設備工事 - 埼玉県久喜市 の求人・仕事・採用

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給排水設備の管理スタッフ/給排水設備管理・工事スタッフ

東京北研株式会社

  • 久喜市 北青柳 / 久喜駅 徒歩約18分

  • 月給25万円〜35万円

  • 正社員

  • 若手活躍中
  • シニア活躍中
  • 資格取得支援制度
  • 社会保険完備
  • 賞与・ボーナスあり
  • 交通費支給
  • 昇給あり
  • 週休2日制
  • 年間休日100日以上
  • 年間休日110日以上
  • 年間休日120日以上
  • 特別休暇
  • 第二新卒歓迎
  • 既卒歓迎
  • 直行直帰あり
  • 退職金制度あり
  • 残業手当あり
  • 雇用保険完備
  • 厚生年金加入
  • 家族手当あり
  • 住宅手当あり
  • 未経験OK
  • 制服貸与
  • スキル不問
  • AT限定OK
  • 英語不要

仕事内容<仕事内容> 給排水設備管理・工事スタッフ ★「オープンな空気感」の理由は、面接方法にアリ ★年間休日124日 ★仕事終わり、自然と話に花が咲く 30代~60代まで、幅広い年齢層が活躍中の当社。仕事中は目の前の業務に向き合い、静かな雰囲気、ですが…。誰かが話し始めると、少しずつ話の輪が広がっていき、あっという間に賑やかに。集中するときは仕事にまっすぐ、休憩中は和気あいあい、そんなメリハリのある空気感が特徴の職場です。仕事終わりに自然と事務所の外に人が集まり、職種の垣根を越えてコミュニケーションを取るのも日常風景です。 ★「オープンな雰囲気」の秘訣は、面接時の空気感 10年~20年と長く

2種電気工事士の有資格者募集!新築施設の電気工事スタッフ/出張・夜勤・残業なし!賞与120万円支給

有限会社ハヤサワ電気工事

  • 久喜市 北中曽根

  • 月給35万円〜45万円

  • 正社員

  • 若手活躍中
  • ミドル活躍中
  • 資格取得支援制度
  • 社会保険完備
  • 賞与・ボーナスあり
  • 昇給あり
  • 土日休み
  • 完全週休2日制
  • 年間休日100日以上
  • 年間休日110日以上
  • 年間休日120日以上
  • 夜勤
  • 残業なし
  • 夜勤なし
  • 直行直帰あり
  • 転勤なし
  • 昇格あり
  • 退職金制度あり
  • 残業手当あり
  • 交通費支給
  • 職場内禁煙
  • ひげOK
  • 髪型髪色自由
  • ブランクOK
  • 社員旅行あり
  • 制服貸与
  • 経験者優遇
  • 有資格者歓迎
  • スキルアップ
  • AT限定OK

仕事内容【仕事内容】 スキルを活かして ガッツリ稼げる職場へ! 仕事量安定で腰を据えて働けます 【 求人のポイント 】 賞与総額120万の支給実績あり 物価手当5万円の支給実績あり 入社5年で年収600万円の実績も! 土日祝休み+出張夜勤ほぼなし 2~3月以外は基本残業なし \スタッフが語る当社の魅力/ 信頼性が高く仕事量が安定! 元請け会社から優良社員の表彰など 頑張りが評価される環境です。 【 仕事内容 】 電気設備工事や配線工事のほか、 照明器具・配線器具取付や試験調整など。 8割新築・2割改修工事です。 ※高いところは高所作業車を使用 >現場は *新築オフィスビルや病院 介護

かんたん応募

プラント設備及びベルトコンベヤの製造

株式会社ジ・ユー

  • 久喜市 菖蒲町下栢間

  • 月給27万円〜35万円

  • 正社員

  • 資格取得支援制度
  • 社会保険完備
  • 学生歓迎
  • 高校生歓迎
  • 給与手渡しOK
  • 昇給あり
  • 休日給与UP
  • 土日休み
  • 長期休暇あり
  • 18時までに退社可
  • 残業手当あり
  • 交通費支給
  • バイク通勤OK
  • 車通勤OK
  • 職場内禁煙
  • ピアス・ネイルOK
  • ひげOK
  • 髪型髪色自由
  • 服装自由
  • 駐車場あり
  • 厚生年金加入
  • 家族手当あり
  • 住宅手当あり
  • 未経験OK
  • ブランクOK
  • 制服貸与
  • フリーター歓迎
  • 経験者優遇
  • 即日勤務OK
  • 学歴不問
  • 大型免許

仕事内容仕事内容:■仕事内容 ・金属部品の加工 ・金属部品の製造 ・設備機械のメンテナンス ■必須スキル・経験 ・普通自動車運転免許 ■歓迎スキル・経験 ・溶接技能者資格 ・フォークリフト運転技能者資格 ・玉掛け技能講習の受講 ・金属加工工場での勤務経験 ・製造現場での勤務経験 PR:私たちは株式会社ジ・ユーです! 埼玉県でベルトコンベヤー・プラント製作をやっています! ■私たちのビジョン・目指しているもの 競争で疲弊するのではなくオンリーワンな価値の提供を模索し続けます。成長過程を終え、次の目標は会社を軌道に乗せ、安定的な経営を目指す第二創業期です。仕事を通して社会に貢献することを目指して

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