学童保育 - 群馬県 の求人・転職・中途採用正社員

仕事内容放課後児童クラブ、放課後等デイサービス、野外活動、ボランティ アリーダー育成等ぐんまＹＭＣＡが行う青少年プログラムのうち、 ご希望、所有資格等により人事配置させていただく予定です。 車での送迎も含みます。 業務の変更範囲：法人の定める業務

仕事内容小学生の放課後および学校休校日の保育業務 ・こども達の宿題、友達関係、体調、その他生活全般の手助け ・遊びの指導、見守り ・行事計画、準備 ・事務作業 【変更範囲：変更なし】

仕事内容小学生の放課後及び土曜日、春、夏、冬休み中の保育。 子ども達を安全、且つ健やかに育んでゆくための指導を行っていま す。 子ども達と一緒に楽しみながら勤務できる、とてもやりがいのある 仕事です。 ・宿題指導、遊び指導（室内・室外） ・おやつ等の食事準備 ・保護者との報告、連絡、相談等 ・教材の検討、準備、行事計画 ・施設内の安全点検、清掃 【変更範囲：変更なし】

仕事内容学童クラブ支援員・補助員として、児童と遊んだり、スポーツをし たり、絵本を読んだり、宿題を見てあげたり、部屋の清掃等、 学童クラブ内の全般の仕事をしていただきます。 ４つのグループに分かれて、各グループ３０～３５名前後の児童が おり、それぞれ複数の支援員がついています。 業務内容の変更範囲：変更なし

仕事内容【学童】 お預かりしているお子様と一緒に遊んだり、宿題をみたり 放課後の時間を一緒に過ごすお仕事です。 ＜業務内容＞送迎・遊びの支援・宿題の見守り・保育室の清掃 おやつの準備 等 【託児】 対象幼児は０歳から未就学児までです。子どもの発達に必要な 遊びを一緒にします。 ＜業務内容＞ミルク、食事・オムツ交換・お昼寝の見守り お散歩 等 変更範囲：変更なし

仕事内容【仕事内容】 ー魅力をCHECKー ◇未経験スタートOK！ ◇実働6時間の働きやすさ ◇定時退社がスタンダード ◇長期休暇をしっかりご用意 ◇もちろん社会保険完備 ー 【あなたにお任せするお仕事】 放課後や学校の長期休暇中に、 学童施設で子どもたちの成長を サポートするお仕事です。 子どもたちと遊んだり、宿題を見たり、 安全を見守るなど、日々の生活を支える 大切な役割を担っていただきます。 ＜遊びのサポート＞ ・屋内外での遊びの企画・実施 ・子どもたちとのコミュニケーション ＜学習支援＞ ・宿題のチェック ・学習の見守り ＜生活指導＞ ・手洗い・うがいの指導 ・おやつの準備 ・整理整頓

仕事内容めだか保育園併設のめだかっこクラブにて学童保育を行っていただ きます。 現在１年生から６年生まで２８人の子ども達が在籍しています。 変更範囲：変更なし

仕事内容小学校１～６年生の児童の保育・スポーツ等の遊び・生活指導、 送迎等の学童クラブ指導員としてのお仕事です。 ・子どもと一緒に遊んだり、走ったりし、スポーツを子どもと 一緒に行っていただきます。 ・幼保連携型認定こども園の併設施設なので、平日の日中は保育園 の保育補助（３～５歳児の保育補助）をし、午後２時以降に学童 の保育を行います。 ＊無資格でも保育士試験を受験する意志があれば尚可。 （高卒以上で２年間の実務経験・学童クラブの経験等があれば 保育士試験を受験できます） 【変更範囲：変更なし】

仕事内容【この求人のポイント】 学童保育の職場は給与が低い——そういう業界常識を、あかね学童クラブは変えています。月給スタートという給与は、保育園と同水準かそれ以上。処遇改善手当・人材確保手当・特殊業務手当といった複数の手当構成によって、その水準が実現されています。 【定員40名の学童で、ローテーション勤務が成立】 07:00～16:30（早番）、08:00～17:00（中番）、08:30～17:30（普通番）、10:00～19:00（遅番）という4パターンのシフトが組まれ、毎日の運営がローテーション勤務で回っています。保育園と異なり、学童は「朝の送迎」と「帰宅後の見守り」という限定的な時間帯が仕事

仕事内容掲載期間：07/07（火）～08/06（木） めだかっこクラブ 児童指導員/学童で正社員募集！/賞与4ヵ月分◎朝はゆっくりできます☆ブランク・未経験も大歓迎です♪ 正社員 施設形態／学童保育 児童指導員/学童で正社員募集！/賞与4ヵ月分◎朝はゆっくりできます☆ブランク・未経験も大歓迎です♪ 【求人の特徴】 未経験OK 昇給あり 賞与あり 交通費支給 福利厚生充実 残業なし シフト制 見学のみOK 主婦(主夫)活躍中・主夫活躍中 車通勤可 バイク通勤可 正社員 即日OK 女性活躍中 中高年活躍中 社会保険完備 有給消化率高 ブランクOK 育休・産休制度あり 長期歓迎 経験者歓迎 学歴不問

仕事内容≪今期のグループスローガン≫ 【～感謝・感激・雨・嵐～】 ～感謝～ 常に感謝の気持ちを持とう！ ～感激～ どんなことでも共有して喜びを分け合おう！ ～雨～ 嫌なこと・苦手なことも一緒に乗り越えよう！ ～嵐～ 嵐のようにみんなが知っているいいイメージの会社になろう！ 弊社【社長】のこだわりポイント 【社員をトコトン大事にする！】 ①給料よりも大事なものがある⇒認めること、褒めること、働く社員さんのおかげでよくやってくれた！この一言は常に考えて行動する。つまり存在を認めて感謝の気持ちを伝える事 ②失敗したことを責めない。挑戦したことの失敗は『宝』なので、次は成功する