双葉電子工業株式会社 - 千葉県 の求人・仕事・採用

仕事内容精機事業センターについて 生産機材事業は、金型器材加工を基礎とし、国内外のモノづくり業界に向けて基礎器材・ソリューションを展開して、お客様の生産活動に貢献していくことを目指しております。 募集内容 募集背景 将来のベテラン社員の定年退職に備え、若手人材が必要。ベテランのノウハウを継承し、プレート製造現場にて活躍していただける人材を募集する。将来的には管理職候補としても期待する。 想定される業務・役割 想定される業務 ●金属加工 溶断、鋸盤、フライスマシン、研削盤等などによる機械加工 ●運搬作業 フォークリフト・ホイストでの製品・資材等運搬 期待する役割 ・金属加工のオペレータとして、迅速かつ正

仕事内容同社および関係会社が締結する契約書の作成およびチェック企業法務に係る事項の相談窓口等の実務をお任せします。 【業務詳細】 契約書作成 契約書チェック 法務相談窓口対応 訴訟に係る事項の弁護士との調整 安全保障輸出管理に関する実務など ■将来的に従事する可能性のある仕事内容 同社業務全般 ■所属部署の年齢・性別構成 法務部門はグループ全体の契約・リスク管理を担い、事業部門と連携する「攻めの法務」を推進。若手中心で協力的な風土があり、国内外案件を担当しながら部内ローテーションを通じて幅広い経験を積める体制です。

仕事内容■仕事内容 【職務内容】 ホビーラジコン界のトップメーカーとして、世界中のファンの期待に応える新製品開発をお任せします。 企画から量産まで一気通貫で携わり、自らのアイデアを形にできる、エンジニアとして理想的な環境です 【具体的には】 ・ホビーラジコン機器の電気およびソフト開発 ・製品企画、試作フォロー、設計検証、量産対応 ・主要部品の選定およびプロジェクトの進捗管理 ・他社製品の調査、解析および市場トレンド調査 ・次世代製品に向けた新技術の導入検討 「空モノ」から「陸モノ」まで網羅する稀有なメーカーで、あなたの技術が世界を熱狂させます。 開発力を強化し、ファンの夢を実現するコアメンバーとし

仕事内容双葉電子工業株式会社 《千葉》人事制度の企画更改・運用実務を担う【人事】年休125日 ※応募に当たっては、マイナビ転職の会員登録が必須となっております。 詳細な応募方法は下記【応募方法】をご確認くださいませ。 【仕事内容】 人事制度の企画更改・運用実務や全社展開の主導、人事全般に関する企画や実行などをお任せします。人事制度整備や施策実行を自ら遂行。人事制度の企画更改・運用実務や、その他人事全般に関する企画・実行などをお任せします。 人事制度の企画更改・運用実務 └報酬制度の企画運用 └昇格昇給制度の企画運用 └全社展開の主導 └その他人事全般に関連の企画や実行 全社・グループの人材活用を

仕事内容職務内容 募集の背景 本社部門における中核人財育成キャリアプランでは、まずは財務経理部にて関連する一連の知識を習得頂いてから本社内他部署や各事業センターの事業会計部門、またはグループ会社への財務責任者としての赴任が計画されており、そういった人財を連続的に輩出すべく意欲的で行動的な人財の採用を継続している。 部門ビジョン 部内メンバーの役務内容を「数値を作る業務」から「数値を使う業務」へシフトし、経営層にとって事業判断に有用に資する付加価値情報を提供する専門集団となる。 展開戦略 当社決算に関する社外向け開示書類をミス無く遅延無く作成することが第一義的な当部の義務ではあるが、今後は現場で日々発生

仕事内容プレイヤーとして人事制度にかかわる業務をメインに実施していただきます。 同社では人事部は2つに分かれており今回入っていただく組織は人事課（制度・労務）の部署の予定のため、採用や教育などは別部署で運営予定です。 人事制度整備や施策実行を遂行していただきその後、能力・経験に応じて、人事関連業務の担当範囲を拡大していただく想定です。 ＜具体的な業務内容＞ ・人事制度の企画更改・運用実務 ・報酬制度の企画運用 ・昇格昇給制度の企画運用 ・全社展開の主導 ・その他人事全般に関する企画・実行 ■将来的に従事する可能性のある仕事内容 同社業務全般 ■所属部署の年齢・性別構成 人事部は16名おり、その中

仕事内容【職種】管理＞経理（財務会計） 【業種】メーカー＞電気・電子 ※会員属性などに応じ、当該求人をビズリーチ上で閲覧された際に内容が異なる場合があります 【募集背景】 本社部門における中核人財育成キャリアプランでは、まずは財務経理部にて関連する一連の知識を習得頂いてから本社内他部署や各事業センターの事業会計部門、またはグループ会社への財務責任者としての赴任が計画されており、そういった人財を連続的に輩出すべく意欲的で行動的な人財の採用を継続している。 【部門ビジョン】 部内メンバーの役務提供の質を「数値を作る業務」から「数値を使う業務」へシフトし、経営層の事業判断に資する付加価値を提供する専門

