地域包括支援センター 社会福祉士 - 京都府京都市山科区 の求人・仕事・採用

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児発管兼管理者/放課後等デイサービス/正社員/資格必須/月給38万円~/5連休年4回取得可/研修&OJT充実/豊富なキャリアパスあります!「専門スキル/α」をもつ療育のプロへ

株式会社ビオネスト/放課後等デイサービス スマイルゲート山科

  • 京都市山科区 勧修寺東堂田町 / 小野駅 徒歩12分

  • 月給38万円

  • 正社員

  • 研修あり
  • 社会保険完備
  • 資格取得支援制度
  • 長期休暇あり
  • 18時までに退社可
  • 職場内禁煙
  • 雇用保険完備
  • 厚生年金加入
  • 寮完備
  • スキルアップ
  • 教育充実

仕事内容当施設で、児発管兼管理者業務をお任せします。 <具体的な仕事内容> ・子どもたちへの療育支援 ・プログラムやイベントの企画、運営 ・活動、教材準備 ・活動記録の作成 ・保護者との連携、サポート ・各種事務処理 ・請求業務 ・送迎業務(正社員については必須、車種はワンボックスタイプを使用) ・事業所の管理運営業務 など ◆多彩な支援で「障がい」を活かし「なりたい自分」へ 手当施設は、発達の気になる小中高生を対象に、運動や学習、外食、創作、イベントなどの活動の機会を提供する放課後等デイサービスです。 また、学校卒業後の進路を踏まえた身辺の自立や作業訓練などもおこなっています。 その中でも私たち

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相談員 研修充実 未経験可

株式会社プライム(LET'S倶楽部京都山科)

  • 京都市山科区 勧修寺福岡町

  • 月給33.1万円〜34.6万円

  • 正社員

  • 研修あり
  • 社会保険完備
  • 交通費支給
  • 昇給あり
  • 賞与・ボーナスあり
  • インセンティブあり
  • 完全週休2日制
  • 完全週休3日制
  • 週休3日制
  • 長期休暇あり
  • 残業なし
  • 転勤なし
  • 退職金制度あり
  • バイク通勤OK
  • 車通勤OK
  • 自転車通勤OK
  • 職場内禁煙
  • ピアス・ネイルOK
  • 髪型髪色自由
  • 服装自由
  • 厚生年金加入
  • 未経験OK
  • ブランクOK
  • 福利厚生充実
  • フリーター歓迎
  • 経験者優遇
  • 急募
  • 有資格者歓迎
  • 学歴不問
  • 職場見学OK
  • 教育充実

仕事内容【アピールポイント】 生活相談員の経験・半日デイの経験がない方でも大歓迎! ■生活相談員2名体制を作るための追加募集です! ■完全週休2日制! ■夏季休暇・年末年始休暇あり! ■有給休暇取得率100%! 【仕事内容】 半日運動(機能訓練)特化型デイサービスの生活相談員の募集です! 2人体制構築のため追加募集! 先輩相談員がいるプライムで相談員デビューしませんか? 【相談員や半日デイ未経験でもご応募できます!】 相談員未経験の方は、まず介護現場を経験していただき、ご利用者様のこと・サービスのことをしっかり理解してから相談員デビューいただきますので、安心してご応募ください。 ■具体的な

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介護医療福祉サービスのエリアマネジャー/マネジメント経験必須/障がい福祉/正社員/年収600万円~!/全国240か所の大手医療介護福祉グループ幹部候補/複数施設を統括するエリアマネージャー(候補)を大募集!30代・40代が活躍中!/障がい福祉/SG090612S/2776335

株式会社ビオネスト

  • 京都市山科区 勧修寺東堂田町 / 小野駅 徒歩約8分

  • 月給50万円〜60万円

  • 正社員

  • 若手活躍中
  • ミドル活躍中
  • 研修あり
  • 資格取得支援制度
  • 社会保険完備
  • 賞与・ボーナスあり
  • 交通費支給
  • 高収入
  • 昇給あり
  • シフト制
  • 長期休暇あり
  • 年間休日100日以上
  • 長期
  • 昇格あり
  • バイク通勤OK
  • 車通勤OK
  • 職場内禁煙
  • ブランクOK
  • 経験者優遇
  • 有資格者歓迎
  • AT限定OK
  • マネージャー採用

仕事内容【仕事内容】 【エリアマネージャー】 ・5か所程度の複数事業所の統括マネジメント ※応募施設や面接地と異なる地域、施設をご担当いただくことがあります。 ・新規施設の立ち上げ、スタッフの採用・管理・教育・離職防止、新規開拓、ご利用者のフォロー、営業数字の管理、債権管理などの施設運営における全般的なマネジメント ・連携先の開拓(病院や居宅介護支援事業所、近隣の同業施設など、連携先の開拓を行ないます) ・稼働、人員配置、コンプライアンス(法令遵守、ハラスメント等)という3つの経営指標に基づく数字軸を中核にしたマネジメント ・イノベーティブな企画・取り組みなどを通じてブランディングの強化 【エリアマ

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