東京都品川区の株式会社クレオの求人・仕事・採用

仕事内容株式会社クレオ グループ出向【総務人事】リーダー候補/年休123日/福利厚生充実 ※応募に当たっては、マイナビ転職の会員登録が必須となっております。 詳細な応募方法は下記【応募方法】をご確認くださいませ。 【仕事内容】 給与計算、社会保険、勤怠管理といった人事労務の基盤業務に加え、組織開発、制度設計、労務対応など、人事・総務領域における幅広い業務を担当。◆給与計算、社会保険、勤怠管理といった人事労務の基盤業務に加え、組織開発、制度設計、労務対応など、人事・総務領域における幅広い業務に携わっていただきます。 ・人事/福利厚生制度など各種制度の運用・管理 ・社内規程管理業務（改定・新設） ・各種

仕事内容株式会社クレオ 【採用】リーダー候補/年休123日/フレックス制/福利厚生充実 ※応募に当たっては、マイナビ転職の会員登録が必須となっております。 詳細な応募方法は下記【応募方法】をご確認くださいませ。 【仕事内容】 課長候補として、採用・教育の各業務や部内の若手メンバーの育成や指導などをお任せいたします。◆人財開発部の中核を担う課長候補として、人財開発部体制強化と組織力底上げをお任せいたします。 ・採用および教育に関する各種オペレーションの実行、改善 ・人財開発部内の若手メンバー（1～3年目）の育成・指導 ・次世代リーダー育成やサクセッションプランなど育成制度の企画・立案 ・AIを活用した

仕事内容■仕事内容 社会インフラを中心とした国策系ビジネスなどのシステム開発プロジェクトに参画していただき、PJリーダー及びサブリーダーとして、要件定義～リリースまでを担当していただきます。 【具体的には】 ・プロジェクト管理（品質、原価、進捗） ・課題解決、方針検討 ・顧客対応、折衝 ・見積作成 ・メンバー管理（5～10名規模） など プロジェクトは小規模から大規模まで様々ですが、いずれも国民の生活に欠かせない重要なシステムです。あなたのリーダーシップで、プロジェクトを成功に導いてください。 《プロジェクト紹介（例）》 ◆公共・社会インフラ領域 ・自治体向け住民情報管理システム ・マイナン

仕事内容募集背景 当社は持続的な成長を続けており、それに伴い組織体制も大きく変化しています。この成長フェーズにおいて、人事部門は、従業員が安心して業務に集中できる環境を整備し、組織全体の生産性を向上させる上で不可欠な役割を担っています。また、近年変化の激しい社会環境、特に労働法制やコンプライアンス強化の動きに対応するため、より一層の体制強化が急務となっています。 現在、人事労務体制の強化とバックオフィス組織の増員を図るべく、人事部管理職候補を募集しています。このポジションでは、給与計算、社会保険、勤怠管理といった人事労務の基盤業務に加え、組織開発、制度設計、労務対応など、人事領域における幅広い業務に携

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須】 ・事業会社での人事総務などバックオフィス実務経験3年以上 ・給与システムでの給与計算実務経験 ・社保業務経験3年以上または勤怠管理業務の実務経験3年以上 ・リーダー経験（少人数可） ・PCスキル（Microsoft Excelでの関数活用） 【尚可】 ・労働法制の基礎知識 ・株主総会対応経験 ・提案書作成およびプレゼンテーションの実務経験が豊富な方 [歓迎] ※活かせる経験については上記「応募資格」欄に併記しております 【フィットする人物像】 ・同社の企業理念に共感し行動指針を体現しようとする方 ・柔軟な対応力と協調性を持ち、チームワークを重視して業務に取り

仕事内容■仕事内容 自社製人事給与・会計パッケージシステム（ZeeM）の開発を担当していただくポジションです。クラウドビジネスや他社システムとの連携など、HRビジネスとしての事業拡大を目指す中、プロダクトの競争力を維持・強化していくための重要な役割を担っていただきます。 《募集背景》 プロダクト開発力のさらなる強化に向けた体制強化が目的です。開発チームのサブリーダーから次期リーダー候補として活躍いただける方の増員を行います。 【具体的には】 サブリーダー～リーダーの役割として、パートナー企業のメンバーと協力しながら開発プロジェクトを推進していただきます。 具体的には、以下の業務をお任せします。 ・

仕事内容株式会社クレオ 【週2リモート・フレックス】インフラ（PL候補）自社内最大規模案件／残業10h未満・オンコールなし 【仕事内容】 【週2リモート・フレックス】インフラ（PL候補）自社内最大規模案件／残業10h未満・オンコールなし 【具体的な仕事内容】 ～自社内最大規模プロジェクトのPL候補｜600VM超の大規模環境でクラウド基盤のリーダーポジション～ 〇上流へとステップアップ/上流~下流まで全体に一貫して携われる 〇土日出社・オンコール基本なし/平均残業10h未満/フレックスの働きやすさ◎ 〇創業50年以上の安定基盤。クラウドリフトやAI活用など新しい技術領域にも積極的に挑戦 〇「運用だ

