学校事務 定期昇給 - 長野県飯田市 の求人・仕事・採用

仕事内容<仕事内容> 未経験OK！カラオケJOYJOY/飯田IC店/店長★残業月10h以下／20年以上勤務の社員も多数！ ★『カラオケJOYJOY』について 東海地区で圧倒的人気を誇るカラオケ店。高音質な音響機器と大画面プロジェクターを全室に備えながら低価格で提供しており、学生からお年寄りまで幅広い年齢層に支持されています。バーカウンターがあり、お客様にアルコールを提供しながらコミュニケーションを取ったりする機会も。また、独自のシステムを導入しているので、カラオケだけではなく、Web会議などお客様のニーズに合わせてご利用いただけるお店です。 ＜出来る業務を徐々に増やしていきましょう！＞ まずは、基

仕事内容年収560万円可！【飯田市/飯田駅】【正社員/病院薬剤師】駅チカのケアミックス病院｜17：30定時で残業もほぼなし◎ 【業務内容】： 病院内での薬剤師業務 ≪医療機関（一般薬剤師）≫ ・応需科目：総合 ・処方箋枚数：約400枚／日

仕事内容長野県飯田市【下山村駅/正社員/求人】内科メインの調剤薬局。アットホームで明るい雰囲気の職場環境。休みもしっかり確保できます 【業務内容】： 調剤業務、監査、服薬指導、その他調剤薬局での一連の業務 ≪調剤薬局 一般薬剤師≫ ・応需科目：内科、消化器科 ・処方箋枚数：約60枚／日 ・薬歴:電子薬歴 ・常勤人数：5人

仕事内容飯田市【駄科駅】【正社員／薬剤師求人】長野県に店舗多数！高年収も叶う！車通勤OK！安心して長く勤められる企業です 【業務内容】： 調剤業務、監査、服薬指導、その他調剤薬局での一連の業務 ≪調剤薬局 一般薬剤師≫ ・応需科目：内科、小児科 ・処方箋枚数：約108枚／日 ・薬歴:電子薬歴 ・在宅業務:無 ・常勤人数：2人 ・パート人数：5人

仕事内容■会社名 長野県飯田市の介護関連施設 ■メインキャッチ 介護関連施設の看護師・准看護師/飯田市/正社員（正職員） ■コメント 《賞与4.5ヶ月★残業少なめ★月9休★「天竜峡駅」から徒歩9分★》日勤のみの施設看護業務です♪ ■雇用形態 正社員 ■職種 介護関連施設の看護師・准看護師 ■仕事内容 介護関連施設での看護師・准看護師業務全般 ■給与 月給168000円～294500円 ■給与備考 【月給】16万8,000～29万4,500円 《内訳》 基本給：15万7,000円～26万3,500円 資格手当 被服手当 【賞与】年2回（4.50ヶ月）【昇給】年1回定期昇給 【資格手当】正看

仕事内容【アートネイチャー 飯田店】 ◆アートネイチャーの魅力◆ ◇サロン見学大歓迎！ ◇ウィッグ業界未経験OK ◇1日3～4名の接客で手荒れしにくい ◇お肌が弱い方も活躍可能 ◇研修制度充実 ◇1年でデビュー可能 ◇大手ならではの福利厚生 ◇ワークライフバランス充実 ◇働きやすい環境 ◇ブランクOK ◇研修制度充実 ◇完全週休2日制 ◇残業少なめ ◇スタイリストのほとんどが中途入社 ◇完全個室 ◇完全予約制サロン ◎シャンプー、カラーなどのアシスタント業務 ◎ウィッグでのヘアセットやスタイル提案 ◎新しいウィッグの提案 ◎育毛・増毛の施術 【研修制度】 入社後は2ヵ月間のカット講習を行います。

仕事内容【ここがポイント】 〇未経験でも安心してスタートできる！ ・長期安定の正社員雇用 ・土日休み、年間120日以上の休暇でリフレッシュ ・頑張り次第で収入アップも可能 ・基礎から学べるPCスキルや専門知識 ・人と関わることが好きな方に最適 ・仕事とプライベートのバランスを大切にしたい方歓迎 〇若手が活躍する職場です！  20代の未経験者が多数活躍中。 「正社員は初めて」や「第二新卒で不安」という方も安心してご応募ください。 〇先輩たちの前職は… ホテルスタッフ・営業・一般事務・携帯販売スタッフ・コスメ・化粧品・保育士など 異業種からのキャリアチェンジを成功させています。 【仕事内容】 〇

仕事内容【仕事内容】 地域に根差した特別養護老人ホームゆいで、あなたの看護師・准看護師としての経験を活かしませんか。 平成12年の開設以来、私たちは利用者様一人ひとりに寄り添った温かいケアを提供してまいりました。施設全体に明るい光が差し込む開放的な空間で、スタッフの笑顔と活気あふれる挨拶が、穏やかな日々を彩っています。 日勤のみで残業もほとんどないため、ご自身の生活リズムを大切にしながら、無理なく勤務いただけます。日々の業務では、利用者様の健康管理はもちろん、多職種連携の中でチームとして深く関わり、その方の「らしさ」を支えることにやりがいを感じられるはずです。 賞与は4.5ヶ月分と、頑張りをしっか

