株式会社メディアハウス の求人・仕事・採用

仕事内容【正社員/採用アシスタント】事務経験者歓迎！人事・採用サポート業務/年休127日・フレックス制・土日祝休/ ▼仕事内容 採用アシスタントとして、採用活動が円滑に進むための幅広いサポート業務をお任せします。 面接日程の調整やデータ管理など、一つひとつの業務を正確にこなすことで、採用活動全体のパフォーマンス向上に貢献していただくことを期待しています。 【具体的な業務内容】 ●必須でお任せしたい業務 ・候補者、人材エージェントとの面接日程調整（メール、電話） ・面接官のスケジュール確保（Googleカレンダー等を使用） ・Web会議システムのURL発行、および候補者・面接官への送付 ・面接の会議

仕事内容【経理グループ長/マネージャー】IPO成功に向けた経理組織の実務責任者【完全週休2日/年間休日127日/フレックス】 ▼仕事内容 経理グループの実務責任者（課長/マネージャー）として、経理部門の実務統括、現場マネジメント、対外折衝を一手に担っていただきます。 IPO準備フェーズにおいて、現場を率い、経理体制を構築・強化する中核的な役割です。 上場準備というダイナミックなフェーズにおいて、以下の重要な業務を高い裁量権を持って主導いただけます。 【具体的な業務内容例】 ＜経理実務の統括・推進＞ ・月次、年次決算業務の統括および主導 ・財務分析、資金繰り管理 ・予算実績管理サポート ・新規サー

仕事内容経理チームのメンバーとして、日常経理業務から月次決算サポートまで幅広くご担当いただきます。 【具体的な業務内容】 ＜中心となる業務＞ ・日常経理業務（仕訳／伝票処理／請求書発行／買掛売掛管理） ・各事業部の事務担当者との連携・調整業務 ・経費精算、固定資産管理 ＜入社後にチャレンジできる業務＞ ・月次・四半期・年次決算のサポート ・経費精算、固定資産管理 ・監査対応のサポート ・業務フローの構築・改善提案（IT化、ペーパーレス化の推進など） ・法定書類・開示関連資料の作成サポート 実務経験を積みながら、将来的には管理部門の中核を担うスペシャリストとしてのキャリアを築くことができます！ 変更の範

仕事内容【経営企画スタッフ】年休127日×フレックス制/IPO準備に向けて組織体制強化中！総合広告代理店の経営企画・管理業務 ▼仕事内容 【業務内容例】※スキルやご希望に添ってお任せする予定です ■証券会社や監査法人との調整 ■株主総会の運営 ■開示資料の作成 ■M&Aプロセスの進捗管理 など経営管理業務一般 IPOに向け上場準備を進めており、上場後も見据えた経営企画部門の体制強化のための採用です。 2社上場経験のあるCFOの直下で、他のチームと連携しながら業務いただきます。 ■募集背景 現在、弊社はIPOを目指して組織体制を強化しているフェーズにあります。 そんな上場準備フェーズから、現在決算

仕事内容【職種】新聞・出版＞編集 【業種】マスコミ・メディア＞新聞・出版 ※会員属性などに応じ、当該求人をビズリーチ上で閲覧された際に内容が異なる場合があります ライフスタイル誌「Pen」のデジタルメディア「ペンオンライン」の編集業務。企画立案から取材、執筆を担います。 記事制作のほか、SNS運用、動画制作、イベント企画、その他企業とのタイアップ企画の編集業務も伴います。

仕事内容【東京/Web広告営業（PM)】新規架電なし/HR×デジタル広告で採用課題を解決◎Google Awardで国内最多の3部門で最優秀賞を受賞【年間休日127日・完全週休2日制】 ▼仕事内容 デジタルマーケティングの力で＜企業＞と＜求職者＞をつなぐ架け橋となる採用ソリューション営業（PM:プロジェクトマネージャー）です。 主に大手企業のお客様に対し、アルバイト・パート領域の採用課題解決に向けて、Web広告を活用した最適な採用企画と提案を担当いただきます。 ＜主な業務の流れ＞ 新規営業はほとんど行わず、別部署からのパスアップが中心となります。 ①アポイントの引き継ぎ・ヒアリング 別部署からパ

仕事内容【Webライター】企業の採用課題を解決するWebコンテンツ・LPライティング担当【フレックス・年休127日・完全週休2日】 ▼仕事内容 企業の採用課題を解決するため、Web広告・LPなどのWebコンテンツを企画し、ターゲットに響くライティング業務をお任せします。 ＜業務内容例＞ ・効果を最大化するためのキャッチコピー、本文などのライティング ・クライアントの採用課題やターゲットに沿ったLPやWebサイトコンテンツの企画立案・構成作成（社内の営業担当と連携） ・企画・ライティングに合わせたワイヤーフレームの作成 ・内部のクリエイター／外部パートナー（デザイナー、コーダー）への指示出し、品質管

