう考える当社は、お客様を幸せにするために、まず社員を幸せにする労働環境づくりに真剣です。 ◆例えば、私生活が充実する安心感 当社では店長以上の責任者も「無断の残業・休日出勤」は禁止。また「年間休日は116日」で、毎月2～3度は2連休を、夏と冬には4連休と5連休を取得できます。 給与面では「年2回の賞与」に加えて「家族手当」も充実。支給額は「お子さん1人につき年換算20万円以上」で、店長（子1人）で年収560万円が可能です。

仕事内容"補聴器専門店「AudioNova」の店舗運営および販売業務全般をお任せします。 ■顧客に寄り添うカウンセリングと提案 ・来店されたお客様の聞こえに関する悩みや生活スタイルを丁寧にヒアリングします。 ・検討から購入まで約4年を要すると言われる商材だからこそ、信頼関係の構築を最優先します。 ・100種類以上の製品から、お客様に最適な一台を選定し、生活の質の向上を支えます。 ■精緻なフィッティングとアフターサポート ・測定機器を用いて聞こえの状態を確認し、PCを使用して音の出力を細やかに調整します。 ・1～2週間程度の試聴期間を経て、納得いただいた上でご購入いただく誠実なスタイルです。 ・3ヶ

仕事内容常識を覆したレイアウトが、傘の売上を20%伸ばした。 初夏に向けて注力することになった晴雨兼用傘。この売場づくりには、「家族連れが多い」というデータをふまえて挑むことに。 「黒や白の傘を並べるだけじゃつまらない。お子さんが駆け寄るようなカラフルな売場を作ろう」と、他店の成功事例も参考に、傘のラック数を増加。品揃えも10種類以上追加で発注しました。 そして、常識だった壁際に並べる陳列をやめ、マネキンに持たせて店の中心に配置。円形什器で遠くから目を惹くようにしたところ、売上が前年比20％UPしたのです。 ロフトの面白さは、こうした成功を支える「仕組み」にあり。売れ筋や客層といった緻密なデー

仕事内容"総合リユースショップ「トレジャーファクトリー」にて、商品の仕入れから販売、売場作りまで店舗運営全般を担当します。 入社後はまず店舗スタッフとして業務の流れを学び、将来的には店長や本部職へのステップアップを目指すポジションです。 【主な業務内容】 ・来店されたお客様への接客およびレジ対応。 ・持ち込まれた品物の状態を確認し、専用システムを用いた買取査定。 ・買い取った商品の清掃、メンテナンス、値札付け。 ・季節やトレンドに合わせた売場のレイアウト、ディスプレイの企画。 ・店舗にある商品をピックアップし、専用ブースでの撮影や説明文作成を行うECサイト出品。 ▼バイヤー業務の詳細 同社の特徴は

仕事内容子どもが大きくなった今。「年収アップ」でもう一勝負 "子どもの手が離れ、これからの進学や教育費を見据える今だからこそ。当社だからこそ選べる「あえての単身赴任」という選択肢。家族との時間を犠牲にせず、高水準の収入を手に入れられます。 ◎まず、お金の心配からサヨナラ 店長になれば平均年収656万円、最低でも年収560万円を保証。単身赴任になった場合は、月8.2万円の手当や帰省の交通費を会社が全額サポート。教育費のピークにも備えられます。 ◎多数の連休で、堂々と家族のもとへ 年2回・7連休を取得できる「ダブルレインボー休暇」に、原則休業の大晦日・元旦、そして月9日の固定休。お休みの数とバリエー

仕事内容頬がほころぶおいしさ、弾む会話。 また行きたくなるお店を、クルーたちとつくる。 ドーナツを販売するだけじゃない！ アメリカ生まれのカラフルでポップなドーナツたち。目移りしながら選ぶのも幸せなひととき。「ようこそ！」の声が飛び交う明るい接客に元気をもらう。そんなワクワクを届けるお店を、クルーと一緒につくっていく仕事です。 ◆現場のアイデアが活きる文化あり！ この企画バズるかも、といった現場の声を活かす風土あり！過去には、特産品のイチゴを使った地域限定メニューやブランド初の米粉ドーナツが登場！どれもお店で働く社員の声から生まれたものです！ ◆いずれはクルーを育てる店長へ挑戦！ 日本上陸20周

仕事内容「料理が好き」だけじゃ、終わらせない。 未来の食卓を、面白くする。 女性の社会進出や高齢化を背景に、惣菜やお弁当といった「中食」の市場は、今後ますます拡大していきます。私たちは、その成長市場のリーディングカンパニーとして、日本の食卓の未来を創造しています。 あなたにお任せするのは、その最前線である店舗の舵取り。単なる調理や販売ではありません。地域の特性を読み解き、500種以上のレシピの中から最高の品揃えを導き出す。売場を演出し、お客様の心を掴む。それは、食のトレンドを動かす、戦略的な仕事です。 もちろん、外食産業のような深夜営業はありません。月9～10日の休日で、自分自身の生活も豊かにで

仕事内容★この求人は『クックビズ』の依頼を受けて行う職業紹介のための求人です。 牛丼「吉野家」のチェーン展開を手がける株式会社吉野家が、埼玉県秩父市で店長候補を募集しています。 【仕事内容】 ・ホール、キッチンの全体管理 ・予約管理、電話対応 ・接客、サービス全般 ・売上管理、在庫管理 ・スタッフの育成やマネジメント、シフト管理 【アピールポイント】 ★紹介企業数 No.1※ クックビズの人材紹介★ ◆正社員転職まで、飲食業界出身のキャリアアドバイザーが専任でサポート◆ → 現場のことを知ってるから、リアルな相談に乗れます ※紹介企業数 No.1 2026年9月期_シェフ・調理人材採用支援特化型サー

仕事内容「もっと良くしたい」という工夫が、頼れるリーダーの力になる。 隣で悩んでいる同僚にすぐ声をかけてしまう。作業の手間を少しでも減らしたい。人を支える役割に興味がある。そんな温かい眼差しを持つ方にこそ、事務チームを率いるSVをお任せしたいのです。 ◎時代に左右されない市場価値を獲得。 業務効率化を担うBPOサービスの需要は右肩上がりです。メンバーの力を引き出し、ひとつのチームを動かすマネジメント力は、テクノロジーが発達しても替えの利かない財産になります。 ◎あなたの細やかな配慮が職場を変える。 お願いしたいのは、スタッフに寄り添った業務フローの改善。「ここを自動化すれば楽になる」といった小さ