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監理技術者 の求人・仕事・採用(4ページ目)

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新着:指定なし

監理技術者/水道施設/機械器具設置/転勤なし/東証上場/土日祝休/大手水処理総合メーカー

オルガノ株式会社

  • 東京都

  • 年収450万円〜799万円

  • 正社員

  • 特別休暇
  • 16時前退社
  • 在宅ワーク
  • 退職金制度あり
  • 土日休み
  • 週休2日制
  • 家族手当あり
  • 17時前退社
  • リモートワーク
  • 年間休日110日以上
  • 寮完備
  • 交通費支給
  • 雇用保険完備
  • 職場内禁煙
  • 長期休暇あり
  • 年間休日120日以上
  • 資格取得支援制度
  • フレックスタイム制
  • 住宅手当あり
  • 厚生年金加入
  • 18時前退社
  • 社会保険完備
  • 完全週休2日制
  • 年間休日100日以上
  • 研修あり
  • 転勤なし

仕事内容監理技術者(水道施設/機械器具設置)※転勤なし/東証上場/土日祝休/大手水処理総合メーカー【東京】 【仕事内容】 監理技術者及び現場代理人として、水処理プラントの施工管理及び試運転を担当して頂きます。 ●業務概要: ・安全管理、工程管理、予算管理、品質管理、搬入検査、試運転 ※転勤はありませんが、出張エリアに関しては『全国』 です。海外にも積極展開しており、希望した場合は将来的に海外に携われる可能性もございます。 ●本ポジションの魅力: ◇超純水技術など水処理技術は日本でも数少ない企業しか持ち合わせていない技術であり、その技術が使用されたプラントでの就業が可能です。 ◇完全週休2日制、年間

ミドルの転職

シニア歓迎/監理技術者/機械器具設置/在宅勤務可/クボタグループ/経験者歓迎

クボタ環境エンジニアリング株式会社

  • 大阪府

  • 年収500万円〜549万円

  • 契約社員

  • 経験者優遇
  • 年間休日120日以上
  • 福利厚生充実
  • 年間休日110日以上
  • 16時前退社
  • 年間休日100日以上
  • 食事補助あり
  • 長期
  • 17時前退社
  • 交通費支給
  • 家族手当あり
  • 完全週休2日制
  • 週休2日制
  • 介護休暇あり
  • 社会保険完備
  • 資格取得支援制度
  • 在宅ワーク
  • グローバル企業
  • 退職金制度あり
  • 特別休暇
  • 残業月20時間以内
  • 賞与・ボーナスあり
  • 長期休暇あり
  • 残業手当あり
  • シニア活躍中
  • 18時前退社

仕事内容★シニア歓迎【監理技術者(機械器具設置)】年収500万円~ /在宅勤務可 /クボタグループ 【仕事内容】 東証プライム上場:クボタのグループ会社 / 水処理施設・廃棄物処理施設で国内有数の実績 /年休125日・福利厚生充実より離職率1.5%以下で長期就業可能な環境です! ■ポンプ事業部にて、監理技術者業務をお願いします。 ・原則として建設工事現場の稼働期間のみ現場に常駐(その間の宿泊費は会社負担) ・稼働期間外は在宅勤務(打ち合わせ等で事務所にお越しいただく場合あり) ・工事現場には現場代理人も配置する為、主に工程管理や安全管理、客先との打ち合わせといった監理技術者としての業務を想定 ■出張

ミドルの転職

監理技術者/電気・電気通信/転勤なし/土日祝休み

エコー電子工業株式会社

  • 長崎県 佐世保市 万徳町 / 北佐世保駅 徒歩約10分

  • 年収400万円〜549万円

  • 正社員

  • 育児サポートあり
  • 昇格あり
  • 職場内禁煙
  • 年間休日120日以上
  • 昇給あり
  • 土日休み
  • 年間休日100日以上
  • 転勤なし
  • 年間休日110日以上
  • 長期休暇あり
  • 賞与・ボーナスあり
  • 資格取得支援制度
  • 社会保険完備
  • 社員旅行あり
  • 産休・育休実績あり
  • 18時前退社
  • 週休2日制
  • インセンティブあり
  • 退職金制度あり
  • 介護休暇あり
  • 交通費支給
  • 時短勤務あり
  • 特別休暇
  • 研修あり
  • 17時前退社

仕事内容長崎県佐世保市/監理技術者(電気・電気通信)/転勤なし 【仕事内容】 監理技術者として、電気通信工事の施工管理業務を行います。 防災行政無線/ダム河川監視システム・コンピュータ関連工事に伴う 電気工事及び電気通信工事。 防災行政無線システムは九州の自治体へ12%の導入実績があり、 設計・工事・保守を一貫して行う体制を構築しています。 【賞与】 年2回(6月、12月)+決算賞与(3月) ※決算賞与は業績による ※賞与昨年度実績・5ヶ月分を支給 【昇給】 年1回 【特徴 ~オープンな評価体制~】 自分の給料やボーナスはそれぞれのオープンなルールで決まります。 ■個別面談制度 自分の給

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