京都府京都市中京区のずんどう屋の求人・仕事・採用

勤務時間1日3時間から／週2日から 【シフト1】08:00〜17:00（月、火、水、木、金、土、日）

仕事内容株式会社トリドールホールディングス／【接客・調理】家事や育児の合間に！短時間を有効活用♪シフト対応も柔軟！家族食堂制度でお子さまの食事を無償提供！夕飯準備スキップも◎☆★9月から時給UPしました★☆ 【職種】飲食・フード／カウンタースタッフ／アルバイト・パート 1日3時間から／週2日から 【シフト1】08:00〜17:00（月、火、水、木、金、土、日） 時給1250円 ※シフト相談OK ※ご都合の良い曜日・時間を最大限考慮します。まずはお気軽にご相談ください♪ ・。☆ 平日ランチ勤務スタッフ大募集 ☆。・ お子さま優先のシフトOKで、学校行事や急な発熱にも柔軟対応！ 保育園のお迎えに間に

仕事内容京都府八幡市で「ラー麺 ずんどう屋」を展開する株式会社ZUNDが、店舗運営を統括するスーパーバイザー・エリアマネージャーを募集しています。 ・担当エリア5店舗前後を統括し、店舗運営の指導や改善策の立案を担当 ・店長不在店舗や育成中の店舗では現場に入り、調理や接客指導、発注、衛生管理まで幅広く対応 ・アルバイトスタッフの採用・育成、シフト管理を実施 ・売上獲得施策の立案・実行とコストコントロールでブランドの成長を牽引 マネジメントスキルを活かしながらコミュニケーションを大切にし、主体性を持って業務に取り組める方に向いています。入社後は課長・部長職や本社管理部門へのキャリアパスも整い、家族手当

勤務時間1日3時間から／週2日から 【シフト1】08:00〜17:00（月、火、水、木、金、土、日）

仕事内容株式会社トリドールホールディングス／【接客・調理】家事や育児の合間に！短時間を有効活用♪シフト対応も柔軟！家族食堂制度でお子さまの食事を無償提供！夕飯準備スキップも◎☆★9月から時給UPしました★☆ 【職種】飲食・フード／カウンタースタッフ／アルバイト・パート 1日3時間から／週2日から 【シフト1】08:00〜17:00（月、火、水、木、金、土、日） 時給1250円 ※シフト相談OK ※ご都合の良い曜日・時間を最大限考慮します。まずはお気軽にご相談ください♪ ・。☆ 平日ランチ勤務スタッフ大募集 ☆。・ お子さま優先のシフトOKで、学校行事や急な発熱にも柔軟対応！ 保育園のお迎えに間に

仕事内容☆賞与あり ☆福利厚生充実 【ZUNDとは】 姫路発祥のとんこつラーメン店『ラー麺ずんどう屋』を運営する トリドールグループの一員です。 グループの中では２番目の従業員数を誇り、現在急成長中の業態です。 【本ポジションについて】 遂に国内100店舗達成し、2028年には国内200店舗を目指します。 まずは国内最大のラーメンチェーン店となり、世界一を目指し、採用強化を行なっていきます。 【営業主業務】 ①いずれかのエリアで約10～15店舗を統括し、売上拡大と店舗運営の効率化を推進します。 ②顧客満足度の向上やスタッフの育成、店舗の収益性の向上を目指して頂きます。 【具体的には】 １店舗

仕事内容「ラー麺 ずんどう屋」が京都府内で仲間を募集しています。創業20年余の歴史を持つ濃厚とんこつスープと自家製麺にこだわった一杯を、八幡市の店舗からお客さまへ届けてください。入社後1～2日は模擬厨房でのトレーニングからスタートするため、未経験の方でも無理なく業務を覚えられます。 主な業務は、接客全般（ご案内・オーダーテイク・レジ対応）、ドリンクの提供、電話・予約対応のほか、仕込みから盛り付けまでの調理業務、食材の仕入れや在庫管理、アルバイトスタッフの教育指導です。 スキルに応じた業務から始め、徐々に仕事の幅を広げていきます。全国展開を加速させる株式会社ZUNDでは、次の新店を担うリーダー候補を

仕事内容「ラー麺 ずんどう屋」草津市エリアの店舗で、ホールスタッフを募集します。濃厚とんこつスープと自家製麺にこだわった「また食べたくなる一杯」をお客さまへ届けるのがあなたの仕事です。入社後1～2日は模擬厨房でのトレーニングからスタートするので、未経験の方でも安心して始められます。 主な業務は、接客全般（ご案内・オーダーテイク・レジ対応）、ドリンクの提供、予約管理・電話対応のほか、仕込みから盛り付けまでの調理業務、食材の仕入れや在庫管理、アルバイトスタッフの教育指導も担当します。 スキルに応じた業務から始め、徐々に仕事の幅を広げていきます。株式会社ZUNDは20代の店長が続々と誕生する環境で、草津

仕事内容京都府八幡市で「ラー麺 ずんどう屋」を展開する株式会社ZUNDが、店舗運営を統括するスーパーバイザー・エリアマネージャーを募集しています。 ・担当エリア5店舗前後を統括し、店舗運営の指導や改善策の立案を担当 ・店長不在店舗や育成中の店舗では現場に入り、調理や接客指導、発注、衛生管理まで幅広く対応 ・アルバイトスタッフの採用・育成、シフト管理を実施 ・売上獲得施策の立案・実行とコストコントロールでブランドの成長を牽引 マネジメントスキルを活かしながらコミュニケーションを大切にし、主体性を持って業務に取り組める方に向いています。入社後は課長・部長職や本社管理部門へのキャリアパスも整い、家族手当