給食調理 - 三重県 の求人・仕事・採用

勤務時間シフト制 (1)9時00分～14時30分 (1)9時00分～14時30分 【休憩】:30分 【残業時間】:ほぼなし

勤務時間シフト制 (1)11時45分～20時00分 (1)11時45分～20時00分 【休憩】:45分 【残業時間】:ほぼなし

勤務時間 就業時間１：8時00分〜12時00分 時間外労働時間なし ３６協定における特別条項：なし 休憩時間0分 休日土曜日，日曜日，祝日，その他 週休二日制：毎週その他給食を実施しない日（長期休業中等） 年次有給休暇は所定労働日数に応じて法定通り付与。

勤務時間交替制（シフト制） 就業時間１：12時30分〜18時00分 就業時間２：13時00分〜18時00分 就業時間に関する特記事項：週３回程度勤務できる方。回数は応相談可 業務になれた後、日曜勤務が月２回程度お願いできる方。 時間外労働時間なし ３６協定における特別条項：なし 休憩時間0分 休日その他 週休二日制：毎週その他週１日勤務可能 月２－３回程度日曜または祝日に勤務可能な方 年次有給休暇は所定労働日数に応じて法定通り付与

勤務時間 就業時間１：8時00分〜14時00分 就業時間２：9時00分〜15時00分 就業時間に関する特記事項：（１）（２）どちらでも可 時間外労働時間なし ３６協定における特別条項：あり 特別な事情・期間等：臨時の受注、納期の変更時に年６回、１ヶ月９９時間、１年７２０ 時間まで延長できる。 休憩時間45分 休日水曜日，その他 週休二日制：その他 シフト制 希望に応じます。 ６ヶ月経過後の年次有給休暇は所定労働日数等により法定通り付与

仕事内容掲載期間：10/01（水）～10/31（金） 高田幼稚園 【栄養士資格をお持ちの方募集】給食を通じて子どもたちの成長が感じられるオシゴト♪ 正社員 正社員として活躍しませんか？未経験OK♪子育てがひと段落した方・40代50代の主婦(主夫)さん・女性スタッフ活躍中！腰を据えて働ける職場環境が整っています◎ 【☆栄養士資格をお持ちの方、急募です☆】幼稚園内での給食の先生のお仕事です☆ こども達の給食調理と食育で、笑顔を増やしましょう☆ 私たちの調理した給食を通して、こども達の成長を近くで感じられます。 食育に特化したミールケアで、こども達に行う食育の為の知識の蓄積を行い、給食の先生としての

勤務時間■ シフト・勤務時間 週3日以上、1日4.5時間以上 ▼勤務時間 8：00～12：30 小学生のお子さんをお持ちの方にもピッタリのお仕事！ お子さんとの時間を大切にしながら働けます♪ ■ 勤務できる曜日 月、火、水、木、金、平日のみ可 ＊土日祝など学校給食がない日はお休みです ＊長期休暇中も家族とゆっくり過ごせます

勤務時間固定時間制

仕事内容【アピールポイント】 ＼オープニングスタッフ募集！／急なお迎えコールでも安心！夕方退勤×平日のみ★ 【仕事内容】 【お仕事内容】 春夏冬休み完全OFF＆給与キープ★新たな場所で再スタートしてみませんか？ °˖✧2026年1月運営開始 オープニングメンバー募集✧˖° 児童の健康を第一に考え、学校所属の 栄養教諭とメニューや調理方法の調整や スタッフへの指導を担当していただきます。 ＜仕事内容＞ ・食材の検収/検品/下処理 ・調味料軽量/調理全般 ・アレルギー食調理 ・配缶/配膳 ・洗浄 ・書類作成/事務業務等 【給与】 月給180,000円〜220,000円 月給18万円～22

仕事内容★人気の学校給食求人！高校の厨房で、生徒の成長を「食」で支える調理スタッフ！給食委託会社に所属＜月給23万円以上・給与相談OK＞ ＜仕事内容＞ 配属先の学校の厨房にて、調理業務及びそれに付随する業務に取り組んでいただきます。 手作りにこだわり、製品やレトルトをなるべく使用しない調理を行っているため、味付けや調理の工夫など家庭でも役立つスキルを身につけられる職場です！ ＜求人おすすめポイント＞ ◎個性とアイデアを発揮できます！ ・既製品に頼らず、手作りにこだわった食事づくりが魅力 ・現場スタッフの声を大切にする社風で、調理の工夫や提案が活かせます ◎高校の学校食堂で働く調理スタッフ！ ・育

仕事内容★エリアサポート調理スタッフとして、三重県内の病院や福祉施設等で調理を担当！給食調理経験を活かしてキャリアアップ！＜月給30万円以上・経験者歓迎＞ ＜仕事内容＞ 担当エリア（三重県内）における、病院や福祉施設等を中心とした店舗を担当します。 具体的な業務としては、献立に沿った調理、盛付、配膳、仕込み、食器洗浄等をお願いしています。 複数の店舗を担当するので、今までの知識や経験を活かすことができます。 ※主に津市・玉城町内の施設7件を担当 ＜サポート調理師の役割＞ サポート調理師は本社所属のスタッフとして、会社の休日増加や長時間残業の是正を進めていきます。 必要性がある事業所へ趣き、事業所の