大工 - 茨城県ひたちなか市 の求人・仕事・採用

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事務スタッフ/事務スタッフ!未経験OK!完全土日祝休み

株式会社シバタ

  • ひたちなか市 山崎

  • 月給20万円〜23.6万円

  • 正社員

  • 社会保険完備
  • 資格取得支援制度
  • 賞与・ボーナスあり
  • 未経験OK
  • 昇給あり
  • 寮完備
  • 土日休み
  • 完全週休2日制
  • 長期休暇あり
  • 年間休日100日以上
  • 年間休日110日以上
  • 年間休日120日以上
  • 特別休暇
  • 第二新卒歓迎
  • 既卒歓迎
  • 退職金制度あり
  • 残業手当あり
  • 交通費支給
  • 職場内禁煙
  • 厚生年金加入
  • 家族手当あり
  • 住宅手当あり
  • 産休・育休実績あり
  • 介護休暇あり
  • 社員旅行あり
  • 制服貸与

仕事内容<仕事内容> 事務スタッフ!未経験OK!完全土日祝休み!産業用資材の専門商社。定着率95%!賞与実績4.2ヶ月分! シバタが販売するさまざまな商品を、お客様にお届けするために⽋かせない「受発注業務」などをお任せします。お客様となるのは、街の建材屋さんや商社の担当者の⽅。⻑くお付き合いのあるお客様が多いので、やりとりをするうちに⾃分の名前を覚えてもらえることも多いです︕ <お任せするお仕事について> ■受発注業務 お客様が欲しい商品が納品できるように⼿配する業務です。電話などでお客様から「この商品が欲しい」 というお問い合わせが⼊ります。専⽤のシステムを使い、在庫を確認。商品が問題がなくご⽤

ルート営業/未経験OK!年間休日125日

株式会社シバタ

  • ひたちなか市 山崎

  • 月給23.2万円〜33万円

  • 正社員

  • 社会保険完備
  • 資格取得支援制度
  • 賞与・ボーナスあり
  • 昇給あり
  • 未経験OK
  • 寮完備
  • 土日休み
  • 完全週休2日制
  • 長期休暇あり
  • 年間休日100日以上
  • 年間休日110日以上
  • 年間休日120日以上
  • 特別休暇
  • 第二新卒歓迎
  • 既卒歓迎
  • 退職金制度あり
  • 残業手当あり
  • 交通費支給
  • 職場内禁煙
  • 厚生年金加入
  • 家族手当あり
  • 住宅手当あり
  • 産休・育休実績あり
  • 介護休暇あり
  • 社員旅行あり
  • 制服貸与
  • 福利厚生充実
  • 経験者優遇

仕事内容<仕事内容> 未経験OK!年間休日125日!産業用資材の専門商社。定着率95%!賞与実績4.2ヶ月!充実の福利厚生 産業用資材を取り扱う専門商社でのルート営業です。街の建材屋さんや工務店などがお客様となります。 ≪いきなり全てを任せるのではなく、商品知識や仕事の進め方から覚えていけます!≫ 最初の1年以上は準備期間。入社後は、倉庫業務や受発注業務、先輩との営業同行等を通じて、仕事を覚えていきましょう。倉庫業務では「どんな商品があるのか」を実際に見て、覚えることが可能。事務業務では「どんなお客様がいるのか」「売れ筋や単価は?」など、体感しながら覚えられます。 ◎内勤事務 電話や来客対応をは

建築施工管理/若手活躍/資格不問/スキルUP/高収入/車通勤OK/寮完備/残業少なめ/土日休み

株式会社コプロコンストラクション

  • ひたちなか市

  • 月給45万円〜55万円

  • 正社員

  • 若手活躍中
  • 研修あり
  • 資格取得支援制度
  • 社会保険完備
  • 未経験OK
  • 昇給あり
  • 交通費支給
  • 車通勤OK
  • 高収入
  • インセンティブあり
  • 土日休み
  • 週休2日制
  • 長期休暇あり
  • 特別休暇
  • 17時までに退社可
  • 18時までに退社可
  • 残業手当あり
  • 職場内禁煙
  • 雇用保険完備
  • 厚生年金加入
  • 産休・育休実績あり
  • 介護休暇あり
  • 寮完備
  • 有資格者歓迎
  • 資格不問
  • 教育充実

仕事内容【ここがポイント】 年収1000万円以上を実現するチャンス! 前職より200万円アップを達成した社員も多数在籍。東証プライム・名証プレミア上場企業のグループ会社で、施工管理業務にチャレンジしませんか? キャリアアップと収入アップを同時に実現 常時2000件以上のプロジェクトを抱える当社では、あなたのスキルを磨く機会が豊富。初年度から年収が100万円以上アップした社員も多く、確実にステップアップできる環境が整っています。 私たちは建設・プラントエンジニアの未来を支えるパートナーです。キャリアパスの相談、独自の研修、手厚いフォローアップ、そしてインセンティブ設計を通じて、技術者としての

