経理 - 広島県広島市 の求人・仕事・採用年収500万円〜

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広島/経理職年間休日122日/9-17時勤務/転勤無/東証プライム上場Gr

パーク24ビジネスサポート株式会社

  • 広島県 広島市中区

  • 年収540万円〜580万円

  • 正社員

  • 17時までに退社可
  • 昇給あり
  • 年間休日100日以上
  • 転勤なし
  • 残業月20時間以内
  • 東証一部上場企業
  • 夜勤
  • 完全週休2日制
  • 寮完備
  • 研修あり
  • 祝い金あり
  • 時短勤務あり
  • 在宅ワーク
  • リモートワーク
  • WEB面接OK
  • 年間休日110日以上
  • 残業手当あり
  • 職場内禁煙
  • 退職金制度あり
  • 産休・育休実績あり
  • 年間休日120日以上
  • 厚生年金加入
  • 介護休暇あり
  • 社割あり
  • 交通費支給
  • 18時までに退社可
  • 雇用保険完備
  • 土日休み

仕事内容パーク24ビジネスサポート株式会社 【広島】経理職◆年間休日122日/9-17時勤務/転勤無/東証プライム上場Gr 【仕事内容】 【広島】経理職◆年間休日122日/9-17時勤務/転勤無/東証プライム上場Gr 【具体的な仕事内容】 ~業界最大手パーク24G/所定労働時間7時間~ 当社グループでは東京・広島の2拠点で経理業務を行なっております。総務、人事労務、経理、車両管理、法人顧客管理、会員データ管理といったバックオフィス業務を集約し、グループ全体の事業支援を行っています。 経理サポート部では、ホールディングスのパーク24の経理部門と連携してグループの経理業務を担当しています。 ■業務

doda

コーポレート部門(総務・人事・経理)管理職/多彩な新事業で地域社会に貢献する企業/正社員/コーポレート部門(総務・人事・経理)管理職/多彩な新事業で地域社会に貢献する企業/正社員/88543

中国・四国の転職エージェント

  • 広島県 広島市中区

  • 年収600万円〜650万円

  • 正社員

  • 残業なし
  • 厚生年金加入
  • フレックスタイム制
  • 家族手当あり
  • 職場内禁煙
  • 転勤なし
  • 賞与・ボーナスあり
  • 土日休み
  • 週休2日制
  • 退職金制度あり
  • 年間休日100日以上
  • 社会保険完備
  • 18時までに退社可
  • 交通費支給
  • 住宅手当あり
  • 昇給あり
  • 社員旅行あり

仕事内容【仕事内容】 ・人事制度企画、運用 ・基幹となる人事制度(等級・目標・評価・報酬制度)の運用とリバイズ ・社員のエンゲージメント向上や組織力強化に繋がる制度の企画、運用総務 ※人事部には、人事業務として主に「採用業務(新卒・中途)」「労務・給与」「制度設計・運用」の3つの柱があります。 ・経営企画(経理財務) ※関連事業Gr(子会社関連)、経営管理Gr(本社経理)と2部門に分かれています。 本社経理業務に加えてグループ会社(不動産事業、アパレル事業、葬祭事業など)の経理業務にも関わっていただきます。経理として幅広い知識や経験を積んでいただき、将来的には子会社の経営も管理いただきます。 ※これま

かんたん応募登録エントリー

広島/管理部門(総務・人事・経理など)/管理職/広島マツダを中核としてグループ30社以上に拡大中

ヒロマツホールディングス株式会社

  • 広島県 広島市中区

  • 年収600万円〜650万円

  • 正社員

  • 週休2日制
  • 賞与・ボーナスあり
  • 副業OK
  • 昇給あり
  • 退職金制度あり
  • 残業手当あり
  • 在宅ワーク
  • 社員旅行あり
  • 特別休暇
  • 雇用保険完備
  • 交通費支給
  • 長期休暇あり
  • リモートワーク
  • WEB面接OK
  • 残業なし
  • 産休・育休実績あり
  • 家族手当あり
  • 18時までに退社可
  • 職場内禁煙
  • 厚生年金加入
  • 住宅手当あり
  • 年間休日100日以上

仕事内容ヒロマツホールディングス株式会社 【広島】管理部門(総務・人事・経理など)※管理職/広島マツダを中核としてグループ30社以上に拡大中 【仕事内容】 【広島】管理部門(総務・人事・経理など)※管理職/広島マツダを中核としてグループ30社以上に拡大中 【具体的な仕事内容】 当社は現在M&Aによりグループ会社を拡大しております。2023年4月にはホールディングス化を進めており、その一環として管理部門の管理職を増員することとなりました。 管理部門を強化するためにゼネラリストとしてご活躍いただける方を募集します。 ■お任せしたい業務内容 ・人事制度企画、運用 ・基幹となる人事制度(等級・目標・評価

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