介護老人保健施設 看護師 - 東京都三鷹市 の求人・仕事・採用

仕事内容★生活も大事。収入も大事。そのどちらも叶えます★ 医療法人社団 永寿会 介護老人保健施設三鷹中央リハケアセンターでは、介護職の方を募集しています！ 【こだわりのポイント】 ◆ 評価制度が整っているため無理なく頑張り次第で収入アップ！ ◆ 未経験◎ 研修が充実した現場で利用者様と丁寧に寄り添えます。 ◆ 新人を一人にしない体制です。できることから一緒に進めます。 ◆ 不安は"その日"のうちに相談できる雰囲気です。 ◆ チームで支える文化。声を掛け合う環境です。 ◆ 成長を実感できる現場で、経験幅が自然に広がります。 ◆ 日勤のみ／夜勤回数の相談OK。 ◆ 残業は少なめ、予定が崩れにくくワーク

仕事内容■お仕事内容 外来看護業務

仕事内容■会社名 医療法人社団充会 介護老人保健施設太郎 ■メインキャッチ 介護老人保健施設（老健）のソーシャルワーカー/【東京都三鷹市】1日の実働時間、賞与5ケ月以上の支給実績あり！ ■コメント 介護老人保健施設（老健）でソーシャルワーカーを募集しております！ 働き方・就業スタート時期はご相談ください！ ■雇用形態 正社員 ■職種 介護老人保健施設（老健）のソーシャルワーカー ■仕事内容 *年間休日110日以上！プライベートもしっかり確保できます *ブランクからの復帰や現在異業種の方でもOK！* *正社員として、介護の資格や経験が活かせる職場です！* ¨?¨?¨?¨?¨?¨?¨?¨?¨?

仕事内容■会社名 東京都三鷹市の老人保健施設 ■メインキャッチ 老人保健施設の社会福祉士/東京都三鷹市/三鷹市より委託された社会福祉施設の経営を行っております。 ■コメント 休み多め 車通勤OK 給料多め 賞与４ヶ月以上 産休・育休 社会保険完備 ■雇用形態 正社員 ■職種 老人保健施設の社会福祉士 ■仕事内容 老人保健施設の社会福祉士業務をお願い致します。 生活相談員とは有料老人ホーム、入所施設、デイサービスなどで、衣服の着脱や食事・入浴などが普通に行えるよう、高齢者や家族の一人ひとり個別の問題やニーズを分析し、援助するプログラムの計画、施設への入退所の手続きや施設の環境整備、関係機関との

仕事内容★生活も大事。収入も大事。そのどちらも叶えます★ 医療法人社団充会 介護老人保健施設太郎では、介護職の方を募集しています！ 【こだわりのポイント】 ◆ 評価制度が整っているため無理なく頑張り次第で収入アップ！ ◆ 未経験◎ 研修が充実した現場で利用者様と丁寧に寄り添えます。 ◆ 新人を一人にしない体制です。できることから一緒に進めます。 ◆ 不安は"その日"のうちに相談できる雰囲気です。 ◆ チームで支える文化。声を掛け合う環境です。 ◆ 成長を実感できる現場で、経験幅が自然に広がります。 ◆ 日勤のみ／夜勤回数の相談OK。 ◆ 残業は少なめ、予定が崩れにくくワークバランス◎ ※見学だけで

仕事内容 無資格未経験者も歓迎！ 賞与は計3,2ヶ月分！各種手当も充実しており、モチベーション高くご勤務いただけます♪ 夜勤の回数も相談可能！休暇制度も整っており、ワークライフバランスを大切にしている職場環境です◎ 介護老人保健施設での介護業務全般 ・ご入居者・ご利用者様の身の回りのお世話 ・イベントの企画運営 ・リハビリ補助 945495/963

仕事内容【賞与4.0ヶ月分◎年間休日118日】土日休み◯ブランクのある方も歓迎♪バス路線が多数あるので通勤ラクラク♪ 未経験可/ブランク可/日勤のみ可/ミドルも活躍中/社会保険完備/事前見学OK 【仕事内容】 入所及び通所リハビリでの機能訓練業務 定員：入所100名・通所60名 ※約200の広々としたリハビリ室です。 【応募要件】 理学療法士または作業療法士 【募集雇用形態】 日勤常勤 【給与例(常勤)】 [参考モデル] 月給246,200円～285,500円 職務手当 10,500円 世帯手当 15,000円～25,000円 処遇改善手当 3,000円 【別途支給手当】 時間外手当 通

勤務時間月・火・木・金 09：15～13：15/15：15:～19：15 水 08:45～12:15 土 08：45～14：15 ※ 備考 パートの場合は土曜日のみか、土曜日含む週3日から勤務可能です。 また短時間労働をご希望の場合は別途ご相談下さい。

勤務時間勤務体制 パート(日勤のみ) 1) 09:00～13:00

勤務時間午前のみ勤務。時間8時30分～13時。

勤務時間【早番】 8：30～17：30 【日勤】 ［A］9：00～18：00 ※他、時間帯など お気軽にご相談下さいね。

勤務時間▼勤務時間 08:00~17:00 ▼勤務時間詳細 8:30～17:15 休憩60分 ※休憩時間は法定通り（労働時間が6時間以上で45分、8時間以上で60分） 月平均残業時間は5時間 36協定における特別条項あり（利用者対応等）