空調衛生設備施工管理/若手活躍/資格を活かす/資格不問/スキルUP/高収入/車通勤OK/土日休み/U・Iターン

株式会社コプロコンストラクション

  • ひたちなか市

  • 月給45万円〜55万円

  • 正社員

  • 若手活躍中
  • 研修あり
  • 資格取得支援制度
  • 社会保険完備
  • 未経験OK
  • 昇給あり
  • 交通費支給
  • 車通勤OK
  • 高収入
  • インセンティブあり
  • 土日休み
  • 週休2日制
  • 長期休暇あり
  • 特別休暇
  • 17時までに退社可
  • 18時までに退社可
  • U・IターンOK
  • 残業手当あり
  • 職場内禁煙
  • 雇用保険完備
  • 厚生年金加入
  • 産休・育休実績あり
  • 介護休暇あり
  • 寮完備
  • 有資格者歓迎
  • 資格不問
  • 教育充実

仕事内容【ここがポイント】 年収1000万円以上を実現するチャンス! 前職より200万円アップを達成した社員も多数在籍。東証プライム・名証プレミア上場企業のグループ会社で、施工管理業務にチャレンジしませんか? キャリアアップと収入アップを同時に実現 常時2000件以上のプロジェクトを抱える当社では、あなたのスキルを磨く機会が豊富。初年度から年収が100万円以上アップした社員も多く、確実にステップアップできる環境が整っています。 私たちは建設・プラントエンジニアの未来を支えるパートナーです。キャリアパスの相談、独自の研修、手厚いフォローアップ、そしてインセンティブ設計を通じて、技術者としての

建築施工管理/茨城県ひたちなか市にて経験者優遇スキルアップ間違いなしの現場(正社員)

株式会社コプロコンストラクション

  • ひたちなか市

  • 月給45万円〜55万円

  • 正社員

  • 若手活躍中
  • ミドル活躍中
  • 社会保険完備
  • 昇給あり
  • 週休2日制
  • 長期休暇あり
  • 特別休暇
  • 17時までに退社可
  • 18時までに退社可
  • 大手企業
  • 残業手当あり
  • 交通費支給
  • 職場内禁煙
  • 雇用保険完備
  • 厚生年金加入
  • 産休・育休実績あり
  • 介護休暇あり
  • 寮完備
  • 福利厚生充実
  • 経験者優遇
  • 有資格者歓迎
  • スキルアップ
  • スキル不問

仕事内容<年収1000万円目指せる仕事>福利厚生充実!あなたのキャリアが活かせるお仕事☆大手で安心して働ける環境です♪20代・30代・40代の方が活躍されています☆ ★アピールポイント★ プロジェクトにて、施工管理業務をお任せします。 ・施工管理業務全般(工程、安全、品質、原価など) ・施主や顧客との打合わせ ・作業人員の確保 ・資材手配・発注 ・図面作成・修正 ・各種書類作成 ※スキルや経験に応じて、できる業務からお任せします! ※各種施工管理技士の資格をお持ちの方、大歓迎! 現場監督安全管理者保守・メンテナンス建築施工管理土木施工管理 建築施工管理の実務経験をお持ちの方ご応募ください。 < 待遇・

かんたん応募

建築施工管理/若手活躍/資格を活かす/資格不問/スキルUP/車通勤OK/土日休み/U・Iターン

株式会社コプロコンストラクション

  • ひたちなか市

  • 月給45万円〜55万円

  • 正社員

  • 若手活躍中
  • 研修あり
  • 資格取得支援制度
  • 社会保険完備
  • 未経験OK
  • 昇給あり
  • 交通費支給
  • 車通勤OK
  • インセンティブあり
  • 土日休み
  • 週休2日制
  • 長期休暇あり
  • 特別休暇
  • 17時までに退社可
  • 18時までに退社可
  • U・IターンOK
  • 残業手当あり
  • 職場内禁煙
  • 雇用保険完備
  • 厚生年金加入
  • 産休・育休実績あり
  • 介護休暇あり
  • 寮完備
  • 有資格者歓迎
  • 資格不問
  • 教育充実

仕事内容【ここがポイント】 年収1000万円以上を実現するチャンス! 前職より200万円アップを達成した社員も多数在籍。東証プライム・名証プレミア上場企業のグループ会社で、施工管理業務にチャレンジしませんか? キャリアアップと収入アップを同時に実現 常時2000件以上のプロジェクトを抱える当社では、あなたのスキルを磨く機会が豊富。初年度から年収が100万円以上アップした社員も多く、確実にステップアップできる環境が整っています。 私たちは建設・プラントエンジニアの未来を支えるパートナーです。キャリアパスの相談、独自の研修、手厚いフォローアップ、そしてインセンティブ設計を通じて、技術者としての

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