介護 - 大阪府大阪市鶴見区 の求人・仕事・採用

勤務時間交替制（シフト制）又は8時30分〜17時30分の時間の間の2時間以上 時間外労働時間なし ３６協定における特別条項：なし 休憩時間0分 休日土曜日，日曜日，その他 週休二日制：毎週その他年末年始休み ６ヶ月経過後の年次有給休暇日数：1日

仕事内容心温まる介護環境で、あなたのキャリアを育む—株式会社ビオネスト「庵つるみ」で始める新しい一歩 ◆募集職種 介護職・ヘルパー(介護職員・介護スタッフ) 契約社員 ◆仕事内容 身体介護、食事介助、入浴介助、排泄介助、生活援助、リネン交換、レク企画・運営 ◆給与・手当 ≪給与≫ 月給223,280〜291,870円 ≪基本給≫ 160,000円 ≪手当≫ 通勤手当:実費（上限あり） 通勤手当月額:22,000円 処遇改善手当:34,000円 特定処遇改善手当:8,000円 資格手当:7,500〜20,000円 地域手当:6,000円 日祝手当:700円/回 早番・遅番手当:1,500円/回

仕事内容＊通所リハビリテーション様への介助・介護の仕事 ＊入浴・排泄・食事等の介助 ＊レクリエーション等 【変更範囲：法人の定める業務（各種資格取得後）】

仕事内容【タイトル】 介護職（特別養護老人ホーム） 【仕事内容】 特別養護老人ホームウェルシーライフにおける介護業務全般 【以下は本求人の職種、事業所種別における一般論（参考用）です。】 特別養護老人ホーム（特養）における介護職の業務内容は、多岐にわたります。主な業務には、入居者の日常生活のサポートを行う生活援助があります。これには、食事の介助や入浴介助、排泄介助など、基本的な身体介護が含まれます。また、入居者の健康状態を確認し、医療スタッフとの連携を図ることも重要な業務の一部です。日々のレクリエーション活動の企画・実施や、入居者一人ひとりの興味・関心に合わせた個別対応も求められます。 特

仕事内容《ケアマネ募集》日勤のみ/賞与3ヶ月◎託児所完備で働くママさんも安心★明るく家庭的な環境作りを心がけている施設です♪ ●入所60名(ショートステイ1名含む)、通所20名の介護老人保健施設でケアマネ募集！ ●日勤のみ！託児所があるので小さなお子様がいる方も安心してお仕事していただけますよ★ ●GW・夏季休暇などお休みもしっかりとれますよ。資格を活かして一緒に働きませんか？ 未経験者も歓迎し、働く環境を大切にしています。スタッフ一同が笑顔で働けるように心がけており、不安を感じることなく、充実した経験を得られるようにサポートいたします。 どんな方でも歓迎しますので、ぜひお気軽にご応募ください

勤務時間◎08：00～20：00 ＊週1日～1日2・3時間～ご相談ください

仕事内容★☆おもちゃづくりに関わるシンプル作業スタッフ☆★ 「モクモク作業が好き」そんな方にぴったりのお仕事です！ 【特徴・メリット】 未経験者歓迎 フリーター歓迎 経験者優遇 学歴不問 交通費支給 高収入・高時給 車・バイク通勤OK 寮・社宅あり 制服貸与 有資格者歓迎 平日のみOK 長期休暇あり 転勤なし 長期 社会保険完備 即日払いOK 健康保険 厚生年金保険 雇用保険 労災保険 受動喫煙対策： 屋内禁煙 【職種】 製造 【雇用形態】 正社員 【給与】 月給 335,000円〜 【勤務時間】 ◎日勤専属・交替制など自分に合った時間帯で働ける◎ 【日勤専属】 例 ・8:00~1

仕事内容【仕事内容】 介護付き有料老人ホームでの介護業務 ・入居者の健康モニタリングとケア提供 ・入浴介助と衛生管理 ・食事介助と栄養サポート ・日常生活のサポート（着替え、トイレ介助など ・入居者様とのコミュニケーションと心理的サポート ・介護記録 ・施設内の環境整備 ・入居者の安全対策 ・医療機関との連携 ・その他関連業務 【給与詳細】 給与内訳 ・基本給 185,000円～ ・職務手当 10,000円 ・処遇改善加算 20,000円～37,000円 ・夜勤手当 30,000円（1回5,000円×6回） 賞与 年2回（業績による） 資格給 ・介護福祉士（経験5年以上18,000円、経験3年以

勤務時間◆日勤専従 ①9:00〜18:00の内1時間以上週所定労働日数1日以上

勤務時間固定時間制 13:00～15:00(実動2時間) ・週２日（木・土固定） ・昼から勤務の短時間（２時間のみ） ※14:00～16:00、12:00～14:00など、時間帯応相談 ・扶養内OK

仕事内容【仕事内容】 【エリアマネージャー】 ・５か所程度の複数事業所の統括マネジメント ※応募施設や面接地と異なる地域、施設をご担当いただくことがあります。 ・新規施設の立ち上げ、スタッフの採用・管理・教育・離職防止、新規開拓、ご利用者のフォロー、営業数字の管理、債権管理などの施設運営における全般的なマネジメント ・連携先の開拓（病院や居宅介護支援事業所、近隣の同業施設など、連携先の開拓を行ないます） ・稼働、人員配置、コンプライアンス（法令遵守、ハラスメント等）という３つの経営指標に基づく数字軸を中核にしたマネジメント ・イノベーティブな企画・取り組みなどを通じてブランディングの強化 【エリアマ