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正社員
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東京/リモート可/ヤマトGの品質管理担当/業種未経験OK/50年以上の安定基盤/スキルアップ

ヤマトシステム開発株式会社※ヤマトグループ

  • 中央区

  • 年収479万円〜572万円

  • 正社員

  • 年間休日120日以上
  • 賞与・ボーナスあり
  • 交通費支給
  • スキルアップ
  • 昇給あり
  • 土日休み
  • 週休2日制
  • 年間休日100日以上
  • 年間休日110日以上
  • 特別休暇
  • フレックスタイム制
  • 時短勤務あり
  • 残業月20時間以内
  • 16時までに退社可
  • 17時までに退社可
  • 18時までに退社可
  • 在宅ワーク
  • リモートワーク
  • 退職金制度あり
  • 残業手当あり
  • 雇用保険完備
  • 厚生年金加入
  • 産休・育休実績あり
  • 未経験OK
  • WEB面接OK

仕事内容ヤマトシステム開発株式会社※ヤマトグループ 【東京/リモート可】ヤマトGの品質管理担当※業種未経験OK※◆50年以上の安定基盤スキルアップ◆ 【仕事内容】 【東京/リモート可】ヤマトGの品質管理担当※業種未経験OK※◆50年以上の安定基盤スキルアップ◆ 【具体的な仕事内容】 ★業種未経験OK!ヤマトグループの全てのシステム開発プロジェクトに携われる★ 【ヤマトホールディングスのユーザー系SIer/健康経営優良法人2024認定/プラチナくるみん認定/離職率5%/フレックス/残業月平均10~20時間】 ■業務内容: 【システム開発における受注前の審査業務】 ・お客様から受注するまでに顕在化

登録エントリー

東京/八丁堀/総務/課長候補会社の核となるポジション経営層と近い距離創業200年の化学商社

安藤パラケミー株式会社

  • 中央区

  • 年収500万円〜800万円

  • 正社員

  • 若手活躍中
  • 研修あり
  • 賞与・ボーナスあり
  • 年間休日120日以上
  • 残業月20時間以内
  • 昇給あり
  • 交通費支給
  • 土日休み
  • 完全週休2日制
  • 年間休日100日以上
  • 年間休日110日以上
  • 特別休暇
  • 17時までに退社可
  • 18時までに退社可
  • 退職金制度あり
  • 残業手当あり
  • 職場内禁煙
  • 雇用保険完備
  • 厚生年金加入
  • 住宅手当あり
  • 産休・育休実績あり
  • 寮完備
  • 社員旅行あり

仕事内容安藤パラケミー株式会社 【東京/八丁堀】総務/課長候補◆会社の核となるポジション◆経営層と近い距離◆創業200年の化学商社 【仕事内容】 【東京/八丁堀】総務/課長候補◆会社の核となるポジション◆経営層と近い距離◆創業200年の化学商社 【具体的な仕事内容】 【国内シェアトップクラスの製品あり/創業約200年/身の回りに溢れる製品の原料を化学品創造企業/経営層と近い距離で会社を支える一員になる】 ■業務内容: 総務部門の責任者として、組織運営の基盤を支える幅広い業務をお任せします。 ■具体的な業務内容: ◎総務・庶務業務全般の統括およびマネジメント ◎社内規程、文書、契約、印章等の管

登録エントリー

在宅勤務可能/自社サステナビリティ経営推進/マネージャー候補方向性策定や新規企画立上げなど

アビーム コンサルティング株式会社

  • 中央区

  • 年収750万円〜1,100万円

  • 正社員

  • 社会保険完備
  • 賞与・ボーナスあり
  • フレックスタイム制
  • リモートワーク
  • 資格取得支援制度
  • 年間休日120日以上
  • 交通費支給
  • 昇給あり
  • 土日休み
  • 完全週休2日制
  • 年間休日100日以上
  • 年間休日110日以上
  • 特別休暇
  • 18時までに退社可
  • 在宅ワーク
  • 転勤なし
  • グローバル企業
  • 大手企業
  • 退職金制度あり
  • 残業手当あり
  • 雇用保険完備
  • 厚生年金加入
  • 介護休暇あり
  • 育児サポートあり
  • WEB面接OK

仕事内容アビーム コンサルティング株式会社 【在宅勤務可能】自社サステナビリティ経営推進/マネージャー候補◆方向性策定や新規企画立上げなど◆ 【仕事内容】 【在宅勤務可能】自社サステナビリティ経営推進/マネージャー候補◆方向性策定や新規企画立上げなど◆ 【具体的な仕事内容】 ■業務概要: 日系大手コンサルティング企業の当社にて自社のサステナビリティ経営推進を行っていただきます。 ※コンサルタント職ではなく、バックオフィスでの勤務となります。 ■業務詳細: 現在、当社ではサステナビリティ領域において、何に優先的に取り組むべきかを経営層と議論しながら戦略を策定し、実行に移す重要なポジションを募集し

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