株式会社kddiウェブコミュニケーションズ の求人・仕事・採用

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マーケティング/プロモーション企画営業担当/KDDIグループ/安定基盤×DX戦略/マーケティング支援/営業(法人向け)

株式会社KDDIウェブコミュニケーションズ

  • 東京都 港区 虎ノ門 / 虎ノ門ヒルズ駅 徒歩3分

  • 年収500万円〜749万円

  • 正社員

  • ミドル活躍中
  • 賞与・ボーナスあり
  • 年間休日120日以上
  • 昇給あり
  • 完全週休2日制
  • 年間休日100日以上
  • 年間休日110日以上
  • 特別休暇
  • フレックスタイム制
  • 残業月20時間以内
  • 17時までに退社可
  • 18時までに退社可
  • 在宅ワーク
  • 転勤なし
  • 駅チカ
  • 大手企業
  • 交通費支給
  • キャリアアップ制度
  • 資格取得支援制度
  • WEB面接OK
  • 語学力不問

仕事内容【応募資格】 [必須] 広告代理店にて、インフルエンサー施策の企画~実行を一貫して手がけた経験をお持ちの方 【職種名】 プロモーション企画営業担当【KDDIグループ/安定基盤×DX戦略/マーケティング支援】 【仕事内容】 インフルエンサーマーケティングを必要とするクライアントに対して、SNSで活躍するインフルエンサーを活用したプロモーション施策やWEBマーケティング、WEB広告、PRイベント等の企画提案から、効果検証・レポーティング業務までを担当していただきます。 また、チームリーダーとしてチームの計画を立て、スタッフに遂行していただきます。 【具体的な業務内容】 ・Instagram、X(

企画営業/営業/ソリューションセールス/KDDIグループ/安定基盤×DX戦略/プロダクト横断/営業(法人向け)/東京都/正社員

株式会社KDDIウェブコミュニケーションズ

  • 東京都 港区 虎ノ門 / 虎ノ門ヒルズ駅 徒歩3分

  • 年収600万円〜749万円

  • 正社員

  • 賞与・ボーナスあり
  • 資格取得支援制度
  • 交通費支給
  • 昇給あり
  • 完全週休2日制
  • 年間休日100日以上
  • 年間休日110日以上
  • 年間休日120日以上
  • 特別休暇
  • フレックスタイム制
  • 残業月20時間以内
  • 17時までに退社可
  • 18時までに退社可
  • 在宅ワーク
  • 転勤なし
  • 駅チカ
  • 大手企業
  • キャリアアップ制度
  • WEB面接OK
  • 語学力不問

仕事内容【応募資格】 [必須] 【以下いずれかのご経験】 ■IT業界にて法人向けソリューション営業の経験をお持ちの方 ■受託開発やITコンサルティング領域において営業経験をお持ちの方 【職種名】 ソリューションセールス【KDDIグループ/安定基盤×DX戦略/プロダクト横断】 【仕事内容】 本ポジションは、ナショナルクライアントや大手企業を中心としたアカウントを担当し、表面的な要望への対応に留まらず、顧客の中長期的な事業課題や成長ビジョンに向けて、自社プロダクトをどう組み合わせ・展開していくかを設計するコンサルティング視点が必要です。 【具体的な業務内容】 ■担当顧客に対するソリューション提案、潜在需

KDDIグループ/経営と事業をつなぐ管理会計中計から予実・KPI運用まで一貫して担うポジション

株式会社KDDIウェブコミュニケーションズ

  • 東京都 港区

  • 年収550万円〜700万円

  • 正社員

  • 賞与・ボーナスあり
  • 年間休日120日以上
  • 社会保険完備
  • 昇給あり
  • 土日休み
  • 完全週休2日制
  • 年間休日100日以上
  • 年間休日110日以上
  • 特別休暇
  • フレックスタイム制
  • 残業月20時間以内
  • 17時までに退社可
  • 18時までに退社可
  • 在宅ワーク
  • リモートワーク
  • 残業手当あり
  • 交通費支給
  • キャリアアップ制度
  • 職場内禁煙
  • 雇用保険完備
  • 厚生年金加入
  • 産休・育休実績あり
  • 資格取得支援制度
  • WEB面接OK

仕事内容株式会社KDDIウェブコミュニケーションズ 【KDDIグループ】経営と事業をつなぐ管理会計◆中計から予実・KPI運用まで一貫して担うポジション◆ 【仕事内容】 【KDDIグループ】経営と事業をつなぐ管理会計◆中計から予実・KPI運用まで一貫して担うポジション◆ 【具体的な仕事内容】 【グループ全体の第二創業期としての変革に携わるポジション/業績、KPIの計画~運用~改善まで、一気通貫で担える環境】 ■業務概要: 当社では現在、グループ全体の第二創業期とも言える変革の中で、今後の持続的成長に向けた全社戦略の再設計を進めています。 事業部単位のKPI・KGIや予算計画へと落とし込み、各部門

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