医療機器 - 山梨県大月市 の求人・仕事・採用

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医療機器メーカーの研究開発/正社員/年収500~630万円/転勤無し/自社医療機器の開発に携われる/自分の子どもを就職させたい会社を目指しています/山陽精工株式会社

山陽精工株式会社

  • 大月市

  • 月給35.7万円〜45万円

  • 正社員

  • 転勤なし
  • 住宅手当あり
  • 社会保険完備
  • 年間休日100日以上
  • 週休2日制
  • 経験者優遇
  • 賞与・ボーナスあり
  • 土日休み
  • 産休・育休実績あり
  • 語学を活かせる
  • 退職金制度あり
  • 資格取得支援制度
  • キャリアアップ制度
  • 残業月20時間以内
  • 18時までに退社可
  • 厚生年金加入
  • U・IターンOK
  • 福利厚生充実
  • 若手活躍中
  • 雇用保険完備
  • 自社サービス
  • 長期休暇あり
  • 交通費支給
  • 特別休暇
  • 年間休日110日以上

仕事内容モノづくり事業(難削材加工や組み立て)、医療機器事業(医療機器のOEM・ODM)、SMT事業(精密な温度制御と加熱雰囲気による、その場観察「高温観察装置」)の3軸を展開する同社にて、医療機器の研究開発職をお任せいたします。 【具体的には】 ・自社医療機器の研究開発業務 ・既存製品の改良 ・ドクターや学会、企業との打ち合わせ ・学会や展示会への出展 ・補助金獲得などに向けた書類作成 など ※案件により東京本社(東京都八王子市横山町10-2 八王子SIAビル7F)への出張が発生する場合があります。 今回ご入社いただく方には、今いるスタッフと連携しながら研究開発の担当者としてのご活躍を期待してい

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医療機器メーカーの法務業務/正社員/年収500~630万円/転勤無し/法務経験者の募集/自分の子どもを就職させたい会社を目指しています/山陽精工株式会社

山陽精工株式会社

  • 大月市

  • 月給35.7万円〜45万円

  • 正社員

  • 年間休日110日以上
  • 資格取得支援制度
  • 社会保険完備
  • 厚生年金加入
  • 福利厚生充実
  • 若手活躍中
  • 自社サービス
  • 住宅手当あり
  • U・IターンOK
  • 特別休暇
  • キャリアアップ制度
  • 賞与・ボーナスあり
  • 年間休日100日以上
  • 雇用保険完備
  • 退職金制度あり
  • 週休2日制
  • 転勤なし
  • 18時までに退社可
  • 交通費支給
  • 長期休暇あり
  • 残業月20時間以内
  • 経験者優遇

仕事内容モノづくり事業(難削材加工や組み立て)、医療機器事業(医療機器のOEM・ODM)、SMT事業(精密な温度制御と加熱雰囲気による、その場観察「高温観察装置」)の3軸を展開する同社にて、総務課に所属し法務業務全般をお任せいたします。 【具体的には】 ・契約書チェック ・リーガルチェック ・法務相談対応(弁護士等法務専門家や税理士との連携) ・特許申請 等 ※これまでのご経験やご希望も考慮したうえで、一部、総務業務もご担当いただく可能性もあります。 ミッション 現状法務専門担当がいないため、今回ご入社いただいた方にメイン担当としてご活躍いただきます。 また今後の企業リスクを鑑み、法的リスクマネジ

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医療機器等の機械設計/正社員/年収400~630万円/転勤無し/社内制度・福利厚生充実/大月からワールドワイドに活躍できるポジションです/山陽精工株式会社

山陽精工株式会社

  • 大月市

  • 月給25万円〜45万円

  • 正社員

  • 転勤なし
  • 退職金制度あり
  • 厚生年金加入
  • 週休2日制
  • 特別休暇
  • U・IターンOK
  • キャリアアップ制度
  • 社会保険完備
  • 年間休日110日以上
  • 資格取得支援制度
  • 経験者優遇
  • 住宅手当あり
  • 交通費支給
  • 若手活躍中
  • 18時までに退社可
  • 福利厚生充実
  • 残業月20時間以内
  • 長期休暇あり
  • 雇用保険完備
  • 年間休日100日以上
  • 賞与・ボーナスあり

仕事内容自社製品の医療機器および大手取引先から受注したOEM製品の機械設計をお任せいたします。 【具体的には】 ・医療機器、光学機器、産業機器など幅広い分野の設計業務 ※OEM案件が多いため、顧客の要求に応じて柔軟に対応していく形となります。 【製品事例】 光学機器等の一般産業機器、自社高温観察装置、医療機器等を扱っています。 具体的には血流測定装置や動脈硬化測定装置などの医療機器や高温観察装置などの産業機器になります。 【入社後】 導入教育を行った後、現場に配属されます。経験によって育成方針を決定し、3か月~3年程度で1人前になれるよう部署の先輩社員が育成を行います。将来的には社外の関係者と協

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