精神保健福祉士 - 愛知県豊川市 の求人・仕事・採用

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管理者兼生活支援員/マネジメント経験者/障がい福祉/2025年8月開設予定/グループホームRASIEL川花/障がい者グループホームの管理者兼生活支援員/年4回5連休取得OK!有休消化100%推奨!正社員登用制度あり/障がい福祉/114756401/非公開

株式会社ビオネスト

  • 豊川市

  • 月給34.7万円〜50万円

  • 契約社員

  • 研修あり
  • 未経験OK
  • 交通費支給
  • 資格取得支援制度
  • 社会保険完備
  • 昇給あり
  • 賞与・ボーナスあり
  • シフト制
  • 長期
  • 夜勤
  • オープニングスタッフ
  • 昇格あり
  • 正社員登用あり
  • バイク通勤OK
  • 車通勤OK
  • 職場内禁煙
  • 寮完備
  • ブランクOK
  • フリーター歓迎
  • 経験者優遇
  • 学歴不問
  • マネージャー採用

仕事内容【仕事内容】 【管理者兼生活支援員】 \オープニングスタッフ大募集!/ ・スタッフの教育、マネジメント、離職防止 ・シフトの作成、人員配置の管理 ・応募者の面接対応 ・ご利用者の情報管理 ・コンプライアンスの遵守(法令基準、ハラスメント等) ・債権管理 ・営業活動 現場でのご利用者の対応も業務内容に含みます。 障がいをお持ちの方がその人らしく力を発揮できるように、支援をお願いします。 雇用期間:6か月 契約の更新は、次の基準により会社が判断する 労働者の勤務成績、勤務態度、心身の健康状態、契約満了時の技量、会社の経営状況、その他 就業の場所:グループホームRASIEL川花 変更の範囲 会

かんたん応募

管理者兼生活支援員/マネジメント経験者/障がい福祉/正社員/2025年8月開設予定/グループホームRASIEL川花/障がい者グループホームの管理者兼生活支援員/年4回5連休取得OK!有休消化100%推奨!/障がい福祉/20176128/非公開

株式会社ビオネスト

  • 豊川市

  • 月給34.7万円〜50万円

  • 正社員

  • 研修あり
  • 資格取得支援制度
  • 社会保険完備
  • 交通費支給
  • 昇給あり
  • 賞与・ボーナスあり
  • シフト制
  • 長期
  • 夜勤
  • オープニングスタッフ
  • 昇格あり
  • バイク通勤OK
  • 車通勤OK
  • 職場内禁煙
  • 未経験OK
  • 寮完備
  • ブランクOK
  • フリーター歓迎
  • 経験者優遇
  • 学歴不問
  • マネージャー採用

仕事内容【仕事内容】 【管理者兼生活支援員】 \オープニングスタッフ大募集!/ ・スタッフの教育、マネジメント、離職防止 ・シフトの作成、人員配置の管理 ・応募者の面接対応 ・ご利用者の情報管理 ・コンプライアンスの遵守(法令基準、ハラスメント等) ・債権管理 ・営業活動 現場でのご利用者の対応も業務内容に含みます。 障がいをお持ちの方がその人らしく力を発揮できるように、支援をお願いします。 【給与詳細】 管理者兼生活支援員:347,350円 給与内訳 基本給:182,890円 職能手当:20,000円 役職手当:82,220円(固定残業代43時間分含む) 処遇改善手当:44,240円 特定処遇改

かんたん応募

介護医療福祉サービスのエリアマネジャー/マネジメント経験必須/障がい福祉/年収600万円~!/全国240か所の大手医療介護福祉グループ幹部候補/複数施設を統括するエリアマネージャー(候補)を大募集!30代・40代が活躍中!正社員登用制度あり/障がい福祉/RA124301K/47337655/非公開

株式会社ビオネスト

  • 豊川市 三蔵子町中荒古

  • 月給50万円〜60万円

  • 契約社員

  • 若手活躍中
  • ミドル活躍中
  • 研修あり
  • 未経験OK
  • 交通費支給
  • 資格取得支援制度
  • 社会保険完備
  • 賞与・ボーナスあり
  • 高収入
  • 昇給あり
  • シフト制
  • 長期休暇あり
  • 年間休日100日以上
  • 長期
  • 昇格あり
  • 正社員登用あり
  • バイク通勤OK
  • 車通勤OK
  • 職場内禁煙
  • 寮完備
  • ブランクOK
  • 経験者優遇
  • 有資格者歓迎
  • AT限定OK
  • マネージャー採用

仕事内容【仕事内容】 【エリアマネージャー】 ・5か所程度の複数事業所の統括マネジメント ※応募施設や面接地と異なる地域、施設をご担当いただくことがあります。 ・新規施設の立ち上げ、スタッフの採用・管理・教育・離職防止、新規開拓、ご利 用者のフォロー、営業数字の管理、債権管理などの施設運営における全般的なマネ ジメント ・連携先の開拓(病院や居宅介護支援事業所、近隣の同業施設など、連携先の開拓 を行ないます) ・稼働、人員配置、コンプライアンス(法令遵守、ハラスメント等)という3つの 経営指標に基づく数字軸を中核にしたマネジメント ・イノベーティブな企画・取り組みなどを通じてブランディングの強化 【

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