年俸制 法務 - 東京都文京区 の求人・仕事・採用

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本社/YONEX/法務(リーダー)グローバルメーカーにおける法務体制強化に携わる/英語を活かす

ヨネックス株式会社

  • 文京区

  • 年収600万円〜900万円

  • 正社員

  • 年間休日120日以上
  • 昇給あり
  • 賞与・ボーナスあり
  • 土日休み
  • 完全週休2日制
  • 年間休日100日以上
  • 年間休日110日以上
  • 特別休暇
  • 時短勤務あり
  • 残業月20時間以内
  • 18時までに退社可
  • 在宅ワーク
  • リモートワーク
  • 上場企業
  • 退職金制度あり
  • 残業手当あり
  • 交通費支給
  • 職場内禁煙
  • 雇用保険完備
  • 厚生年金加入
  • 家族手当あり
  • 住宅手当あり
  • 産休・育休実績あり
  • 介護休暇あり
  • 社員旅行あり
  • WEB面接OK
  • 英語を活かせる
  • 語学を活かせる

仕事内容ヨネックス株式会社 【本社/YONEX】法務(リーダー)◆グローバルメーカーにおける法務体制強化に携わる/英語を活かす◆ 【仕事内容】 【本社/YONEX】法務(リーダー)◆グローバルメーカーにおける法務体制強化に携わる/英語を活かす◆ 【具体的な仕事内容】 ◆業務内容 法律問題全般への対応、コンプライアンス(法令遵守)の推進などにより、法的リスクの管理とコンプライアンスの確保に向けて、法務全般の対応や企業法務に関連する戦略の策定を行っていただきます。 ◆職務詳細 これまでのご経験とスキルに応じて、直ぐお任せする業務範囲を決定いたします。リーダー候補として、メンバーの業務フォローも併せ

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法務マネージャー職/プライム上場オリックスグループの医療機器商社/テレワーク可/退職金制度有

株式会社イノメディックス

  • 文京区

  • 年収750万円〜1,000万円

  • 正社員

  • 賞与・ボーナスあり
  • 資格取得支援制度
  • 年間休日120日以上
  • 交通費支給
  • 昇給あり
  • 土日休み
  • 完全週休2日制
  • 長期休暇あり
  • 年間休日100日以上
  • 年間休日110日以上
  • 特別休暇
  • 残業なし
  • 18時までに退社可
  • 在宅ワーク
  • リモートワーク
  • 退職金制度あり
  • 職場内禁煙
  • 雇用保険完備
  • 厚生年金加入
  • 家族手当あり
  • マネージャー採用

仕事内容株式会社イノメディックス 法務マネージャー職※プライム上場オリックスグループの医療機器商社/テレワーク可/退職金制度有 【仕事内容】 法務マネージャー職※プライム上場オリックスグループの医療機器商社/テレワーク可/退職金制度有 【具体的な仕事内容】 【プライム上場オリックスグループの医療機器商社)/テレワーク可/家族手当有/退職金制度有】 ■職務内容: 当社の法務マネージャーとして活躍いただきます。将来的には法務広報部の部長になっていただくことを期待するポジションです。 ■職務詳細: 入社後については社内からの法務相談対応、契約書審査/作成から業務をお任せし、徐々に文書管理やコンプライ

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DX推進/スタッフ/生成AI/チャットツールを活用したB.LEAGUEおよび関連企業の業務改革

バスケットボール・コーポレーション株式会社

  • 文京区

  • 年収431.9万円〜650万円

  • 正社員

  • 年俸制
  • 昇給あり
  • 土日休み
  • 完全週休2日制
  • 長期休暇あり
  • 年間休日100日以上
  • 年間休日110日以上
  • 年間休日120日以上
  • 特別休暇
  • フレックスタイム制
  • 16時までに退社可
  • 17時までに退社可
  • 18時までに退社可
  • 在宅ワーク
  • リモートワーク
  • 転勤なし
  • 一般社団法人
  • 退職金制度あり
  • 残業手当あり
  • 交通費支給
  • 職場内禁煙
  • 服装自由
  • 雇用保険完備
  • 厚生年金加入
  • 社会保険完備
  • 産休・育休実績あり
  • 介護休暇あり
  • WEB面接OK

仕事内容バスケットボール・コーポレーション株式会社 【DX推進/スタッフ】生成AI/チャットツールを活用したB.LEAGUEおよび関連企業の業務改革 【仕事内容】 【DX推進/スタッフ】生成AI/チャットツールを活用したB.LEAGUEおよび関連企業の業務改革 【具体的な仕事内容】 《スポーツ×ビジネスの新たな形/「B.革新」~世界一型破りなライブスポーツエンタメに~》 ■採用背景: 2026年のB.革新に向けて当社は第二創業期のフェーズを迎えています。急速な事業拡大に伴い各業務プロセスのアップデートも必要なタイミングとなりました。組織の横断的な観点と、各部署内の課題の両方をとらえた施策の立案

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