仕事内容三鷹ロイヤルの丘のリハビリテーション部門にて 入居者約120名の方向けのリハビリテーション業務

仕事内容【仕事内容】 【必見！おすすめポイント♪】 ■契約社員としての採用ですが、 基本給は230,000円～240,000円♪ 介護福祉士お持ちの方は高収入が期待できます☆ ■介護福祉士取得者には、 半年ごとの人事考課制度や採用試験（一般常識）で、正社員登用へのチャンスもあります！ ■年間休日は122日！ 他社と比べてもかなり多いです☆ ■定員61名の従来型介護老人保健施設♪ ■在宅復帰率は約40％です。 【介護老人保健施設とは】 病院と自宅の中間的な位置づけで、退院後すぐの在宅生活が難しい要介護1以上の方を対象に、在宅復帰に向けたリハビリを強化して行う介護保険施設です。 在宅復帰率

仕事内容【賞与4.0ヶ月分◎年間休日118日】土日休み◯ブランクのある方も歓迎♪バス路線が多数あるので通勤ラクラク♪ 未経験可/ブランク可/日勤のみ可/ミドルも活躍中/社会保険完備/事前見学OK 【仕事内容】 入所及び通所リハビリでの機能訓練業務 定員：入所100名・通所60名 ※約200の広々としたリハビリ室です。 【応募要件】 理学療法士または作業療法士 【募集雇用形態】 日勤常勤 【給与例(常勤)】 [参考モデル] 月給246,200円～285,500円 職務手当 10,500円 世帯手当 15,000円～25,000円 処遇改善手当 3,000円 【別途支給手当】 時間外手当 通

仕事内容掲載期間：11/13（木）～11/18（火） 充会 太郎 働きやすい環境とやりがいのある仕事★働きがいがある職場です！ 正社員 【賞与5ヶ月☆】各種手当も充実◎家計にも嬉しい、魅力たっぷりの求人です！ ご利用者様の皆様に丁寧な対応ができるよう、スタッフ一人一人に心と技術のトレーニングを行っています。研修期間をしっかり設けているので、入職後も安心です。また、ボーナスもたっぷり♪住宅手当や、精勤手当等、充実した手当で、職員のサポートもしっかりです。 個別性を尊重したケア 【賞与5ヶ月☆】各種手当も充実◎家計にも嬉しい、魅力たっぷりの求人です！ 三鷹駅から徒歩15分♪ 住宅手当あり

仕事内容【仕事内容】 【必見！おすすめポイント♪】 ■契約社員としての採用ですが、 基本給は230,000円～240,000円♪ 介護福祉士お持ちの方は高収入が期待できます☆ ■介護福祉士取得者には、 半年ごとの人事考課制度や採用試験（一般常識）で、正社員登用へのチャンスもあります！ ■年間休日は122日！ 他社と比べてもかなり多いです☆ ■定員61名の従来型介護老人保健施設♪ ■在宅復帰率は約40％です。 【介護老人保健施設とは】 病院と自宅の中間的な位置づけで、退院後すぐの在宅生活が難しい要介護1以上の方を対象に、在宅復帰に向けたリハビリを強化して行う介護保険施設です。 在宅復帰率

仕事内容【仕事内容】 ●入所されている方のバイタルチェック・健康管理・服薬管理等の看護業務全般をお任せいたします。 ●未経験・ブランクのある方も歓迎！先輩スタッフが丁寧に指導してくださいますので安心してお仕事出来ます！ ●賞与実績は5ヶ月と高水準！夜勤を含む勤務で、安定した収入が見込めます☆ 【給与詳細】 【基本給】19万円～21万4,000円 ≪モデル給与≫ 【月給】29万6,000円 ※諸手当を含む 【年収】462万円 年2回（7月・12月/年間で基本給の5.0ヶ月分） 夜勤手当：1万2,500円/回 住宅手当：世帯主1万8,000円、世帯主以外1万4,000円 当直手当：1万2,500円/回

仕事内容【仕事内容】 ★介護老人保健施設（入所・ショートステイ）の利用者の健康管理、服薬管理、医師の指導に基づく医療行為等 ※100床 【給与詳細】 月給：281,200円～（夜勤4回、日祝出勤1回含む） 基本給：200,200円～ 職務手当：20,000円 調整手当：3,500円 皆勤手当：5,000円 夜勤手当：1回12,500円 日祝出勤：1回2,500円 【固定残業代有無】 固定残業代無し 掲載企業名：株式会社モード・プランニング・ジャパン 提供元：JOBOLE

仕事内容<仕事内容> 【 デイケアセンター太郎・管理職・正社員 】介護福祉士があれば管理職が未経験でもOK ＜具体的な仕事内容＞ 通所リハビリテーションの管理者業務全般 ・サービスの質管理と向上 （リハビリテーションと介護の連携推進） ・スタッフ介護職のマネジメント、指導、育成 ・シフト管理、業務分担の調整 ・送迎管理、利用者様、ご家族様、外部機関との連絡調整 ・相談対応 ・介護報酬請求に関する管理業務 ・施設長への報告、関連部署との連携 ・送迎や介護業務のサポート 管理者として、質の高いリハビリテーションと介護の統合を推進し、チーム全体の成長を導くことを期待します。 •介護スタッフの育成