計画相談 - 東京都江戸川区 の求人・仕事・採用

仕事内容児童発達支援管理責任者 ◆月給40万円～◆年間休日120日以上/昇給・業績賞与あり/送迎・持ち帰り仕事ナシ◎個別療育でお子さまの可能性を広げる児童発達支援管理責任者 《残業はほぼなし ＆お休みも充実◎》“子どもへの想い”を存分に発揮できる環境で新たなキャリアを ﾟ+｡. ﾟ+｡. 『コペルプラス／コペルプラスジュニア』とは… コペルプラスの療育の大きな特徴は、 ・「訓練」ではなく「楽しい遊び」であり続けること。 ・「嫌でもがんばる」ものではなく「楽しいからやりたい」ものであること。 ・「ダメよ」と言わず、子どもたち自身が「できた 」にフォーカスすること。 ・1対1での個別療育や最大

仕事内容※詳細は「掲載元で詳しく見る」よりご確認ください 年間休日120日、研修制度が充実しています。【人材紹介『カイゴジョブエージェント』求人】※ご応募のタイミングにより求人情報が更新されている場合がございます。最新情報は応募後、担当者にご確認ください。 【雇用形態】：正社員 【募集職種】：児童指導員 【業務内容】： 児童発達支援事業所における児童指導員業務全般 ・お子さまへの個別指導:一人ひとりのお子さまに合わせたカリキュラムをオーダーメイドで作成。そのカリキュラムに沿い、お子さまへの指導・保護者さまへ指導後にフィードバックを行います。 ・集団指導:個別で学んだことを実践する場の提供です。（

仕事内容◆小岩駅より徒歩5分◆【訪問看護／相談支援専門員／正社員】【月給285,000円～395,000円】年間休日120日◎住宅手当や土日出勤手当など各種手当あり！ 障害児や身体や心に障害のある人、そのご家族に必要な支援について、 地域と連携しながら、利用計画書の作成、日常生活に必要なサービス利用支援やアドバイス、相談などをお願いします。 ・利用者またはそのご家族からの要望をヒアリング ・障害児のサービス等利用計画作成、継続書類作成 ・利用者や利用者家族へのアセスメント、モニタリング ・関連機関との連絡、調整業務 ・相談業務 募集概要 職種：相談支援専門員 雇用形態：正社員 施設形態：訪問

仕事内容訪問介護事業の所のサービス提供責任者のお仕事です。 サービス提供責任者：４名程度 ヘルパー：３５～４０名程度 介護度：１～３が中心 訪問エリア：※東京都江戸川区や隣接する千葉県市川市 ■主な仕事内容 ＊訪問計画書の作成や説明 ＊ヘルパーさんの指導や相談対応 ＊利用者様の状況把握、サービス会議の実施 ＊関係者や機関との調整 ＊訪問介護（１日 ３～７件／ヘルパーとの同行や休み対応） ※変更範囲：会社の定める業務

仕事内容◆瑞江駅より徒歩8分◆【訪問看護／相談支援専門員／正社員】【月給285,000円～395,000円】年間休日120日◎住宅手当や土日出勤手当など各種手当あり！ 障害児や身体や心に障害のある人、そのご家族に必要な支援について、 地域と連携しながら、利用計画書の作成、日常生活に必要なサービス利用支援やアドバイス、相談などをお願いします。 ・利用者またはそのご家族からの要望をヒアリング ・障害児のサービス等利用計画作成、継続書類作成 ・利用者や利用者家族へのアセスメント、モニタリング ・関連機関との連絡、調整業務 ・相談業務 募集概要 職種：相談支援専門員 雇用形態：正社員 施設形態：訪問

