環境整備 - 埼玉県春日部市 の求人・仕事・採用

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オープニングスタッフ求人 /高収入のチャンスを掴もう/どこでも面談OK/未経験でも関係なし/長く働ける職場/シャッター部品の製造

非公開

  • 春日部市

  • 月給35.1万円〜43.9万円

  • 正社員

  • 若手活躍中
  • 研修あり
  • 社会保険完備
  • 賞与・ボーナスあり
  • 高収入
  • 土日休み
  • 週休2日制
  • 長期休暇あり
  • 交替勤務制
  • 16時までに退社可
  • 17時までに退社可
  • 18時までに退社可
  • オープニングスタッフ
  • 退職金制度あり
  • 交通費支給
  • 正社員登用あり
  • 職場内禁煙
  • 雇用保険完備
  • 厚生年金加入
  • 家族手当あり
  • 未経験OK
  • 寮完備
  • 制服貸与
  • 休憩室あり
  • 職場見学OK

仕事内容<オープニングスタッフ求人 >高収入のチャンスを掴もう/どこでも面談OK/未経験でも関係なし/長く働ける職場/シャッター部品の製造 やる気さえあればOK 所持金が少なくてもOK 20代・30代の若手が活躍中方でも問題なし 若手のあなたが主役になれる職場です。 【仕事内容】 【未経験者応援】 シャッター部品製造スタッフ募集中 <仕事内容> シャッター部品の組立・加工 機械操作、メンテナンス 品質管理、検査 部品・材料の管理 カンタン作業なので未経験の方でも 始めやすいお仕事です。 新しい環境でチャレンジしてみたい方、 熱意を持った方お待ちしております 喫煙は屋外の喫煙所で、屋

かんたん応募登録エントリー

保育園の保育士/保育士/まなびの森 武里まんま~る保育園/未経験OK

株式会社こどもの森

  • 春日部市 大畑

  • 月給22万円〜25万円

  • 正社員

  • 若手活躍中
  • ミドル活躍中
  • 夜勤なし
  • 研修あり
  • 賞与・ボーナスあり
  • 年間休日120日以上
  • 社会保険完備
  • 昇給あり
  • 土日休み
  • 週休3日制
  • 年間休日100日以上
  • 年間休日110日以上
  • 特別休暇
  • 主婦・主夫歓迎
  • 第二新卒歓迎
  • 既卒歓迎
  • 残業月20時間以内
  • 駅チカ
  • 退職金制度あり
  • 交通費支給
  • 職場内禁煙
  • 住宅手当あり
  • 祝い金あり
  • 介護休暇あり
  • 未経験OK
  • 寮完備
  • ブランクOK
  • 社員旅行あり
  • 社割あり
  • 経験者優遇
  • 有資格者歓迎
  • 学歴不問
  • スキルアップ
  • 教育充実
  • 英語不要

仕事内容<仕事内容> [資格必須!中途正社員]保育士(保育園※未経験OK)◆まなびの森 武里まんま~る保育園 0~6歳児までの保育のお仕事です。 【主な仕事内容】 ●保育業務全般 ●日誌や電子連絡帳の記入 ●事務作業 ●園内清掃、環境整備 【武里駅より徒歩5分】未経験者歓迎!幼稚園免許でもOK♪定員60名の認可保育園です。 退職率は1割未満!4週8休制or週休3日制が選べます/残業月5時間/持ち帰り仕事無し/産休育休取得率100%等、働きやすさ抜群! <大切にしている3つのこと> 1、こどもにとって楽しく通えて発達にも良い園。 2、保護者にとって便利で気持ちをわかってくれる園。 3、先生たちに

焼肉店の店舗スタッフ・店長補佐・店長・ブロック長/正社員/埼玉県春日部市

株式会社安楽亭 安楽亭 春日部豊町店

  • 春日部市 豊町 / 八木崎駅 徒歩約7分

  • 月給23万円〜48万円

  • 正社員

  • 若手活躍中
  • 研修あり
  • 社会保険完備
  • 昇給あり
  • 賞与・ボーナスあり
  • 交通費支給
  • シフト制
  • 年間休日100日以上
  • 年間休日110日以上
  • 特別休暇
  • 第二新卒歓迎
  • 接客あり
  • 大手企業
  • 退職金制度あり
  • 独立支援あり
  • 車通勤OK
  • キャリアアップ制度
  • 職場内禁煙
  • 駐車場あり
  • 産休・育休実績あり
  • 介護休暇あり
  • 未経験OK
  • 社割あり
  • スキルアップ
  • 教育充実

仕事内容掲載期間:12/01(月)~12/31(水) 株式会社安楽亭 安楽亭 春日部豊町店 焼肉「安楽亭・七輪房」の店舗スタッフ・店長/原則転居を伴う異動なし/業界未・職種未経験・第二新卒歓迎 正社員 実力主義の社風/キャリアアップできる環境/東証スタンダード市場上場/200店舗以上を展開する大手焼肉チェーン/「働き方改革」にも積極的に取り組み中 ◆社内制度の充実 ・社内資格制度による育成環境の強化。成長ステップの明確化を実現 ・ジョブローテーション制度やジョブチャレンジ制度による自己成長 ・独立支援制度など個人に寄り添った運営体制 ・年齢に関係なく、取り組み内容と実績を評価する仕組み ◆将

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