フレックスタイム制 - 北海道札幌市 の求人・仕事・採用

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札幌/事業サポートスタッフ 業界大手G/年間休日120日/フルフレックス制

株式会社ザイマックス北海道

  • 北海道 札幌市中央区

  • 年収300万円〜390万円

  • 正社員

  • フレックスタイム制
  • 社会保険完備
  • 資格取得支援制度
  • 昇給あり
  • 残業月20時間以内
  • 年間休日120日以上
  • 交通費支給
  • 賞与・ボーナスあり
  • 土日休み
  • 完全週休2日制
  • 年間休日100日以上
  • 年間休日110日以上
  • 特別休暇
  • 18時までに退社可
  • 転勤なし
  • 退職金制度あり
  • 残業手当あり
  • 職場内禁煙
  • 雇用保険完備
  • 厚生年金加入
  • 産休・育休実績あり
  • WEB面接OK

仕事内容株式会社ザイマックス北海道 【札幌】事業サポートスタッフ ◇業界大手G/年間休日120日/フルフレックス制 【仕事内容】 【札幌】事業サポートスタッフ ◇業界大手G/年間休日120日/フルフレックス制 【具体的な仕事内容】 ~北海道に根付いた事業展開で成長中の企業/年間休日120日/フルフレックス制/不動産管理業界大手のザイマックスグループ~ ■業務内容: 適性に応じて、下記いずれかの業務をお任せする想定です。 【会計事務】 ・オフィスビルや商業施設等の管理物件に係る会計業務 ・ビル管理契約等のシステム登録、請求・支払・入金管理 ・会計帳票の承認と、物件の収支管理 ・定期報告書類等の作

登録エントリー

オープンポジション・総合職/メーカー/契約社員/障がい者雇用/オープンポジション/嘱託社員/事務/北海道/北12条駅/基本的なPCスキル/20419832

能美防災株式会社 北海道支社

  • 北海道 札幌市北区 北十三条西

  • 月給18.9万円〜31.4万円

  • 契約社員

  • フレックスタイム制
  • 交通費支給
  • 社会保険完備
  • 昇給あり
  • 賞与・ボーナスあり
  • 完全週休2日制
  • 1日4時間以内OK
  • 時短勤務あり
  • 残業なし
  • 16時までに退社可
  • 17時までに退社可
  • 18時までに退社可
  • 退職金制度あり
  • 残業手当あり
  • 職場内禁煙
  • 雇用保険完備
  • 厚生年金加入
  • 住宅手当あり
  • WEB面接OK
  • 職場見学OK
  • 1日6時間以内OK

仕事内容【仕事内容】 ※障がい者雇用枠の募集です ■企業情報 〈設立〉1944年 〈業種〉電気通信事業 〈事業内容〉 ・電気工事業 ・消防施設工事業 ・管工事業 ・電気通信工事業 ・機械器具設置工事業 ■業務内容 各部門での一般事務職、営業事務職をお任せいたします。 アシスタント業務からスタートし、ご自身のご希望に沿ったキャリアプランを都度相談の上業務幅を広げていくことが可能です。 ※業務内容は、ご経験や適性に応じて決定いたします。 【想定配属先例】 人事、総務、法務、経理、財務、宣伝、広報、企画、マーケティングなど (例) 人事部:採用関連業務、給与計算

かんたん応募登録エントリー

札幌市/年間休日127日/給与計算システム仕様変更担当

株式会社ペイロール

  • 北海道 札幌市北区 北十条西 / 札幌駅 徒歩6分

  • 年収320万円〜470万円

  • 正社員

  • フレックスタイム制
  • 社会保険完備
  • スキルアップ
  • 昇給あり
  • 年間休日120日以上
  • 年俸制
  • 土日休み
  • 完全週休2日制
  • 年間休日100日以上
  • 年間休日110日以上
  • 特別休暇
  • 1日4時間以内OK
  • 時短勤務あり
  • 18時までに退社可
  • 在宅ワーク
  • 転勤なし
  • 自社サービス
  • 大手企業
  • 残業手当あり
  • 交通費支給
  • 職場内禁煙
  • 雇用保険完備
  • 厚生年金加入
  • 介護休暇あり
  • WEB面接OK
  • 経験者優遇
  • 有資格者歓迎
  • 学歴不問
  • 1日6時間以内OK
  • マネージャー採用

仕事内容【お仕事について】 ・お仕事内容 【仕事内容】 大手企業・エンタープライズ企業を中心に人事部門・IT部門に対して、当社の人事給与業務アウトソーシングとその周辺業務に関するサービスとシステムの導入・仕様の変更(セットアップ)をお任せします。 【配属先の仕事の全体像】 配属先となる仕様変更部門では、顧客ごとに異なる仕様に対し、依頼変更内容のシステム変更対応、最適な仕様のご提案を担います。 お客様の給与規定改定、勤怠規定改定に伴う仕様変更を下記工程をチームで行います。 1)要件定義:顧客や関係者とのヒアリングを通じて、システムやサービスの要件を明確にします。 2)仕様設計:要件に基づいたシステムと

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