人材管理 - 千葉県市原市 の求人・仕事・採用（2ページ目）

仕事内容【勤務地】 千葉県市原市泉台４丁目38-４ 【施設名】 わおん 市原2号棟 【PRメッセージ】 ◆社会にも貢献！ペット共生型の障がい者グループホーム 当施設は、「ペット共生型」という独自コンセプトを取り入れた障がい者向けグループホームです。 障がいのある方が動物と一緒に暮らすことで、心理的・生理的・社会的効果が期待されることはもちろん、犬猫を殺処分から救うことにもつながっています。 私たちは「人間福祉と動物福祉の追求」という理念のもと、障がい者グループホームの不足や犬猫の殺処分、空き家などの社会問題の解決に取り組んでいます。 現在施設は、フランチャイズ含めて全国に1400か所以上展開中！

仕事内容<仕事内容> 在庫管理スタッフ◆1年目月収36万円可／土日祝日休み／9～10連休／残業月平均16.3h／未経験歓迎 建物の建設に必要な資材の発注や在庫管理などシンプルワークからスタート。20代～30代活躍中！ ＜お仕事内容＞ ■建設用資材の発注・在庫管理 ■協力会社の手配・進捗の確認 ■様々な図面や資料、請求者や伝票の作成 ■様々なデータの入力 ■現場管理・進捗確認 ■実際のプロジェクト現場での打ち合わせ＆写真撮影 【”縁の下の力持ち”として活躍！】 先輩から詳しく内容を教えてもらいながら、フォーマットに沿って資料を作成。過去の似たような建設プロジェクトの資料を参考にできるので、安心です

仕事内容<仕事内容> サービス管理責任者 仕事内容 ・個別支援計画の作成 ・事業所等との連携 ・相談援助 ・事業所スタッフに対する技術指導 新事業所OPEN！事業拡大中！ 社内での研修・勉強会をはじめ、人材育成に取り組んでいます。 売上管理・マネジメント・リーダーシップの獲得等、介護以外のビジネスでも通用する社会人の育成を目指しています。綺麗な研修センターで行います。 スキルによって昇給・昇格制度(年二回実施) ジョブディスクリプションあり。 株式上場を目指して準備中。 <給与> 年収309万円～387万円 <勤務時間> シフト制 <休日休暇> 完全週休2日制 ◇ 夏季休暇 ◇ 年末

仕事内容<仕事内容> 訪問介護管理者 訪問介護事業所管理者業務 ・介護サービスの品質管理・人材の管理・収支の管理 <給与> 年収420万円～500万円 <勤務時間> シフト制 <休日休暇> 完全週休2日制 ◇完全週休二日制 ◇ 夏季休暇 ◇ 年末年始休暇 ◇ 年間休日120日以上 <勤務地> 千葉県市原市能満１４６６－２－１０１ JR内房線五井駅車で15分 ・JR内房線「五井」「八幡宿」駅より小湊鉄道バス「山田橋東」バス停留所から徒歩1分 または小湊鉄道「海士有木」駅より徒歩２０分 <福利厚生> ◇感染対策 ◇ 社会保険完備 ◇ 交通費全額支給 ◇ 服装自由 ◇ 資格取得支援・手当てあり

仕事内容・以前の行動指針と顧客のフィードバックを継続的に比較し、行動指針を策定します。 ・顧客データの活用から集客施策の企画、実施、その効果の追跡まで、情報を活用した集客活動全体を担当します。 ・現状の業務プロセスを分析し、無駄を削減して、業務のスムーズな実行と高い顧客満足度を実現させます。 関東と中四国に店舗展開をしているパチンコホール「ヒノマル」を運営しています。当社の特徴の一つとして、社員に権限を分け与え活躍の場を積極的に与えられるようにする【分権制度】があります。現状ポジションが埋まっていても、やる気のある社員には新しいポジションを用意して権限を分け与えています。そして、その活躍を早期に評

仕事内容・近隣の競合店へ出向き、新台の稼働状況やレートごとの遊技人数を把握します。 ・会員情報の収集、管理、分析からダイレクトメールによる集客施策の策定と実行まで担当します。 ・遊技機の状態を維持するために、定期的な清掃から部品の交換を行います。 関東と中四国に店舗展開をしているパチンコホール「ヒノマル」を運営しています。当社の特徴の一つとして、社員に権限を分け与え活躍の場を積極的に与えられるようにする【分権制度】があります。現状ポジションが埋まっていても、やる気のある社員には新しいポジションを用意して権限を分け与えています。そして、その活躍を早期に評価へと反映できるようにするため、当社では年4回