仕事内容【仕事内容】 ◆ホスピス住宅内の訪問看護事業所における看護業務・管理業務を担当して頂きます。 ・現場業務もしながら、シフト作成や勤怠管理などの管理業務も覚えていただきます。 ・入社してすぐに管理者業務をお任せるする場合と、一般スタッフとして勤務いただき、後に管理者をお任せるするケースがあります。 ※管理者になられた場合は、お近くのハウスへ異動の可能性があります。 【主な仕事内容】 スタッフマネジメント 訪問スケジュールの管理・調整 シフト・チーム編成の管理 サービスの計画・共有 お医者さんとの治療計画の相談 訪問看護計画書の作成・管理 保険請求に係る記録やチェック、管理業務 人事評価業務

勤務時間(1)9:00～18:00 ※週3日以上 ※休憩時間は法定通り ・労働時間が6時間未満は休憩なし ・労働時間が6時間以上8時間未満は45分 ・労働時間が8時間以上は60分 ※実働が8時間を超える場合は変形労働時間制（1カ月単位：週平均40時間以内）

仕事内容【ここがオススメ！】 全国1400拠点以上◆生活の変化に対応可 時短勤務OK／”働き方”にも寄り添います ＜職種名＞ グループホームの計画作成担当者 ＜仕事内容＞ グループホームのご入居者様のケアプラン作成などをお願いします。 ＜勤務地＞ 江戸川区 ＜給与＞ 時給1380～1395円 ＜勤務時間＞ (1)9:00～18:00 ※週3日以上 ＜雇用形態＞ アルバイト・パート 介護・医療のリーディングカンパニーとして、 当社は全国で生活支援サービスを展開しています。 今回、経験を活かせる【計画作成担当者】を募集します！ ＼大手企業で安定制度／ ◆子育て支援…手当・育休・時短対応 ◆

仕事内容2026年オープン！【保育士】児童発達支援/送迎なし 年間休日120日「世界に1つだけ」の保育園が専門医と作った児童発達支援スクール月給21万円～/正社員/資格必須 募集要項 【雇用形態】 正社員 【給与】 月給 213,830円～300,000円 【月給】213,830円～300,000円 <内訳> 基本給 178,500円～ 処遇改善手当 35,330円～ <別途支給手当> 残業手当(固定残業代なし) 通勤手当 上限30,000円/月 昇給あり 賞与あり(年2回) ■試用期間3か月/同条件 【勤務地】 東京都江戸川区 南小岩 募集情報 ◆「世界に1つだけ」の保育

仕事内容＊新小岩駅＊【相談支援専門員】相談支援従事者研修修了者歓迎／残業少なめ◎安心して長く働けます 募集職種: 相談支援専門員 仕事内容: 障がいのある方やご家族の相談に応じ、 サービス等利用計画の作成や関係機関との連携を行い、安心した生活をサポートをお願いいたします。 ・利用者さまやご家族からの相談対応 ・サービス等利用計画（ケアプラン）の作成・見直し ・関係機関（事業所、医療機関、自治体など）との連携・調整 ・サービス利用後の定期的なモニタリング・状況確認 ・その他、記録作成や会議参加など関連業務 資格: ■必須条件 ・相談支援従事者研修修了者 ■歓迎条件 ・相談支援専門員としての実務

勤務時間8:00～19:00の間 ※週3日～勤務可、時間応相談

仕事内容★週3日～勤務可！各種手当・福利厚生・子育て支援制度も充実！充実した研修制度や資格取得支援制度で、キャリアアップしながら働けます★●週3日～勤務可能です。ご自身のライフスタイルに合わせた勤務ができるので、ご家庭をお持ちの方も両立しやすい環境です。 ●各種手当・福利厚生・子育て支援制度も充実しています。安心して働くことのできる環境が整っています。 ●未経験・ブランクのある方も歓迎です。研修制度や教育体制が充実しており受講料会社負担（条件あり）で働きながら資格取得が可能です。 法人名:株式会社ニチイ学館 事業所名:ニチイケアセンター船堀（訪問介護） 求人の特徴:未経験可,託児所・保育支援あり,ブラ