仕事内容飯田市【常勤薬剤師】育児時短勤務、小学校6年生まで取得！大手ならではの福利厚生が充実！日、祝日定休日！ 【業務内容】： 調剤業務OTC販売業務全般 ≪調剤薬局 一般薬剤師≫ ・応需科目：面対応 ・処方箋枚数：約55枚／日 ・薬歴:電子薬歴 ・在宅業務:無 ・常勤人数：2人 ・パート人数：6人

仕事内容《賞与4.5ヶ月★残業少なめ★月9休★「天竜峡駅」から徒歩9分★》日勤のみの施設看護業務です♪ ●残業は月平均5時間未満とほぼないので、プライベートの予定が立てやすい環境です。 ●日勤のみのお仕事で、家庭と仕事を両立することが可能ですよ★ ●賞与は実績4.5ヶ月分、勤続1年以上で退職金支給と待遇面もオススメです！ 【募集職種】：准看護師・正看護師 【施設形態】：介護関連施設 【勤務形態】：常勤(日勤のみ) 【勤務地】：長野県飯田市龍江7159-1 【アクセス】：天竜峡徒歩9分 【固定給】：【月給】16万8,000～29万4,500円 《内訳》 基本給：15万7,000円～26万3,500円

仕事内容【仕事内容】 居宅介護支援事業所のケアマネジャー業務をお願い致します。 介護支援専門員は、専門的な立場からケアを受ける側とそれを提供する事業者の間に立ち個々のケースを理解し、検討したうえでのケアプランの作成やサービスが適切に行われているかなどを見守る介護のコーディネーターです。運転免許やパソコンスキルが求められる場合が多いのも特徴です。 資格の取得には、医師、保健師、看護師、作業・理学療法士、介護福祉士、社会福祉士、精神保健福祉士等の業務従事者、もしくは介護業務従事者として指定日数従事した後、介護保険、保険医療、福祉分野の受講試験に合格して実務研修終了した後に都道府県から資格登録されて初め

仕事内容【ここがポイント】 年収1000万円以上を実現するチャンス！ 前職より200万円アップを達成した社員も多数在籍。東証プライム・名証プレミア上場企業のグループ会社で、施工管理業務にチャレンジしませんか？ キャリアアップと収入アップを同時に実現 常時2000件以上のプロジェクトを抱える当社では、あなたのスキルを磨く機会が豊富。初年度から年収が100万円以上アップした社員も多く、確実にステップアップできる環境が整っています。 私たちは建設・プラントエンジニアの未来を支えるパートナーです。キャリアパスの相談、独自の研修、手厚いフォローアップ、そしてインセンティブ設計を通じて、技術者としての

仕事内容【アートネイチャー 飯田店】 ◆アートネイチャーの魅力◆ ◇サロン見学大歓迎！ ◇大手ならではの福利厚生 ◇ワークライフバランス充実 ◇働きやすい環境 ◇ウィッグ業界未経験OK ◇1日3～4名の接客で手荒れしにくい ◇お肌が弱い方も活躍可能 ◇ブランクOK ◇研修制度充実 ◇完全週休2日制 ◇残業少なめ ◇スタイリストのほとんどが中途入社 ◇完全個室 ◇完全予約制サロン ◇キャリアアップ可能 ◇幅広い年代が活躍中 ◇子育て世帯も働きやすい ウィッグでお客様を笑顔にするお仕事 お客さまが求める髪型をウィッグでスタイリング ライフスタイルに合わせたヘアアレンジも行います！ 【1日の流れ】

仕事内容【ここがポイント】 年収1000万円以上を実現するチャンス！ 前職より200万円アップを達成した社員も多数在籍。東証プライム・名証プレミア上場企業のグループ会社で、施工管理業務にチャレンジしませんか？ キャリアアップと収入アップを同時に実現 常時2000件以上のプロジェクトを抱える当社では、あなたのスキルを磨く機会が豊富。初年度から年収が100万円以上アップした社員も多く、確実にステップアップできる環境が整っています。 私たちは建設・プラントエンジニアの未来を支えるパートナーです。キャリアパスの相談、独自の研修、手厚いフォローアップ、そしてインセンティブ設計を通じて、技術者としての

仕事内容飯田市【飯田駅】【薬剤師求人】内科応需がメイン！１日60枚ほどです。監査システムなど揃っています。駅チカ 【業務内容】： 調剤業務、監査、服薬指導、その他調剤薬局での一連の業務 ≪調剤薬局 一般薬剤師≫ ・応需科目：内科、胃腸科 ・処方箋枚数：約60枚／日 ・薬歴:電子薬歴 ・在宅業務:無 ・常勤人数：2人 ・パート人数：3人

仕事内容【ここがポイント】 年収1000万円以上を実現するチャンス！ 前職より200万円アップを達成した社員も多数在籍。東証プライム・名証プレミア上場企業のグループ会社で、施工管理業務にチャレンジしませんか？ キャリアアップと収入アップを同時に実現 常時2000件以上のプロジェクトを抱える当社では、あなたのスキルを磨く機会が豊富。初年度から年収が100万円以上アップした社員も多く、確実にステップアップできる環境が整っています。 私たちは建設・プラントエンジニアの未来を支えるパートナーです。キャリアパスの相談、独自の研修、手厚いフォローアップ、そしてインセンティブ設計を通じて、技術者としての