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保育士 認定こども園 - 滋賀県 の求人・仕事・採用(2ページ目)

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新着:指定なし

保育士/認定こども園/未経験OK

たちばな大路こども園

  • 草津市 大路

  • 月給19万円〜25万円

  • 契約社員

  • 年間休日100日以上
  • 昇格あり
  • 特別休暇
  • 賞与・ボーナスあり
  • 交通費支給
  • 資格不問
  • 研修あり
  • バイク通勤OK
  • 長期
  • 産休・育休実績あり
  • 住宅手当あり
  • 正社員登用あり
  • 昇給あり
  • 夜勤
  • 寮完備
  • 夜勤なし
  • 職場見学OK
  • 駅チカ
  • 年間休日110日以上
  • 社会保険完備
  • 高収入
  • シニア活躍中
  • WEB面接OK
  • 介護休暇あり
  • 未経験OK
  • シフト制
  • 急募
  • 食事補助あり
  • ブランクOK
  • 経験者優遇
  • 若手活躍中
  • 残業月20時間以内
  • 年間休日120日以上
  • 教育充実
  • 週休2日制
  • ミドル活躍中
  • 主婦・主夫歓迎
  • 職場内禁煙
  • 福利厚生充実
  • 車通勤OK

仕事内容新型コロナウイルス感染拡大防止の観点から、弊社ではオンライン・お電話での面談を実施しております。 《福利厚生充実》年間休日120日以上/保育士/正社員/草津駅より徒歩7分/有給入職時付与/認定こども園/クラスは相談の上決定予定/入職時期相談OK 草津駅徒歩7分の認定こども園から 契約社員の募集が出ました 実際に園に伺いました 【園について】 定員200名・職員数60名のこども園です 2018年開園のまだまだ新しい園 園の中心に大きな自然芝の広場があるので 太陽の光が明るく、また木目の温かい雰囲気 2階の広場には菜園とプールもあります 乳児は育児担当制 幼

保育求人ガイド

調理スタッフ/甲賀市/正社員で働く幼保連携型認定こども園 ここのっす園で調理のお仕事未経験歓迎!

名阪食品株式会社

  • 甲賀市 水口町秋葉 / 水口駅 徒歩13分

  • 月給18万円

  • 正社員

  • シフト制
  • 交通費支給
  • 社会保険完備
  • 昇給あり
  • 祝い金あり
  • バイク通勤OK
  • 制服貸与
  • 18時前退社
  • ブランクOK
  • 特別休暇
  • 介護休暇あり
  • 教育充実
  • 資格不問
  • 車通勤OK
  • 食事補助あり
  • 学歴不問
  • まかないあり
  • 退職金制度あり
  • 主婦・主夫歓迎
  • WEB面接OK
  • 賞与・ボーナスあり
  • 職場内禁煙
  • 17時前退社
  • 未経験OK

仕事内容【甲賀市】正社員で働く★幼保連携型認定こども園 ここのっす園で調理のお仕事♪未経験歓迎! 名阪食品には、一人ひとりに合わせた活躍の場があります。 勤務地や勤務時間、業態などに幅広い選択肢をご用意しています。 ★名阪食品の働きやすさの理由★ 産休育休取得率及び復帰率ほぼ100% 希望休あり 事業所数が多く、応援体制が整っています 教育体制が充実(スタートアップマニュアル、衛生管理マニュアル、入社後面談など) 管理社員の月1回の巡回有 熱中症対策にスポーツドリンクの無償支給 【注目のポイント】 安心・安全!働きやすい名阪食品! ●保育所、学校、施設などの給食が多いので、安定しています。 ●定

人気マイベストジョブ

保育士(パート)

認定こども園ABC ENGLISH プリスクール(有限会社 ABC ENGLISH)

  • 彦根市 大藪町

  • 時給1,000円〜1,200円

  • アルバイト・パート

  • 長期休暇あり
  • 年間休日100日以上
  • 週休2日制
  • 17時前退社
  • 残業なし
  • 18時前退社
  • 長期
  • 年間休日120日以上
  • 年間休日110日以上

勤務時間 就業時間1:8時15分〜17時15分又は13時30分〜17時00分の時間の間の3時間以上 就業時間に関する特記事項:土曜日(8時15分から17時15分)に勤務できる方 その他の曜日の勤務日、勤務時間帯は応相談。 勤務時間により休憩時間が変わります 時間外労働時間なし 36協定における特別条項:なし 休憩時間60分 休日日曜日,祝日,その他 週休二日制:毎週その他勤務カレンダーによる 長期休暇あり 6ヶ月経過後の年次有給休暇日数:10日

仕事内容【年間休日数130日、長期休暇有り】 保育補助業務、希望保育、土曜保育、行事や教材の準備のほか、 発達支援等、クラスサポートなどの業務を 担当していただきます。 英語の能力は特に必要ありません。 ワークライフバランスに力を入れています。 *初月から有給支給 *持ち帰りの仕事禁止 *残業の制限 *有給消化を促進する など *従事すべき業務について「変更範囲:なし」

ハローワーク

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