株式会社エール - 大阪府 の求人・仕事・採用

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事務スタッフ/事務/年間休日125日/土日祝休/残業月平均5h未満

株式会社スタッフサービス(ミラエール)

  • 堺市堺区

  • 月給19.4万円

  • 正社員

  • 長期休暇あり
  • 完全週休2日制
  • 研修あり
  • 社会保険完備
  • スキルアップ
  • 住宅手当あり
  • 既卒歓迎
  • 第二新卒歓迎
  • 未経験OK
  • 寮完備
  • 服装自由
  • 厚生年金加入
  • 時短勤務あり
  • 年間休日120日以上
  • 土日休み
  • 年間休日100日以上
  • 交通費支給
  • 急募
  • 大手企業
  • 初心者歓迎
  • 副業OK
  • 語学を活かせる
  • 資格取得支援制度
  • 在宅ワーク
  • 髪型髪色自由
  • 残業月20時間以内
  • 特別休暇
  • 賞与・ボーナスあり
  • ブランクOK
  • リモートワーク
  • 残業なし
  • 若手活躍中
  • 残業手当あり
  • 無期雇用派遣
  • 年間休日110日以上

仕事内容<仕事内容> 事務(パソコン初心者歓迎)◆年間休日125日/土日祝休/残業月平均5h未満/就業人数6年連続No.1 ★\ 20代女性を中心に1万人以上が就業中 /★ コツコツ進められる、内勤のお仕事です。 大手企業で、周りの人をサポート カネボウ化粧品、雪印メグミルク、博報堂プロダクツ、楽天グループ、リクルートグループ、パナソニックグループ、東芝グループなど、大手企業で働ける♪「データ入力」「資料作成」などで、クライアント先の社員さんをサポートします。大手企業の社員募集は非常にレア。当社であれば、憧れの有名企業で直接雇用も目指せます! ビジネスマナーも入社後に学べる 入社後研修で

エンゲージ

その他ドライバー・配送系 運送・ドライバー・引っ越し

ピアエール

  • 大阪市平野区

  • 時給1,150円

  • アルバイト・パート

  • 18時までに退社可
  • 社会保険完備
  • AT限定OK
  • 正社員登用あり
  • 交通費支給
  • シニア活躍中
  • 主婦・主夫歓迎
  • 扶養控除内OK
  • 時短勤務あり
  • 長期休暇あり
  • ミドル活躍中
  • ブランクOK
  • 学歴不問
  • 未経験OK
  • 週1日からOK
  • シフト制
  • 1日4時間以内OK
  • 昇給あり
  • フリーター歓迎
  • 資格不問
  • 制服貸与
  • 資格取得支援制度
  • 若手活躍中

勤務時間1日3.5時間から/週1日から 【シフト1】07:30〜11:00(月、火、水、木、金、土、日) 【シフト2】14:00〜18:00(月、火、水、木、金、土、日)

仕事内容NPO法人ピアエール/未経験歓迎!週1日~&短時間勤務OK【デイサービスの送迎ドライバー】祝日は時給1450円!交通費全額支給!選べる勤務時間★扶養内勤務OK!50代・60代のシニア世代も活躍中! 【職種】運送・ドライバー・引っ越し/その他ドライバー・配送系/アルバイト・パート 1日3.5時間から/週1日から 【シフト1】07:30〜11:00(月、火、水、木、金、土、日) 時給1150円 【シフト2】14:00〜18:00(月、火、水、木、金、土、日) 時給1150円 ※シフト相談OK ※■ライフスタイルにあわせて選択が可能! ■短時間勤務なので扶養内もOK! ■土曜日だけも大歓迎

シフトワークス

法人営業/未経験歓迎!頑張りが給与に インセンティブ充実

株式会社エール

  • 大阪市中央区 南船場

  • 月給27.5万円〜45.9万円

  • 正社員

  • 厚生年金加入
  • 転勤なし
  • 未経験OK
  • 研修あり
  • 雇用保険完備
  • 年間休日110日以上
  • 服装自由
  • 年間休日120日以上
  • 長期休暇あり
  • 既卒歓迎
  • 特別休暇
  • ベンチャー企業
  • 土日休み
  • インセンティブあり
  • 産休・育休実績あり
  • 残業手当あり
  • 資格取得支援制度
  • 賞与・ボーナスあり
  • WEB面接OK
  • 昇給あり
  • 介護休暇あり
  • 社会保険完備
  • 急募
  • 交通費支給
  • 退職金制度あり
  • 完全週休2日制
  • 第二新卒歓迎
  • 年間休日100日以上

仕事内容<仕事内容> 【営業職・大阪】未経験歓迎!頑張りが給与に インセンティブ充実!年休120日以上! お願いするのは、クライアントの新規開拓や技術者のサポート業務全般です。 営業力やサポート力が身に付けられるので、 これから営業職にチャレンジしてみたいとお考えの方は大歓迎です。 《具体的には》 ◆メールや電話によるアポイント取得 ◆クライアント先への訪問・ニーズ確認・商談 ◆クライアントへの技術者のマッチング・提案 ◆技術者のアフターフォロー など 数字を作っていくことも大切ですが、現場で頑張ってくれている 技術者の将来のキャリア形成のこともしっかりと考え、 「共に成長していく」といった

エンゲージ

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