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須】 ・法人営業経験3年以上（有形／無形問わず） ・新規顧客開拓の実績 ・顧客との長期的な関係構築能力 【尚可】 ・SaaS業界での営業経験 ・CRMツールを用いた顧客管理経験 ・新規事業開発、またはサービス立ち上げ経験 ・IT業界における知識や業務経験 ・マネジメント経験（規模問わず） [歓迎] ※活かせる経験については上記「応募資格」欄に併記しております 【フィットする人物像】 ・SaaSビジネスの成長を牽引し、事業の柱となるようなビジネスモデルの転換に積極的にチャレンジしたい方 ・成長意欲が高く、自ら考え行動できる方 ・顧客の声に耳を傾け、ニーズを捉え、最適

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須】 ・後輩指導またはチームリーダー経験 ・リーダーシップを発揮した実務経験 ・新しい業務環境への柔軟な適応力 ・継続的な学習意欲と自己成長への意欲 ・複数の業務を効率的に処理する能力 【尚可】 ・中途採用の実務経験 ・教育研修プログラムの企画・運用経験 ・AI等新技術を活用した業務効率化への関心 ・次世代リーダー育成制度に関する理解 ・人事・人財開発領域における専門知識 ・データに基づいた効果測定・改善経験 ・部門横断的なコミュニケーション能力 [歓迎] ※活かせる経験については上記「応募資格」欄に併記しております 【フィットする人物像】 ・若手メンバーの育成

仕事内容■仕事内容 社会インフラを中心とした国策系ビジネスなどのシステム開発プロジェクトに参画していただき、PJリーダー及びサブリーダーとして、要件定義～リリースまでを担当していただきます。 【具体的には】 ・プロジェクト管理（品質、原価、進捗） ・課題解決、方針検討 ・顧客対応、折衝 ・見積作成 ・メンバー管理（5～10名規模） など プロジェクトは小規模から大規模まで様々ですが、いずれも国民の生活に欠かせない重要なシステムです。あなたのリーダーシップで、プロジェクトを成功に導いてください。 《プロジェクト紹介（例）》 ◆公共・社会インフラ領域 ・自治体向け住民情報管理システム ・マイナン

仕事内容■仕事内容 【商材】自社サービス(既存製品ZeeM) 【顧客】法人(中堅・大手企業の管理部門・人事部、経理部、情報システム部等) 【職務内容】 SaaSビジネス（フロントサービス）の拡充を牽引し、事業の柱としてビジネスモデルの転換を図る、営業担当を募集します。 あなたには、中堅・大手企業の管理部門（人事部、経理部、情報システム部等）に対し、SaaSビジネスの提案営業活動及び既存製品（ZeeM）の拡販活動をお任せします。 具体的には、プロモーションチームと連携した案件発掘やパートナー企業からの紹介案件に対し、顧客の課題やニーズをヒアリングし、最適なソリューションを提案します。顧客との長期的

仕事内容募集背景 当社はこれまで、パッケージソフト「ZeeM」を中心に事業を展開し、堅調な成長を遂げてまいりました。しかし、昨今の社会変化や顧客ニーズの多様化に伴い、SaaSビジネスへのシフトが急務となっており、ビジネスモデルの転換を図ります。この事業は、企業の業務効率化、生産性向上に貢献できるサービスとして、大きな成長が期待されています。そこで、この挑戦を共にし、事業成長を牽引していく営業担当者を募集いたします。顧客との信頼関係を構築し、ニーズを的確に捉えながら、新規SaaSビジネスの拡販をリードしていく、意欲あふれる方を求めています。 役割と期待内容 SaaSビジネス（フロントサービス）の拡充を牽

仕事内容株式会社クレオ IT法人営業＜2000社越えの顧客基盤を活かし新規SaaS拡大も挑戦＞残業月25h◆創業50年×上場 【仕事内容】 IT法人営業＜2000社越えの顧客基盤を活かし新規SaaS拡大も挑戦＞残業月25h◆創業50年×上場 【具体的な仕事内容】 ～顧客課題に向き合い、信頼関係構築を重視した営業／既存事業の基盤を活かしながら新規事業拡大にも携わり事業成長を支える／ワークライフバランス◎～ ◎創業50年以上・東証スタンダード上場の安定した経営基盤あり ◎2,000社以上顧客基盤を武器に新規SaaSの拡販と既存ERP導入を担当 ◎会社の次世代を担う新規SaaS事業立ち上げフェーズに

