勤務地

キーワード

新着

弁護士 - 東京都港区 の求人・仕事・採用(3ページ目)年収900万円〜

54

新着:指定なし

東京/法務(マネージャー)戦略法務から社員教育まで/グロース上場企業~

株式会社シーユーシー【グロース上場】【エムスリーG】

  • 港区

  • 年収1,000万円〜1,500万円

  • 正社員

  • 週休2日制
  • 年間休日110日以上
  • 残業手当あり
  • 特別休暇
  • 交通費支給
  • 職場内禁煙
  • 昇給あり
  • 雇用保険完備
  • 産休・育休実績あり
  • 在宅ワーク
  • 年間休日120日以上
  • 土日休み
  • 18時前退社
  • 完全週休2日制
  • 長期休暇あり
  • 研修あり
  • 介護休暇あり
  • 年間休日100日以上
  • 上場企業
  • 住宅手当あり
  • 残業なし
  • リモートワーク
  • WEB面接OK
  • 厚生年金加入
  • 社会保険完備
  • マネージャー採用

仕事内容株式会社シーユーシー【グロース上場】【エムスリーG】 【東京】法務(マネージャー)◆戦略法務から社員教育まで/グロース上場企業~ 【仕事内容】 【東京】法務(マネージャー)◆戦略法務から社員教育まで/グロース上場企業~ 【具体的な仕事内容】 【法務担当(マネージャー)を募集します/グロース上場の安定性・成長性年間休日124日】 ■採用背景: 国内・海外向けの医療機関向け運営支援事業を展開しています。国内外を問わず、支援先の医療機関数や同社グループ企業などは増え続けており、今回は増員のため法務・ガバナンス部のスタッフを募集いたします。 ■業務内容: 自社および連結子会社の法務担当として

doda

戦略法務(エキスパート)~売上高1兆円規模のパーソルグループ全体の法務業務/リモート・フレックス~

パーソルホールディングス株式会社

  • 港区

  • 年収1,015万円〜1,200万円

  • 正社員

  • 雇用保険完備
  • 昇給あり
  • 18時前退社
  • 完全週休2日制
  • 残業なし
  • 副業OK
  • 介護休暇あり
  • 年間休日110日以上
  • 特別休暇
  • WEB面接OK
  • 週休2日制
  • 職場内禁煙
  • 賞与・ボーナスあり
  • 土日休み
  • リモートワーク
  • 厚生年金加入
  • 育児サポートあり
  • 時短勤務あり
  • 交通費支給
  • 産休・育休実績あり
  • 残業手当あり
  • 昇格あり
  • 在宅ワーク
  • 研修あり
  • 年間休日120日以上
  • 長期休暇あり
  • 年間休日100日以上

仕事内容パーソルホールディングス株式会社 戦略法務(エキスパート)~売上高1兆円規模のパーソルグループ全体の法務業務/リモート・フレックス~ 【仕事内容】 戦略法務(エキスパート)~売上高1兆円規模のパーソルグループ全体の法務業務/リモート・フレックス~ 【具体的な仕事内容】 【売上約1兆円規模のグループ全体の戦略法務/国内外のM&AやESG関連のプロジェクトの企画・推進】 弊グループは、売上高約1兆円、従業員約6万人を有する人材グループです。今回募集する戦略法務室では、グループ全体の法務としてM&Aや新規事業などの案件、および国内外のグループ会社への法務業務などを行っています。 次期中期経営計

doda

東京都港区/HRコンプライアンススペシャリスト(労務/人事関連コンプライアンス)/東証プライム上場のITグローバルメーカー/福利厚生充実

社名非公開

  • 港区

  • 年収900万円〜1,400万円

  • 正社員

  • 残業月20時間以内
  • 18時前退社
  • 年間休日100日以上
  • 特別休暇
  • 年間休日120日以上
  • 転勤なし
  • 産休・育休実績あり
  • U・IターンOK
  • 介護休暇あり
  • 長期休暇あり
  • 住宅手当あり
  • 完全週休2日制
  • 退職金制度あり
  • 年間休日110日以上
  • 未経験OK
  • 社会保険完備
  • 上場企業
  • リモートワーク
  • 土日休み
  • 第二新卒歓迎
  • 東証一部上場企業
  • フレックスタイム制
  • 雇用保険完備
  • 厚生年金加入
  • 週休2日制
  • 福利厚生充実

仕事内容同社グループの人事・労務問題全般(個別労務問題を解決・アドバイスしながら、それを取りまとめて政策に結び付けること)をカバーする組織です。人事・労務問題について、法改正や世の中の動向を鑑み、会社として必要な対策を先手を打って企画・実行し準備をするとともに、コンプライアンス&インテグリティカルチャーを醸成するための施策を関係者とともにリードいただきます。 【お仕事詳細】 ・人事・労務問題について法的な知見を持ち、その個別問題の解決にあたる。 ・カバー範囲は広く、社員や雇用に関する法的問題であり、外部ユニオンを含む組合関連、休職者対応、ローパフォーマー対応、解雇を含む懲罰、インクルージョン&ダイバー

TalentJobs

  1. 前のページへ

3 ページ目(全 54 件)