仕事内容・パチンコホール内で発生する各種トラブルを特定し、問題を解決するためのアクションを考えて問題の再発を防ぎます。 ・遊技台のデータを収集・解析し、台の動向を把握して、業績の向上を実現します。 ・前年度の予算実績に基づく課題やギャップを特定し、それを解決するための新しい営業予算を策定します。 関東と中四国に店舗展開をしているパチンコホール「ヒノマル」を運営しています。当社の特徴の一つとして、社員に権限を分け与え活躍の場を積極的に与えられるようにする【分権制度】があります。現状ポジションが埋まっていても、やる気のある社員には新しいポジションを用意して権限を分け与えています。そして、その活躍を早期

仕事内容・パチンコホールを利用しているお客様にサービスを案内します。 ・採用目標から逆算し、どの媒体を使用していくのかを検討していく。 ・お客様情報の活用から施策の企画、実行、効果検証という一連の流れを通じて、来店数増加を目指します。 関東と中四国に店舗展開をしているパチンコホール「ヒノマル」を運営しています。当社の特徴の一つとして、社員に権限を分け与え活躍の場を積極的に与えられるようにする【分権制度】があります。現状ポジションが埋まっていても、やる気のある社員には新しいポジションを用意して権限を分け与えています。そして、その活躍を早期に評価へと反映できるようにするため、当社では年4回の人事考課が

仕事内容・売上集計を含む一連の経営活動（データ集計→分析→戦略立案→実行→評価）を担当します。 ・会員情報を活用し、その情報に基づいた集客施策を展開し、来店率向上を目指します。 ・遊技機の状態を維持するために、定期的な清掃から部品の交換を行います。 関東と中四国に店舗展開をしているパチンコホール「ヒノマル」を運営しています。当社の特徴の一つとして、社員に権限を分け与え活躍の場を積極的に与えられるようにする【分権制度】があります。現状ポジションが埋まっていても、やる気のある社員には新しいポジションを用意して権限を分け与えています。そして、その活躍を早期に評価へと反映できるようにするため、当社では年4

仕事内容・売上集計を含む一連の経営活動（データ集計→分析→戦略立案→実行→評価）を担当します。 ・会員情報を活用し、その情報に基づいた集客施策を展開し、来店率向上を目指します。 ・遊技機の状態を維持するために、定期的な清掃から部品の交換を行います。 関東と中四国に店舗展開をしているパチンコホール「ヒノマル」を運営しています。当社の特徴の一つとして、社員に権限を分け与え活躍の場を積極的に与えられるようにする【分権制度】があります。現状ポジションが埋まっていても、やる気のある社員には新しいポジションを用意して権限を分け与えています。そして、その活躍を早期に評価へと反映できるようにするため、当社では年4

仕事内容・初めてのお客様の接客、常連のお客様へサービスを案内し、満足度向上を目指します。 ・会員情報の収集から分析、報告、改善策の検討・実施という一連のフローを通じて、会員満足度の向上を目指します。 ・日次の売上を集計・報告し、適切な経営判断を実施できるようにします。 関東と中四国に店舗展開をしているパチンコホール「ヒノマル」を運営しています。当社の特徴の一つとして、社員に権限を分け与え活躍の場を積極的に与えられるようにする【分権制度】があります。現状ポジションが埋まっていても、やる気のある社員には新しいポジションを用意して権限を分け与えています。そして、その活躍を早期に評価へと反映できるようにす

仕事内容・各台の稼働状況や出玉状況、客の利用状況等のデータを持続的に把握・分析し、収益の最大化を目指します。 ・毎日の売上データを収集・分析し、月間の目標値から逆算して戦略を提案します。 ・会員情報を活用し、その情報に基づいた集客施策を展開し、来店率向上を目指します。 関東と中四国に店舗展開をしているパチンコホール「ヒノマル」を運営しています。当社の特徴の一つとして、社員に権限を分け与え活躍の場を積極的に与えられるようにする【分権制度】があります。現状ポジションが埋まっていても、やる気のある社員には新しいポジションを用意して権限を分け与えています。そして、その活躍を早期に評価へと反映できるようにす

仕事内容・各台の稼働状況や出玉状況、客の利用状況等のデータを持続的に把握・分析し、収益の最大化を目指します。 ・毎日の売上データを収集・分析し、月間の目標値から逆算して戦略を提案します。 ・会員情報を活用し、その情報に基づいた集客施策を展開し、来店率向上を目指します。 関東と中四国に店舗展開をしているパチンコホール「ヒノマル」を運営しています。当社の特徴の一つとして、社員に権限を分け与え活躍の場を積極的に与えられるようにする【分権制度】があります。現状ポジションが埋まっていても、やる気のある社員には新しいポジションを用意して権限を分け与えています。そして、その活躍を早期に評価へと反映できるようにす