勤務時間【勤務時間】10:00～17:00（休憩1時間） ※13:00~17:00、13:00~18:00、10:00~15:00（休憩1時間）など、あなたの生活スタイルに合わせて勤務時間は相談可。 ※残業はあっても5分程度！ 時給計算は、1分単位で支給します。 【シフト】週２日以上勤務できる方を募集しています。 【雇用期間】１か月単位の自動更新※１か月のみ勤務や長期短期問わず、幅広くご採用いたします。

仕事内容【indeed広告のテレフォンアポインター】 採用にお困りの企業に電話でご案内し、Indeedを中心とした広告運用の提案の機会をいただくお仕事です。 アポイント取得後は、営業スタッフが対応しますので、お客様とのアポ設定までをお願いします！ 【具体的なお仕事の流れ】 ①弊社が用意するリストに対して電話を行っていただきます。 ②採用や広告運用にお困りの点をヒアリングして、サービスの簡単な説明をしていただきます。 ③運用・広告改善に興味を持っていただいたお客様にアポイントを獲得していただきます。 1ターム（60分）毎に困ったことや疑問点を社員と共有、相談ができますので、安心して業務を進めることができ

仕事内容【東京/労務担当（給与計算など）】年休127日/フレックスタイム制/残業20時間程度/IPOに向けて組織体制強化中 ！ ▼仕事内容 設立から43期目を迎えた当社。 総合広告代理店として各地に拠点を構え、HRテックやWebマーケティングなど様々なメディアを駆使し、全国のクライアントの課題を解決しています。 ■募集背景 現在、弊社はIPOに向けて組織体制を強化しているフェーズにあります。 その中で、労務面はコンプライアンス遵守のために、ますます高度な業務知識や専門性が求められている分野であり、その組織強化のために人員を募集します。現在、メインで担当しているスタッフと業務を相互にカバーできる体制

仕事内容【東京/Web広告運用】HR×デジタル広告で採用課題を解決◎Google Awardで国内最多の3部門で最優秀賞を受賞【年間休日127日・完全週休2日制】 ▼仕事内容 ■【業務内容】 デジタルマーケティングの力で＜企業＞と＜求職者＞をつなぐ架け橋となる部門で、Web広告によって求職者を集客し、採用に悩む企業へとつなぐための 「Web広告の運用」をご担当いただきます。 ＜業務例＞ ・広告入稿作業 ・リスティング広告、SNS広告などの日々のWeb広告運用全般 ・効果検証、改善 クライアントへのレポート報告 ・クリエイティブ（LP、バナー等）の企画 など ＜ソリューション一例＞ ●リスティング

仕事内容【札幌】Indeed広告インサイドセールスのスーパーバイザー/年休127日/土日祝休/IPO準備企業 ▼仕事内容 ■仕事内容 弊社では40年以上中小企業の採用課題を解決するための総合広告代理店として事業を拡大してまいりました。 IndeedなどのWeb広告を担うコールセンター部門でのSV。メンバーの管理・教育、テレアポなどの内勤営業業務。 具体的には、Indeedの商談機会を増やすテレアポ部門のSVおよび一部内勤営業(インサイドセールス)として以下業務を担当していただきます。 ＜SV＞ テレアポリストの作成・精査、アポイント取得率が高い業界や企業のリサーチ、トーク開発やマニュアル作成、アル

仕事内容【人事・採用リクルーター】組織強化を担うリーダー候補／年休127日・フレックス制 ▼仕事内容 当社のリクルーターとして、面接日程の調整やデータ管理も含め、採用活動全体のパフォーマンス向上に貢献していただくことを期待しています。 【具体的な業務内容】 1.採用・母集団形成（ダイレクトリクルーティング含む） ・求人票作成、選考進捗管理、応募者との人事面談、オファー面談の実施 ・新卒会社説明会の企画・運営 ・採用広報戦略の実行 2.定着支援・フォローアップ ・入社後の早期戦力化および定着化に向けたフォローアップ面談実施と管理 ・面談を通じた組織課題の抽出、およびマネージャーへのフィードバック

仕事内容【正社員/経験者歓迎！】人事総務スタッフ/年休127日・フレックス制・土日祝休 ▼仕事内容 社員の働きやすい環境を整備し、会社の円滑な運営を支える重要な役割です。幅広いスキルを身につけ、会社の中枢を担う存在としてご活躍いただけることを期待します。 【具体的な業務内容】 ＜主なルーティン業務＞ ・オフィス環境の維持管理（備品発注・管理、施設メンテナンス手配など） ・来客、電話対応、郵便物・宅配便対応等の庶務業務 ・各種福利厚生制度の運用管理（提携施設の利用管理、慶弔関連手続きなど） ・ファシリティ管理（レイアウト変更、業者との折衝など） ・社内行事イベント運営 ・衛生管理に関わる業務全般（定

