金型設計 - 岐阜県大垣市 の求人・仕事・採用

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岐阜・大垣/転勤無/自動車ボディー部品の金型設計世界TOPシェア有!Tier1グローバルメーカー

太平洋工業 株式会社

  • 大垣市

  • 年収450万円〜750万円

  • 正社員

  • 賞与・ボーナスあり
  • 社会保険完備
  • フレックスタイム制
  • 昇給あり
  • 年間休日120日以上
  • 寮完備
  • 交通費支給
  • 土日休み
  • 完全週休2日制
  • 土日祝のみOK
  • 長期休暇あり
  • 年間休日100日以上
  • 年間休日110日以上
  • 特別休暇
  • 時短勤務あり
  • 18時までに退社可
  • 転勤なし
  • 海外出張あり
  • 退職金制度あり
  • 残業手当あり
  • 職場内禁煙
  • 雇用保険完備
  • 厚生年金加入
  • 家族手当あり

仕事内容太平洋工業 株式会社 【岐阜・大垣/転勤無】自動車ボディー部品の金型設計◆世界TOPシェア有!Tier1グローバルメーカー 【仕事内容】 【岐阜・大垣/転勤無】自動車ボディー部品の金型設計◆世界TOPシェア有!Tier1グローバルメーカー 【具体的な仕事内容】 ~トヨタ自動車など大手自動車メーカーと直取引!90年以上の歴史を持ち、業界内での圧倒的な知名度誇るグローバルサプライヤー/車体製品、タイヤバルブ、カバーなどで幅広い製品を展開!世界No.1製品も保有!~ ■業務概要: トヨタ自動車向け自動車ボディー部品のプレス製造を行う為に、自動車骨格部品のプレス工程計画・金型設計・製作・トライ

登録エントリー

岐阜・大垣/転勤無/自動車ボディ部品の金型設計・生産準備世界No.1シェア有!Tier1メーカー

太平洋工業 株式会社

  • 大垣市

  • 年収450万円〜750万円

  • 正社員

  • 研修あり
  • 賞与・ボーナスあり
  • 社会保険完備
  • フレックスタイム制
  • 昇給あり
  • 年間休日120日以上
  • 寮完備
  • 交通費支給
  • 土日休み
  • 完全週休2日制
  • 土日祝のみOK
  • 長期休暇あり
  • 年間休日100日以上
  • 年間休日110日以上
  • 特別休暇
  • 時短勤務あり
  • 18時までに退社可
  • 転勤なし
  • 海外出張あり
  • 退職金制度あり
  • 残業手当あり
  • 職場内禁煙
  • 雇用保険完備
  • 厚生年金加入
  • 家族手当あり
  • 教育充実

仕事内容太平洋工業 株式会社 【岐阜・大垣/転勤無】自動車ボディ部品の金型設計・生産準備◆世界No.1シェア有!Tier1メーカー 【仕事内容】 【岐阜・大垣/転勤無】自動車ボディ部品の金型設計・生産準備◆世界No.1シェア有!Tier1メーカー 【具体的な仕事内容】 ~トヨタ自動車など大手自動車メーカーと直取引!90年以上の歴史を持ち、業界内での圧倒的な知名度誇るグローバルサプライヤー/車体製品、タイヤバルブ、カバーなどで幅広い製品を展開!世界No.1製品も保有!~ ■募集背景: 老舗Tier1メーカーとしてトヨタ自動車など大手自動車メーカーと取引があり、世界No.1シェアのタイヤバブルコア

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転勤無/生産技術/射出成形/エンジンカバー等/プライム上場老舗Tier1メーカー/生産技術・製造技術・エンジニアリング(機械・自動車)/岐阜県/正社員

太平洋工業株式会社

  • 大垣市 久徳町

  • 年収450万円〜749万円

  • 正社員

  • 昇給あり
  • 年間休日120日以上
  • 社会保険完備
  • 交通費支給
  • 寮完備
  • 賞与・ボーナスあり
  • 土日休み
  • 完全週休2日制
  • 土日祝のみOK
  • 長期休暇あり
  • 年間休日100日以上
  • 年間休日110日以上
  • 特別休暇
  • フレックスタイム制
  • 時短勤務あり
  • 転勤なし
  • 海外出張あり
  • 上場企業
  • 大手企業
  • 退職金制度あり
  • 残業手当あり
  • 職場内禁煙
  • 雇用保険完備
  • 厚生年金加入
  • 家族手当あり
  • 語学力不問

仕事内容【応募資格】 [必須] <最終学歴>大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校卒以上 ■必須条件※下記いづれかのご経験をお持ちの方 ・射出成型の経験をお持ちの方 ・設備、金型メーカーとの調整業務経験をお持ちの方 ・工程設計や生産準備などの生産技術経験をお持ちの方 [歓迎] ・樹脂部品の生産技術経験 ・自動車業界での生産技術経験 【職種名】 【岐阜県大垣市/転勤無】生産技術(射出成形)◆エンジンカバー等/プライム上場老舗Tier1メーカー 【仕事内容】 自動車のタイヤに着けるホイールキャップや、ホイールの真ん中にあるオーナメントやエンジンカバーなどの生産技術業務全般をお任せします。