仕事内容職務内容 募集の背景 当社は、人財の価値最大化に加え、多様性の尊重を重視し、誰もが個性を発揮できる環境づくりに力を入れています。こうしたビジョンを原動力として、新たな価値や企業風土を創出するため、現在、組織の新陳代謝および全社的な風土改革を推進し、人事部門の体制刷新に取り組んでいます。 この変革フェーズを共にリードし、さらなる成長を支えてくださる仲間を募集しています。 部門ビジョン ・全社およびグループ会社の人的資本経営をリードし、社員が自己成長を実感できる環境づくりを目指します。 ・積極的な人事施策と、経営と現場の架け橋となる組織を構築します。 ・断片的な業務運営から全体最適／アジャイルな組

仕事内容双葉電子工業株式会社 《千葉》契約業務・安全保障輸出管理を担う【法務】年休125日 ※応募に当たっては、マイナビ転職の会員登録が必須となっております。 詳細な応募方法は下記【応募方法】をご確認くださいませ。 【仕事内容】 当社および関係会社が締結する契約書の作成・チェックや、安全保障輸出管理に関する実務などをお任せします。契約書の作成・チェック、企業法務に係る相談窓口や安全保障輸出管理に関する実務などをお任せします。 当社および関係会社が締結する契約書の作成やチェック 企業法務に係る事項の相談窓口等の実務 訴訟に係る事項の弁護士と調整 安全保障輸出管理関連の実務 【雇入れ直後】上記業

仕事内容職務内容 募集の背景 ・英文契約に対する工数不足 ・2026年以降の組織に適した人財の確保 ・部内の業務ローテーション 部門ビジョン 法務ではグループ全体のリスクを事前に察知し、状況に応じた対応を自ら主導する「攻めの法務」機能が確立されている。 展開戦略 法務機能のグループ連携強化・高度化による、リスクに先回りする「攻めの法務」体制の確立。 期待する役割 判断・折衝・調整を自ら行い業務を遂行できる。 対人協調性・課題遂行能力を重視。 想定される業務 当社および関係会社が締結する契約書の作成およびチェック企業法務に係る事項の相談窓口等の実務。 訴訟に係る事項の弁護士との調整。 安全保障輸出管理に

仕事内容双葉電子工業株式会社 《千葉》決算・固定資産・監査対応を担う【経理】年休125日 ※応募に当たっては、マイナビ転職の会員登録が必須となっております。 詳細な応募方法は下記【応募方法】をご確認くださいませ。 【仕事内容】 財務課、経理課いずれかにスキルや適性に応じて配属され、月次決算関連や固定資産管理などの業務をお任せします。月次決算関連業務や固定資産管理、監査対応補佐や損益予実績管理補佐などをお任せします。 月次等の決算関連業務 固定資産管理や債権債務処理、仕訳の起票、チェック 監査対応や部門別・製品別の損益予実績管理における補佐業務 ゆくゆくは、事業センターとの連携やグループ会社への赴

仕事内容【職種】管理＞法務・コンプライアンス 【業種】メーカー＞電気・電子 ※会員属性などに応じ、当該求人をビズリーチ上で閲覧された際に内容が異なる場合があります 【募集背景】 ・英文契約に対する工数不足 ・2026年以降の組織に適した人財の確保 ・部内の業務ローテーションのため 【部門ビジョン】 法務ではグループ全体のリスクを事前に察知し、状況に応じた対応を自ら主導する「攻めの法務」機能が確立されている。 【仕事内容】 ・当社および関係会社が締結する契約書の作成およびチェック企業法務に係る事項の相談窓口等の実務。 ・訴訟に係る事項の弁護士との調整。 ・安全保障輸出管理に関する実務。 【期待

仕事内容【応募資格】 [必須] 事業会社での人事部門における実務経験 【職種名】 人事（人事制度の企画・運用）【千葉】プライム上場★自己資本比率の高い堅実メーカー年休125日 【仕事内容】 東証プライム上場の安定基盤を持つ同社にて、変革期にある組織の人事制度企画・運用を担います。経営層とも近い距離で、人的資本経営をリードする重要な役割です。 ＜おすすめポイント＞ ●年間休日125日でプライベートも充実 ●会社の未来を創る制度企画に携われる ＜担当業務＞ 全社およびグループ会社の人的資本経営をリードする人事部門の一員として、各種人事制度の企画から運用、全社への展開までを主導します。 ＜具体的な