仕事内容福利厚生バツグン！賞与年2回（6月・12月）／昇給年1回（4月） ご利用者お一人お一人とじっくりと向き合える、個別ケアはグループホームならではです！ 【職種】 ケアマネジャー 【業界】：介護 【歓迎する方】 経験者優遇、主婦(ママ)・主夫活躍中、フリーター活躍中、正社員経験なしOK、ブランク有OK、ミドル(40代~)活躍中、女性活躍中、新卒・第二新卒歓迎、エルダー(50代~)活躍中 【仕事内容】 【居宅介護支援事業所における相談業務全般】 ・ご利用者様のご自宅を訪問し、契約、計画相談を実施 ・サービス計画の作成、相談、サービス事業所手配 ・手続き、申請代行 ・認定立ち合い、訪問調査 ・

勤務時間08:30〜17:30 08:00〜17:00 09:00〜18:00 8:00~18:00の間の8時間勤務 ※休憩60分 例) 8:00~17:00 8:30~17:30 9:00~18:00 ※時短(9:00~13:00等)相談可能! ※勤務日数:相談に応じます。 ※試用期間3ヶ月あり(条件変更なし)

仕事内容デイサービスフロア内で日常生活における一般的な介護業務を行います。食事・入浴・排泄の介助やレクリエーション等、送迎業務、ご利用者様のご家族様やケアマネの対応等もお願いします。 ・入浴、食事、排泄介助 ・送迎業務(可能な方) ・レクリエーションやイベントの進行・企画・準備・実施・片付け ・フロア見守り業務 ・介護記録入力(タブレット、PC使用)などの事務作業 ・通所介護計画書作成、管理 ・生活相談員業務(資格保有かつ会社が任命した方)など ◆働く環境◆ ・残業ほぼなし ・1日利用者平均:32名(既存施設) └主な利用者:併設サ高住入居者|平均介護度2・2|平均年齢88歳 ≪1日の流れ一

仕事内容サービス提供責任者／新小岩 未経験サ責、実務者研修でも月30万 じっくり育成します 年122日休 年次有給も取り易い 訪問介護サービスの利用者様(ご高齢者や障がいをお持ちの方)へ計画に沿った適切なサービスが提供されるよう管理・調整を行う訪問介護サービスの責任者業務全般。 ●訪問介護計画書の作成 ●サービス担当者会議出席 ●モニタリング実施 ●利用者様、ご家族、ケアマネジャーとの情報交換・連絡調整 ●ヘルパーのシフト管理、教育 ●要介護者への身体介助、生活支援サービス提供 ●所長の補佐・日報・計数管理等 ヘルパー、ケアマネジャーや、訪問介護サービスの利用者様とのパイプ役となり、ケアプランに

仕事内容訪問介護ヘルパー／葛西 未経験OK 月給26 7万 夜勤なしヘルパ 、賞与3回、年122日休 年次有給も取り易い 自宅で暮らすご高齢者、障がいをお持ちの方への身体介護、生活支援、自立サポートなど、ホームヘルパー(訪問介護ヘルパー)業務全般 ●身体介護（入浴・食事・排泄など） ●生活援助（買い物・掃除・調理など） ●サービス提供責任者の補助業務 ●事業所での書類作成他庶務全般 利用者様との関わりの中で、ご自身の趣味や特技、今までの様々なご経験を活かせるのがホームヘルパー職です。 ホームヘルパー ≠ 家政婦 。身体介護や生活支援を行うこと自体が私たちの仕事でありません。 全てをやって差し

仕事内容電気設備施工管理／電気設備施工管理 賞与年3回 年間休日125日 月給50万円も可能 転勤なし 車通勤OK ＼これまでの経験を、次のステージへ／ “安心して長く働ける環境”でキャリアを築きませんか。 ―――――――――――――――――― あなたの経験を、しっかり評価します ―――――――――――――――――― □ 年3回の賞与で頑張りを還元 □ 完全週休2日制（土日祝休み）＋年間休日125日 □ 有給取得を推奨／長期休暇の取得も柔軟に対応 現場で積み重ねてきたスキルを、きちんと評価につなげられる環境をご用意しています。 ―――――――――――――――――― 働きやすさもキャリア