仕事内容<仕事内容> デイサービス相談員 仕事内容 ・個別支援計画の作成 ・各事業所等との連携 ・相談援助 ・事業所スタッフに対する技術指導 新事業所OPEN！事業拡大中！ ＜社内研修＞ 社内での研修・勉強会をはじめ、人材育成に取り組んでいます。 売上管理・マネジメント・リーダーシップの獲得等、介護以外のビジネスでも通用する社会人の育成を目指しています。綺麗な研修センターで行います。 スキルによって昇給・昇格制度(年二回実施) ジョブディスクリプションあり。 株式上場を目指して準備中。 <給与> 年収309万円～387万円 <勤務時間> シフト制 残業なし <休日休暇> 週休2日（

仕事内容・以前の行動指針と顧客のフィードバックを継続的に比較し、行動指針を策定します。 ・顧客データの活用から集客施策の企画、実施、その効果の追跡まで、情報を活用した集客活動全体を担当します。 ・現状の業務プロセスを分析し、無駄を削減して、業務のスムーズな実行と高い顧客満足度を実現させます。 関東と中四国に店舗展開をしているパチンコホール「ヒノマル」を運営しています。当社の特徴の一つとして、社員に権限を分け与え活躍の場を積極的に与えられるようにする【分権制度】があります。現状ポジションが埋まっていても、やる気のある社員には新しいポジションを用意して権限を分け与えています。そして、その活躍を早期に評

仕事内容・パチンコホール内で発生する各種トラブルを特定し、問題を解決するためのアクションを考えて問題の再発を防ぎます。 ・遊技台のデータを収集・解析し、台の動向を把握して、業績の向上を実現します。 ・前年度の予算実績に基づく課題やギャップを特定し、それを解決するための新しい営業予算を策定します。 関東と中四国に店舗展開をしているパチンコホール「ヒノマル」を運営しています。当社の特徴の一つとして、社員に権限を分け与え活躍の場を積極的に与えられるようにする【分権制度】があります。現状ポジションが埋まっていても、やる気のある社員には新しいポジションを用意して権限を分け与えています。そして、その活躍を早期

仕事内容【市原市菊間】業界シェア約3割の最大手日清医療食品で管理栄養士の募集！ヘルスケアフードのリーディングカンパニー★資格を活かしてキャリアアップを目指しませんか？◎充実の教育制度と手厚い福利厚生☆長く働ける環境が整っています♪ 未経験可/ブランク可/日勤のみ可/ミドルも活躍中/社会保険完備/教育充実 【仕事内容】 介護老人保健施設内厨房での管理栄養士業務 【主な業務】 献立作成（ベース献立あり） 食数管理 帳票管理 食材発注 提供食の配膳前検品 必要に応じての盛付他、現場業務 等 ※能力に応じ、労務・シフト管理や社員指導をお願いする場合があります 【応募要件】 栄養士または管理栄

仕事内容【梱包等スタッフ】未経験歓迎◎ 景気に左右されない安定企業であなたの力を発揮しませんか？ 機械で箱に製品を詰め梱包する作業です。 ドライアイスを扱う作業ですが、現場は冷蔵・冷凍庫ではありません。 中高年の方も無理なく活躍できるお仕事です。 現在、20代～50代の幅広い年齢層が活躍中。 未経験やブランク明けの方のチャレンジも歓迎します！ 仕事の流れなどは丁寧に指導しますので、ご安心ください。 経験者や資格所持者はスキルを給与に反映します◎ 景気の影響を受けない商品を扱い、安定した成長を続ける『クロヒジ』。 製造現場をはじめ様々な業種でお仕事を請け負っています。 今回募集するのは【ドライア

仕事内容｜高給与｜ ｜年間休日120日以上小規模｜ 【募集職種】： 児童発達支援管理責任者 【業務内容】： ＜児童発達支援管理責任者＞ 施設内における児童発達支援管理責任者業務、療育業務および付帯する業務 ・個別支援計画の作成 ・運営業務全般 ・職員管理 ・保護者対応 等 【給与】： ＜正社員＞ 児童発達支援管理責任者 月給 260,000円-310,000円 （面接後決定、経験前職等考慮あり） ［その他制度］ ・賞与…年2回（業績による） ・昇給…年1回（業績による） ・通勤手当…実費支給（上限月額20,000円）

仕事内容ペット共生型のグループホームで働きませんか？週休2日制◎サービス管理責任者の方を募集中！ 募集職種: サービス管理責任者 仕事内容: 障がい者グループホームでのサービス管理責任者（管理者兼任）としての仕事を行なって頂きます ※「ペットと暮らす障害者グループホーム」です ・サービスの質の向上、世話人業務マネジメント、適正な施設運営を行うための人材や収支の管理、物品管理等。 ・現場スタッフの体調不良など、状況に応じてヘルプとしてお客様のご家族への対応や、入居をご希望されている方やそのご家族へのヒヤリング、施設見学対応その他、入退居にかかる手続き業務などを行っていただきます。 ・グループホーム内