勤務地

キーワード

新着

延長保育 - 愛媛県松山市 の求人・仕事・採用アルバイト・パート

24

新着:指定なし

保育士/教育業界/愛媛県松山市

株式会社ビーシー・スフィーダ

  • 松山市 / 土居田駅 徒歩12分

  • 時給970円〜1,070円

  • アルバイト・パート

  • アットホーム
  • 産休・育休実績あり
  • 残業月20時間以内
  • 週休2日制
  • 職場内禁煙
  • 18時前退社
  • まかないあり
  • 食事補助あり
  • 研修あり
  • シフト制
  • 交通費支給
  • 社会保険完備
  • 17時前退社
  • 駐車場あり
  • 転勤なし
  • 車通勤OK
  • ブランクOK
  • 未経験OK

勤務時間◇シフト制(7:30〜16:30、8:30〜17:30、9:30〜18:30など) ※1ヶ月単位の変形労働時間制(週平均40時間以内) ※7:30〜18:30の間で8時間程度 ※残業は月平均5時間程度 ※延長保育がある場合は、19:00までの勤務となります ◇36協定における特別条項あり 通常の範囲を超える園児・保護者対応のため、1か月70時間、年間690時間まで可

仕事内容株式会社ビーシー・スフィーダ 小規模保育園の【保育士】★未経験スタートOK! ★まかない有 ※応募に当たっては、マイナビ転職の会員登録が必須となっております。 詳細な応募方法は下記【応募方法】をご確認くださいませ。 【仕事内容】 定員21名の小規模保育園(チアキッズ保育園)の保育士として、乳幼児の保育業務全般を行っていただきます。 各年齢に応じたクラス分けをしており、経験などによっていずれかのクラスをご担当いただく予定です。業務は希望や経験を考慮し、相談しながらお任せします。 ※チアキッズ保育園の園児の定員数は0歳6名、1歳6名、2歳以上9名 ★アットホームな雰囲気の職場ですので、楽

人気マイナビ転職

保育士(短時間)松山市民病院内保育所えいらいキッズ

株式会社 マミーズファミリー

  • 松山市 大手町 / 大手町駅 徒歩約1分

  • 時給942円〜957円

  • アルバイト・パート

  • 交替勤務制
  • 16時前退社
  • 17時前退社
  • 週休2日制
  • 18時前退社
  • 残業なし
  • 夕方勤務
  • シフト制
  • 長期休暇あり

勤務時間交替制(シフト制) 就業時間1:7時30分〜13時30分 就業時間2:8時00分〜14時00分又は7時30分〜20時00分の時間の間の6時間程度 就業時間に関する特記事項:休憩時間は就業時間により法定どおり付与 シフト制(就業時間応相談) 時間外労働時間なし 36協定における特別条項:なし 休憩時間0分 休日日曜日,その他 週休二日制:その他 シフト制(応相談) ※休園日:日曜 その他:年末年始など 6ヶ月経過後の年次有給休暇日数:5日

仕事内容自己肯定感に溢れ、生きる力の強い子に育てる保育をしています。 そのために、ひとりひとりを丁寧に保育する「育児担当制」一斉保 育ではなく、ひとりひとりが飛び込む「環境設定保育」が特徴です 。その担当保育士をサポートしていただきます。 松山市民病院でお仕事される方のための院内保育所です。(現在4 0名程度)夕方からは幼稚園帰りの幼児が加わります。お仕事が遅 いお父さん、お母さんのために延長保育もしています。 変更範囲:変更なし

ハローワーク

観光地ホテル/ナイトフロント・ナイトマネージャー / ナイトフロント未経験歓迎!週2日~OK/食事補助有/マイカー通勤OK

湯快リゾート株式会社

  • 松山市 道後姫塚

  • 時給900円

  • アルバイト・パート

  • 雇用保険完備
  • 駐車場あり
  • 夜勤
  • 学歴不問
  • 職場内禁煙
  • シフト制
  • 研修あり
  • 正社員登用あり
  • 教育充実
  • 週2・3日からOK
  • 未経験OK
  • 車通勤OK
  • 制服貸与
  • 食事補助あり

勤務時間21:00~8:00の間で実働8時間のシフト制(休憩180分) ※就業時間は応相談 ※2:30~7:00間で2、3時間の仮眠時間あり

仕事内容湯快リゾート 道後彩朝楽において、ナイトフロント業務をお任せします。 <業務内容> ・フロントでのお客様対応 ・予約等の電話受付 ・館内巡回 など 【従業員寮】 【選考フロー】 ▼おもてなしHRからご登録ください ▼書類選考 ▼面接(1回) ▼内定 ※情報取得元:ハローワーク求人 【面接関連事項・予定地】 【従事すべき業務の変更の範囲】 将来的に従事する可能性のある業務:当法人の業務全般(当法人の経営状況や本人の適性を考慮して変更となる可能性あり) 【就業場所の変更の範囲】 将来的に勤務する可能性のある場所:当法人が運営する全ての施設(当法人の経営状況等を考慮して変更となる可

おもてなしHR

  1. 次のページへ

1 ページ目(全 24 件)