ナイトマネージャー - 大阪府 の求人・転職・中途採用

仕事内容【求人のポイント】 ◇特別養護老人ホームでの介護業務 ◇夜勤あり ◇年間休日108日 ◇住宅手当あり、扶養手当あり ◇月４日まで希望休可！土日にお休みいただくことも可能です！ 【施設形態】 介護老人福祉施設 【職種名】 介護福祉士 【雇用形態】 常勤(正社員) 【職務内容】 入居者さまの生活支援（起床から就寝までにかかる介護業務全般） 食事・入浴・排泄などの介助・援助、 モーニングケア、ナイトケア、服薬管理など レクリエーションの企画、運営 巡回による安否確認、 ナースコール対応 会議への出席・書類作成など 【勤務地】 大阪府大阪市生野区中川1-6-20 地下鉄千日前線「今里駅」か

仕事内容株式会社トライアルカンパニー 地域限定正社員スタッフ／転勤なし／日勤固定可！ 【求人要約】 AI・IoTを積極導入の小売企業／売上8038億円 地元勤務OK！転勤なし！ キャリアアップも目指せます！年収もUP！ IT企業が本気で考えたスーパーマーケット、 それが「トライアル」。 地域限定正社員として、地元で働けます！ TRIAL店舗の売り場で運営・管理をお任せ。 スタッフと力をあわせて繁盛店をつくりましょう！ 【職場のPOINT】―――――――――――― IT企業が本気で考えたディスカウントストア、 「TRIAL（トライアル）」だからこそ！ 業界に先駆けて導入された多様なテクノ

仕事内容<仕事内容> ユニット型老人ホームの介護スタッフ（アルカンシエル東成） ◎資格取得支援制度あり！無資格・未経験歓迎です。 ◎4週に9日が休みと休日たっぷり！残業もほとんどありません。 ◎賞与は月給3ヶ月分！資格手当、住宅手当など各種手当も充実しています。 ＜お任せすること＞ ユニット型の特別養護老人ホーム「アルカンシエル東成」にて、入居者さまの生活サポートをお任せします。「アルカンシエル東成」は、ユニットケアの実践による『家庭的で安心した生活をしていただける、笑顔の絶えない施設』を目標とした老人ホームです。定員は特養90名、短期9名で、建物2～6階に10名単位のユニットが2つずつあります。

仕事内容株式会社オークワ 【関西エリア】スーパーの店長候補 ★年休116日・連休5日取得有/残業10h程/上場企業 【仕事内容】 【関西エリア】スーパーの店長候補 ★年休116日・連休5日取得有/残業10h程/上場企業 【具体的な仕事内容】 ★プライム上場企業。近畿・東海圏を中心に150店舗以上展開 ★評価制度も明確。キャリアチェンジも可能 ★若手からベテランまで継続的な成長をサポートしています。人材育成にも非常に力を入れており、研修でマネジメントについて学ぶ機会も用意されています ■働き方： ・年間休日116日 ・残業は全社平均10時間程度 ・休日出勤原則禁止 ・半期に1回5連休取得可能 ・

仕事内容【求人のポイント】 ◇特別養護老人ホームでの介護業務 ◇夜勤あり ◇年間休日108日 ◇住宅手当あり、扶養手当あり ◇月４日まで希望休可！土日にお休みいただくことも可能です！ 【施設形態】 介護老人福祉施設 【職種名】 介護職 【雇用形態】 常勤(正社員) 【職務内容】 入居者さまの生活支援（起床から就寝までにかかる介護業務全般） 食事・入浴・排泄などの介助・援助、 モーニングケア、ナイトケア、服薬管理など レクリエーションの企画、運営 巡回による安否確認、 ナースコール対応 会議への出席・書類作成など 【勤務地】 大阪府大阪市生野区中川1-6-20 地下鉄千日前線「今里駅」から徒

仕事内容株式会社オークワ 【関西エリア】グロサリー部門担当（チーフ） ★上場企業/年休116日・連休5日取得可能/残業10h程 【仕事内容】 【関西エリア】グロサリー部門担当（チーフ） ★上場企業/年休116日・連休5日取得可能/残業10h程 【具体的な仕事内容】 プライム上場／150店舗以上展開／明確な評価制度／地域密着裁量／キャリアチェンジも可能 ★リーダー的な役職に若手を積極的に登用。早ければ入社1年目から売場のマネジメントを経験できる可能性もあります。 ★お客様視点の売場づくりを中心に、現場発の工夫を歓迎する環境です。経験を積みながら段階的に判断領域を広げ、成果が評価に直結する実感を得ら

仕事内容株式会社オークワ 【関西エリア】住居・衣料部門担当（チーフ）★年休116日・連休5日取得有/ワークライフバランス◎ 【仕事内容】 【関西エリア】住居・衣料部門担当（チーフ）★年休116日・連休5日取得有/ワークライフバランス◎ 【具体的な仕事内容】 ★プライム上場企業。近畿・東海圏を中心に150店舗以上展開 ★評価制度も明確。キャリアチェンジも可能 ★若手からベテランまで継続的な成長をサポートしています。人材育成にも非常に力を入れており、研修でマネジメントについて学ぶ機会も用意されています ★リーダー的な役職に若手を積極的に登用。早ければ入社1年目から売場のマネジメントを経験できる可能性