株式会社ミナジン の求人・仕事・採用

仕事内容【応募資格】 [必須] 人事制度を含む幅広い人事労務経験 マネジメント経験 【職種名】 人事責任者【40代50代活躍中／10年以上勤務の方多数／実働7時間15分】 【仕事内容】 プレイングマネージャーとして部門統括を中心に人事制度・評価・育成・タレントマネジメントを自ら設計・運用しながら、社員が活躍できる組織文化の醸成を行っていただきます。 ・人事制度および採用・任免・昇格・異動・休職・復職に関する方針の策定および運用 ・従業員の人事考課および給与に関する方針の立案、実施、運用 ・従業員の勤怠・労務管理および服務規律に関する方針の策定および運用 ・人事関連システム（カオナビ・ミナジン等）の構築

仕事内容■仕事内容 【職務内容】 伊藤忠グループにおける「次世代ビジネス創出」を担うデジタルマーケティング中核企業で、人事・総務グループの統括責任者としてご活躍いただきます。経営層と密に連携しながら、人事制度・評価・報酬・育成・タレントマネジメントを自ら設計・運用し、クリエイティブ人材やデジタル人材がパフォーマンスを最大限発揮できる組織づくりを推進。採用・配置・異動・労務・福利厚生まで、人事領域を一気通貫でリードし、伊藤忠グループのネットワークも活かしつつ、事業成長と「三方よし」に直結する戦略人事をドライブしていただきます。青山一丁目駅至近、神宮外苑を望むフリーアドレスオフィスを舞台に、「人が資本」の

仕事内容【応募資格】 [必須] ・事業会社での人事経験通算10年以上 （採用・制度企画・労務・育成いずれか含む） ・等級・評価・報酬など人事制度の企画・設計または改定・運用経験 ・人事組織および複数メンバーのマネジメント経験 （責任者／部長クラス含む） ・経営層・事業責任者と連携し、組織・人材課題を施策 （戦略人事・タレマネ等）に落とし込んだ経験 [歓迎] ・IT・デジタル／広告・マーケ業界での人事経験 ・人事・組織コンサルティングでのプロジェクト経験 ・部門横断で関係者を巻き込み施策を推進した経験 ・人材育成・組織開発施策の企画・実行経験 ・メンタルヘルスやストレスチェック制度に関する基礎知識 ・社

仕事内容伊藤忠インタラクティブ株式会社 【青山一丁目×週3在宅可】人事責任者（グループリーダー）候補◆人事領域を一気通貫でリード／伊藤忠G 【仕事内容】 【青山一丁目×週3在宅可】人事責任者（グループリーダー）候補◆人事領域を一気通貫でリード／伊藤忠G 【具体的な仕事内容】 ～青山一丁目駅から2分！週3在宅可／人事・総務グループの統括責任者候補◆伊藤忠G／土日祝休み／福利厚生◎～ ■職務内容： ・伊藤忠グループにおける「次世代ビジネス創出」を担うデジタルマーケティング中核企業で、人事・総務グループの統括責任者としてご活躍いただきます。 経営層と密に連携しながら、クリエイティブ人材やデジタル人材