仕事内容【Webデザイナー】企業と求職者をつなぐWeb広告LP・バナーデザイン【フレックス・年休127日・完全週休2日】 ▼仕事内容 企業の採用課題を解決するためのWeb広告のバナーやLP（ランディングページ）のデザイン制作全般をお任せします。 単なるデザイン制作に留まらず、営業担当と連携しながら制作の背景や顧客の課題を深く理解し、誰に何をどのように伝えるかを企画するところから携われます。効果的なデザインで、企業と求職者をつなぐクリエイティブを生み出すことがミッションです。 ＜具体的な業務の流れ＞ ①企画・構成策定: 営業からの発注を受け、制作背景や顧客課題をヒアリング。その内容をもとに、バナーを

仕事内容【Webマーケティング事業×マネージャー候補】年間休日127日/フレックス/リモート可/2年連続Google Awardで最優秀賞受賞！【IPOを目指す広告代理店】 ▼仕事内容 【仕事内容】 ▼Webマーケティング事業部におけるチームのマネジメント・メンバー育成をお任せします。 チームはWeb広告営業/広告運用/クリエイティブソリューションの3つに大きく分かれているため、 ご経験やスキル、キャリアの希望によっていずれかのチームマネジメントをお願いする予定です。 （例） ■Web広告営業チーム ・新規/既存クライアントの課題把握のためのヒアリング ・定期的な効果の振り返り、改善施策のご提

仕事内容※この求人は、wovie(ウービー)エージェントの人材紹介窓口を通じての受付となります。 【仕事内容】 【その営業経験を、次のステージへ】 「今の営業（有形商材／BtoC）のままで、キャリアアップできるだろうか？」「単一商材の提案ではなく、もっと顧客の本質的な課題解決がしたい」「出した成果が、正当なインセンティブや評価に反映される環境に行きたい」 そんな想いを持つ営業経験者の方が、経営者と対等に話せる「採用のプロ」へ駆け上がれる環境です。当社の幅広いソリューション（Indeed、Web広告など） と、成果を正当に評価する制度の下、あなたの挑戦を会社全体で後押しします。中小企業の成長を「人」

仕事内容【ポイント】 大手・有名企業 未経験歓迎 ＜経理＞日次～決算サポートまで経験できる◆正社員◆年休127日 ＼経理として専門性を高めながら長期就業できる環境／創業40年以上・売上140億円規模の安定した経営基盤日常経理から決算まで幅広く経験が積める退職金制度もあり◎業務習得後は月4日の在宅OK！年休127日でお休み多く充実した生活◎ 【特徴・やりがい】 ・ガンバリをきちんと評価してくれる 【勤務条件】 <就業時間> 就業時間：09:30～18:30 実働時間：8時間 休憩時間：1時間 残業時間：15～25時間/月 【残業】月平均20時間 月～金 週5日 <在宅勤務> 週1～2日 業

仕事内容株式会社角川メディアハウス 【KADOKAWAグループ】イベント企画・プロデュース（角川武蔵野ミュージアム展覧会等）｜土日祝休 【仕事内容】 【KADOKAWAグループ】イベント企画・プロデュース（角川武蔵野ミュージアム展覧会等）｜土日祝休 【具体的な仕事内容】 ★美術展示からアニメイベントまで幅広い展覧会の企画・プロデュース◎ ★年休125日・土日祝休み・リモートワーク可◎ ★KADOKAWAグループ◎ ■採用背景 KADOKAWA のグループ企業として、当社では角川武蔵野ミュージアムでの展覧会やイベントの展示・運営を行なっています。その他にも都内や海外での展覧会やイベント展示を手掛

仕事内容※この求人は、wovie(ウービー)エージェントの人材紹介窓口を通じての受付となります。 【仕事内容】 【未経験から、採用のプロへ】 「今の接客や販売の仕事もやりがいはある。でも、このままでいいんだろうか？」 「もっと市場価値の高いスキルを身につけたい」 「頑張りが正当に評価され、土日祝は休める環境で働きたい」 そんな想いを持つあなたが、営業経験ゼロからでも「経営者と対等に話せる採用のプロ」へ成長できる環境が、ここにあります。充実した研修と「絶対に一人にしない」サポート体制の下、あなたの挑戦を会社全体で後押しします。中小企業の成長を「人」の力で支援する 、社会貢献性の高い仕事です。 ■仕事

仕事内容【未経験から、採用のプロへ】 「今の接客や販売の仕事もやりがいはある。でも、このままでいいんだろうか？」 「もっと市場価値の高いスキルを身につけたい」 「頑張りが正当に評価され、土日祝は休める環境で働きたい」 そんな想いを持つあなたが、営業経験ゼロからでも「経営者と対等に話せる採用のプロ」へ成長できる環境が、ここにあります。充実した研修と「絶対に一人にしない」サポート体制の下、あなたの挑戦を会社全体で後押しします。中小企業の成長を「人」の力で支援する 、社会貢献性の高い仕事です。 ■仕事内容 ◎仕事の流れ：3ステップで「採用のプロ」へ STEP1：お客様の課題を知る まずは、採用にお困りの