仕事内容残業月10時間ほどで家庭やプライベートとの両立可能！ 居宅介護支援事業所にて、ケアマネジャー業務を担当していただきます。 要介護認定を受けたご利用者様が住み慣れたご自宅で安心して生活を続けられるよう、介護サービス計画（ケアプラン）の作成や相談支援を行うお仕事です。 ご利用者様やご家族様のご希望を伺いながら、訪問介護・デイサービス・福祉用具など各サービス事業所との連絡調整やサービス導入支援を行っていただきます。 また、定期訪問によるモニタリング、給付管理業務、各種書類作成など、ケアマネジメント業務全般を担当していただきます。 CM-4552(調理師・調理スタッフ) ＼こんな方にもオススメ／

仕事内容賞与年間2ヶ月分で高収入！ 残業月10時間ほどで家庭やプライベートとの両立可能！ 年間休日124日で無理なく長期勤務が可能！ 居宅介護支援事業所にて、ケアマネジャー業務を担当していただきます。 要介護認定を受けたご利用者様が住み慣れたご自宅で安心して生活を続けられるよう、介護サービス計画（ケアプラン）の作成や相談支援を行うお仕事です。 ご利用者様やご家族様のご希望を伺いながら、訪問介護・デイサービス・福祉用具など各サービス事業所との連絡調整やサービス導入支援を行っていただきます。 また、定期訪問によるモニタリング、給付管理業務、各種書類作成など、ケアマネジメント業務全般を担当していただきま

仕事内容株式会社ＬＩＴＡＬＩＣＯ 【サービス管理責任者】就労移行支援事業所／支援計画立案・実行◆業界平均の2.5倍超の実績◆福利厚生◎ 【仕事内容】 【サービス管理責任者】就労移行支援事業所／支援計画立案・実行◆業界平均の2.5倍超の実績◆福利厚生◎ 【具体的な仕事内容】 ※株式会社ヒューマングローへの在籍出向となります。 （障害者の就職を支援する就労移行支援事業を展開、就業場所は勤務地欄に記載。） ■業務内容： 障害がある方の現状・希望を把握して、社会で活躍するまでの「計画」を立てる仕事です。 お任せするのは、障害者の雇用支援に関する業務です。障害がある方の希望や適性を把握したうえで、最適な

仕事内容＼大人気の江戸川エリア／［要相談員資格］障がい者支援におけるケアマネジャー的役割を担うスタッフさん募集！土日完全週休2日／［ハッピー休暇］って何？この春からジョブチェンジしたい方を応援！ 障がい者支援におけるケアマネジャー的役割です。 障がいをお持ちの方やそのご家族など、障がい福祉サービスの利用を希望している方からの「どのサービスをどのくらい利用したらよいか」など相談に応じ、自立や安心した地域生活を送れるよう総合的な支援を行っていただきます。 ・福祉サービス利用計画の作成 ・利用者が各種サービス選択のための適切な相談、情報提供 ・福祉事務所、自治体、民生委員・児童委員等との連携 ・施設入所

仕事内容【所長募集】平井駅 徒歩1分｜ブランク不問◎直行直帰可能☆｜理学療法士 募集職種: 理学療法士 仕事内容: ステーションの顔として、訪問看護業務の統括および拠点運営全般をお任せします。 入社当初は現場の把握からスタートし、 段階的に管理業務の比重を高めていく流れを想定しています。 【具体的な業務内容】 ■ ステーション運営・チームづくり ・リハビリスタッフ、看護師スタッフの育成・フォロー・シフト管理 ・職種を超えた連携づくりや働きやすい環境づくり ・稼働率や実績の確認、運営改善の企画 ・採用面接や新しいメンバーのサポート ■ リハビリ業務・サービス管理 ・利用者様宅への訪問リハビリ （身