仕事内容Futabaとは 真空管メーカーとしてスタートしたFutabaの歴史は変化の連続でした。一つの技術が別の技術に置き換わっても、培ったノウハウは新しい技術に生かすことで、さらに進化させることができる。 その信念のもと、近年では有機ELディスプレイをはじめロボット、ドローン、AI/IoT技術にまで事業領域を広げてきました。 そこで大切にしてきたことは、本質を直視すること。どれほどテクノロジーが変化しようとも、人や技術の本質を見極めることで、社会、そして世界から本当に必要とされるものが見えてくる。 これからもFutabaは、変化を味方につけるために日々、新しいチャレンジを続けていきます。 オープンポ

仕事内容【応募資格】 [必須] ▼必須条件 下記すべて必須となります ・高専卒以上（電気、電子、機械、ロボット、化学系のいずれかの学科を卒業された方） ・品質評価・試験（各種試験機の使用／信頼性評価）の実務経験 ◎必須ではありませんが、ラジコン関連製品のユーザー経験や興味、電子部品・機械部品の認定・検査業務経験、ISO9001等の品質マネジメントシステムの運用経験がある方はなお歓迎です！ 【職種名】 サーボモーターやラジコンの品質保証【千葉薮塚】プライム上場／ラジコンのFutabaブランド 【仕事内容】 ホビー用ラジコンから産業用サーボモーターまで、幅広い製品の品質保証業務をお任せします。 製品の認

仕事内容双葉電子工業株式会社 【千葉（長生村）】海外営業◆ホビーラジコン製品の拡販／商品・販売企画立案から推進 【仕事内容】 【千葉（長生村）】海外営業◆ホビーラジコン製品の拡販／商品・販売企画立案から推進 【具体的な仕事内容】 上場メーカー／海外営業（グローバル市場）／世界ブランド・ホビーラジコン／BtoC×BtoB（ドローン・産業用サーボ）／商品企画・マーケティング／無線通信技術／新興国展開／展示会・海外出張対応 ■ロボティクスソリューション事業センターについて BtoCのホビーラジコン製品とBtoBの産業用ドローン、産業用サーボを扱う事業部になります。ホビーラジコン製品については長年世界

仕事内容【職種】営業＞法人営業 【業種】メーカー＞電気・電子 ※会員属性などに応じ、当該求人をビズリーチ上で閲覧された際に内容が異なる場合があります 【募集背景】 新製品の逐次投入を行い、世界的ブランド「ラジコンのFutaba」に加え、産業用サーボやドローンの販売拡大を全世界で行うため、営業網の拡大が急務となります。全世界を舞台とした営業業務を、マーケティングによる商品戦略、ブランド化の徹底、ユーザーサービスによる満足度の更なる向上の面から担える、営業スタッフを募集致します。 【展開戦略】 唯一のBtoC事業のホビ－ラジコン製品のみならず、産業用サーボやドローン等のBtoB事業にも力を入れ、更な

仕事内容【職種】機械＞品質保証 【業種】メーカー＞機械 ※会員属性などに応じ、当該求人をビズリーチ上で閲覧された際に内容が異なる場合があります ■事業センターについて ラジコン業界のトップクラスメーカーとして培ったテクノロジーを進化させ、お客様のニーズや夢の実現に貢献し、 ホビーラジコンだけでなく産業用サーボやドローン市場のリーディングカンパニーを目指しています。 ■募集内容 【募集背景】 当センターでは、従来のホビーラジコン事業に加え、産業用サーボやドローン、ロボティクス製品など新たな事業領域への拡大を進めています。これに伴い、製品開発力の強化や開発スピードの向上が求められていることから、当セ

仕事内容【応募資格】 [必須] 人事制度改定のご経験 【職種名】 人事制度＜千葉県茂原市＞【マイカー通勤可能／50代活躍中／平均年齢43歳と落ち着いた社風】 【仕事内容】 プレイヤーとして人事制度にかかわる業務をメインに実施していただきます。 ・人事制度の企画更改・運用実務 ・報酬制度の企画運用 ・昇格昇給制度の企画運用 ・全社展開の主導 ・その他人事全般に関する企画・実行 人事部は2つに分かれており今回入っていただく組織は人事課（制度・労務）の部署の予定のため、採用や教育などは別部署で運営予定です。 人事制度整備や施策実行を遂行していただきその後、能力・経験に応じて、人事関連業務の担当範囲を拡大

仕事内容双葉電子工業株式会社 【千葉／長生】品質保証（ホビーラジコン・産業用サーボモータ）◆残業時間10h未満／年間休日125日 【仕事内容】 【千葉／長生】品質保証（ホビーラジコン・産業用サーボモータ）◆残業時間10h未満／年間休日125日 【具体的な仕事内容】 【OS企業出身の方でメーカーで働きたい明確な理由がある方大歓迎】 ■業務内容： ・ホビーラジコン、および産業向けサーボモーターの製品、品質保証業務。 ・部品、製品の認定作業、不具合解析、レポート作成 ・製造現場、開発部門との折衝・コミュニケーション ※生産工場が台湾と中国にあるため、現地のスタッフとコミュニケーション（オンライン）が