岐阜・大垣/転勤無/プレス金型の生産技術/自動車フレーム/世界No.1シェア製品有!Tier1企業

太平洋工業 株式会社

  • 大垣市

  • 年収450万円〜750万円

  • 正社員

  • 研修あり
  • 昇給あり
  • 賞与・ボーナスあり
  • 社会保険完備
  • 年間休日120日以上
  • 交通費支給
  • フレックスタイム制
  • 寮完備
  • 土日休み
  • 完全週休2日制
  • 土日祝のみOK
  • 長期休暇あり
  • 年間休日100日以上
  • 年間休日110日以上
  • 特別休暇
  • 長期
  • 時短勤務あり
  • 18時までに退社可
  • 転勤なし
  • 海外出張あり
  • 退職金制度あり
  • 残業手当あり
  • 職場内禁煙
  • 雇用保険完備
  • 厚生年金加入
  • 家族手当あり
  • 産休・育休実績あり
  • 福利厚生充実
  • 教育充実

仕事内容太平洋工業 株式会社 【岐阜・大垣/転勤無】プレス金型の生産技術<自動車フレーム>世界No.1シェア製品有!Tier1企業 【仕事内容】 【岐阜・大垣/転勤無】プレス金型の生産技術<自動車フレーム>世界No.1シェア製品有!Tier1企業 【具体的な仕事内容】 ~トヨタ自動車など大手自動車メーカーと直取引!90年以上の歴史を持ち、業界内での圧倒的な知名度誇るグローバルサプライヤー/車体製品、タイヤバルブ、カバーなどで幅広い製品を展開!世界No.1製品も保有!~ ■業務内容: ドアを保持する柱であるセンターピラー、バックドアなどの自動車部品製造に使用する金型製作における金型メーカーの打ち

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岐阜県・大垣/金型メンテナンス職 ~創業71年のホンダ向けを主力とする車体プレス部品メーカー~

株式会社J‐MAX(旧 株式会社丸順)

  • 大垣市

  • 年収380万円〜500万円

  • 正社員

  • 研修あり
  • 社会保険完備
  • 昇給あり
  • 賞与・ボーナスあり
  • 土日休み
  • 完全週休2日制
  • 土日祝のみOK
  • 長期休暇あり
  • 年間休日100日以上
  • 年間休日110日以上
  • 特別休暇
  • 長期
  • 交替勤務制
  • 17時までに退社可
  • 18時までに退社可
  • 転勤なし
  • 退職金制度あり
  • 残業手当あり
  • 交通費支給
  • 雇用保険完備
  • 厚生年金加入
  • 家族手当あり
  • 産休・育休実績あり
  • 寮完備
  • 食事補助あり
  • 学歴不問

仕事内容株式会社J‐MAX(旧 株式会社丸順) 【岐阜県・大垣】金型メンテナンス職 ~創業71年のホンダ向けを主力とする車体プレス部品メーカー~ 【仕事内容】 【岐阜県・大垣】金型メンテナンス職 ~創業71年のホンダ向けを主力とする車体プレス部品メーカー~ 【具体的な仕事内容】 同社の金型メンテナンス職として、下記業務を行います。 ・金型品質管理業務 ・金型の不具合修正業務 等 ■勤務体系: 2交代制 (1)8:00-17:00 (2)19:30-4:30 ※一週間交代、土日休み ■組織構成: 現在、金型メンテナンス職は約6名の方が所属し、年齢構成は20代&40代メインとなっております。 ■業

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岐阜/大垣/人事・総務課長候補/東証スタンダード上場/年休119日/車体プレス部品メーカー

株式会社J‐MAX(旧 株式会社丸順)

  • 大垣市

  • 年収500万円〜750万円

  • 正社員

  • 研修あり
  • 社会保険完備
  • 昇給あり
  • 賞与・ボーナスあり
  • 土日休み
  • 完全週休2日制
  • 土日祝のみOK
  • 長期休暇あり
  • 年間休日100日以上
  • 年間休日110日以上
  • 特別休暇
  • 長期
  • 17時までに退社可
  • 18時までに退社可
  • 退職金制度あり
  • 残業手当あり
  • 交通費支給
  • 雇用保険完備
  • 厚生年金加入
  • 家族手当あり
  • 寮完備
  • 食事補助あり
  • 学歴不問

仕事内容株式会社J‐MAX(旧 株式会社丸順) 【岐阜/大垣】人事・総務課長候補/東証スタンダード上場/年休119日/車体プレス部品メーカー 【仕事内容】 【岐阜/大垣】人事・総務課長候補/東証スタンダード上場/年休119日/車体プレス部品メーカー 【具体的な仕事内容】 ■募集背景: 自動車業界を取り巻く環境が大きく変わりつつある昨今の状況において、長期的な視点に立って人材の採用・育成を考え、運用していく必要性が高くなっています。 一方で、勤怠管理や給与計算等の定常的な人事・総務業務は継続安定的に運用していく必要があることから、人事実務経験を有し、かつ、わが社の状況に応じた人事戦略を立案し・長期

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