仕事内容株式会社クレオ 採用・教育担当※リーダー候補◆育成制度企画・AI活用にも挑戦可◆フレックス 【仕事内容】 採用・教育担当※リーダー候補◆育成制度企画・AI活用にも挑戦可◆フレックス 【具体的な仕事内容】 ～人財育成強化中企業で次世代リーダー育成を担い、採用・教育分野で組織を牽引するリーダーポジション～ 〇年間休日123日以上、平均残業7h、リフレッシュ休暇年7日 〇人財の採用・育成の観点で積極強化中企業でリーダー担当 〇将来的には、育成制度の立案・運用～AIを活用した教育などにも挑戦 ■業務概要 当社の人財開発部にて、採用・教育を中心としたオペレーション業務の実行と改善を担当します。2

仕事内容株式会社ブライエ 【東京／神奈川】テクニカルサポート※豊富なテクサポ案件を受託／ホワイト500選出／月残業10h程度 【仕事内容】 【東京／神奈川】テクニカルサポート※豊富なテクサポ案件を受託／ホワイト500選出／月残業10h程度 【具体的な仕事内容】 ～定着率95％ × 専門性UP × 安定基盤の中で長期キャリアを築けるITサポート職～ ●創業39年連続黒字 × 東証スタンダード上場クレオグループの安定基盤 ●ミドルウェア領域の“問い合わせ対応・障害対応”に特化したプロフェッショナル集団 ●離職率5％の秘密は「相談しやすいチーム体制 × 豊富な福利厚生 × 年休125日」 ●長期PJT

仕事内容■仕事内容 最新技術を活用して、お客様のサービス拡大に寄与することが当事業本部のミッションです。現在はクラウド環境でのアプリケーション開発に特化しており、主に金融関連や鉄道関連の事業社様のクラウドサービス構築（Fintech、BaaS、MaaS等）を中心に事業を行っています。開発だけでなく、上流の仕様検討からリリース後の運用サポートまで、クラウドサービスに必要な全ての工程を幅広く対応できることが我々の強みです。 《募集背景》 AWSやAzureを用いたインフラ案件において、プロジェクトマネージャー（PM）やプロジェクトリーダー（PL）を担当できる中堅層のプロパー社員が不足しているため、体制強

仕事内容株式会社クレオ 【品川】IT法人営業＜導入実績2000社超えの自社SaaSの拡大を担う＞リーダー候補 【仕事内容】 【品川】IT法人営業＜導入実績2000社超えの自社SaaSの拡大を担う＞リーダー候補 【具体的な仕事内容】 ～新規SaaSの拡販を担い、顧客と長期的な信頼関係を築く提案営業～ ◎創業50年以上の安定した経営基盤あり ◎2,000社以上の導入実績を持つ自社ERP「ZeeM」シリーズ展開 ◎会社の次世代を担う新規SaaS事業立ち上げフェーズに参画可能 ◎顧客課題解決型のコンサルティング営業スタイル ◎フレックスタイム制・年間休日123日で働きやすい環境 ■業務詳細 ・SaaS

仕事内容株式会社クレオ 【東京】IT営業職＜SaaS事業の柱となる新規サービス＞フレックス／スタンダード上場 【仕事内容】 【東京】IT営業職＜SaaS事業の柱となる新規サービス＞フレックス／スタンダード上場 【具体的な仕事内容】 ■募集背景： 当社はこれまで、パッケージソフト「ZeeM」を中心に事業を展開し、堅調な成長を遂げてまいりました。しかし、昨今の社会変化や顧客ニーズの多様化に伴い、SaaSビジネスへのシフトが急務となっており、事業の柱となる新規SaaSビジネス（フロントサービス）を立ち上げ、ビジネスモデルの転換を図ります。この新規事業は、企業の業務効率化、生産性向上に貢献できるサービス

仕事内容株式会社アダムスコミュニケーション ＼週休3日(夜勤)or完休2日(日勤)が選べる／【SV候補】*未経験OK ※応募に当たっては、マイナビ転職の会員登録が必須となっております。 詳細な応募方法は下記【応募方法】をご確認くださいませ。 【仕事内容】 オペレーターの育成やフォローをはじめとした業務をお任せ！★未経験の方はまず現場研修からスタート！OJTやマニュアルなどサポート体制充実◎【主な業務】 ・オペレーター業務（電話・メール・チャットなど） ・プロジェクトの管理・運営 ・メンバー育成・フォロー ・シフト作成・勤怠チェック ・報告資料作成 など ★各プロジェクトでの通常のオペレーター業務をは

仕事内容株式会社アダムスコミュニケーション 【品川】コンタクトセンターSV◇メンバー管理やプロジェクトの運営を担う/残業20h/年休122日 【仕事内容】 【品川】コンタクトセンターSV◇メンバー管理やプロジェクトの運営を担う/残業20h/年休122日 【具体的な仕事内容】 ～東証スタンダード市場上場「(株)クレオ」のグループ企業/ワークライフバランスと成長を両立～ ■業務内容 コンタクトセンターにおけるプロジェクトの運営・管理を担当します。 マネージャーが設計したプロジェクトを実働部隊として動かします。 ・コールセンターおよび事務BPO業務の遂行と管理 ・オペレーターへの指導や育成、応対の品