株式会社ミナジン の求人・仕事・採用

勤務時間09：00～18：00 【残業】有 基本的には無しを想定

仕事内容【職種】 総務・人事・法務・特許事務 【仕事内容】 ■採用業務 ・新卒/中途の求人票の作成（各種媒体への登録）、応募者対応/面接日程の調整、面接同席、候補者管理 ■労務業務 ・入退社手続き、社会保険関連の書類作成、年末調整サポート、勤怠管理（ミナジン使用） ・給与計算（外注先との遣り取り） ・安全衛生委員会参加 ■総務業務 ・業務手順書の作成、更新、オフィス備品や消耗品の管理、発注、健康診断、防災訓練など社内イベントの運営 ・社内部署との調整業務、社内イベント運営、電話、来客対応などの受付業務 【お仕事のポイント】 開始日相談可■増員のポジションですのでOJTをはじめ、受け入れ体制が整って

仕事内容伊藤忠インタラクティブ株式会社 伊藤忠G【人事責任者(リーダー候補)】年休120日*完休2日*残業20h ※応募に当たっては、マイナビ転職の会員登録が必須となっております。 詳細な応募方法は下記【応募方法】をご確認くださいませ。 【仕事内容】 伊藤忠グループのデジタルマーケティング中核企業の人事総務統括責任者。経営と連携し制度設計から労務まで戦略人事を推進し事業成長を牽引します。■人事制度および採用・任免・昇格・異動・休職・復職に関する方針の策定および運用 ■従業員の採用活動（新卒・中途）および関連方針の策定・運用 ■従業員の勤怠・労務管理および服務規律に関する方針の策定および運用 ■従業員の

勤務時間09：00～18：00 【残業】有 あっても5時間程度/月（基本的には無しを想定）

仕事内容【職種】 総務・人事・法務・特許事務 【仕事内容】 ▼採用業務 ・新卒/中途の求人票の作成（各種媒体への登録）、応募者対応/面接日程の調整、面接同席、候補者管理 ▼労務業務 ・入退社手続き、社会保険関連の書類作成、年末調整サポート、勤怠管理（ミナジン使用） ・給与計算（外注先との遣り取り） ・安全衛生委員会参加 ▼総務業務 ・業務手順書の作成、更新、オフィス備品や消耗品の管理、発注、健康診断、防災訓練など社内イベントの運営 ・社内部署との調整業務、社内イベント運営、電話、来客対応などの受付業務 【お仕事のポイント】 【PCや周辺機器のリサイクルサービスを提供する会社】採用や労務回りをご担当

仕事内容【応募資格】 [必須] ・事業会社での人事経験通算10年以上 （採用・制度企画・労務・育成いずれか含む） ・等級・評価・報酬など人事制度の企画・設計または改定・運用経験 ・人事組織および複数メンバーのマネジメント経験 （責任者／部長クラス含む） ・経営層・事業責任者と連携し、組織・人材課題を施策 （戦略人事・タレマネ等）に落とし込んだ経験 [歓迎] ・IT・デジタル／広告・マーケ業界での人事経験 ・人事・組織コンサルティングでのプロジェクト経験 ・部門横断で関係者を巻き込み施策を推進した経験 ・人材育成・組織開発施策の企画・実行経験 ・メンタルヘルスやストレスチェック制度に関する基礎知識 ・社

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須スキル・経験】 ■事業会社での人事経験通算10年以上 （採用・制度企画・労務・育成いずれか含む） ■等級・評価・報酬など人事制度の企画・設計または改定・運用経験 ■人事組織および複数メンバーのマネジメント経験 （責任者／部長クラス含む） ■経営層・事業責任者と連携し、組織・人材課題を施策 （戦略人事・タレマネ等）に落とし込んだ経験 【歓迎スキル・経験】 ■IT・デジタル／広告・マーケ業界での人事経験 ■人事・組織コンサルティングでのプロジェクト経験 ■部門横断で関係者を巻き込み施策を推進した経験 ■人材育成・組織開発施策の企画・実行経験

仕事内容【募集背景】 組織体制強化による募集です。 【業務内容】 伊藤忠グループにおける「次世代ビジネス創出」を担うデジタルマーケティング中核企業で、人事・総務グループの統括責任者としてご活躍いただきます。 経営層と密に連携しながら、人事制度・評価・報酬・育成・タレントマネジメントを自ら設計・運用し、クリエイティブ人材やデジタル人材がパフォーマンスを最大限発揮できる組織づくりを推進していただきます。 採用・配置・異動・労務・福利厚生まで、人事領域を一気通貫でリードし、伊藤忠グループのネットワークも活かしつつ、事業成長と「三方よし」に直結する戦略人事をドライブしていただきます。 青山一丁目駅至近、神宮

仕事内容【応募資格】 [必須] 人事制度を含む幅広い人事労務経験 マネジメント経験 【職種名】 人事責任者【40代50代活躍中／10年以上勤務の方多数／実働7時間15分】 【仕事内容】 プレイングマネージャーとして部門統括を中心に人事制度・評価・育成・タレントマネジメントを自ら設計・運用しながら、社員が活躍できる組織文化の醸成を行っていただきます。 ・人事制度および採用・任免・昇格・異動・休職・復職に関する方針の策定および運用 ・従業員の人事考課および給与に関する方針の立案、実施、運用 ・従業員の勤怠・労務管理および服務規律に関する方針の策定および運用 ・人事関連システム（カオナビ・ミナジン等）の構築

仕事内容■仕事内容 【職務内容】 伊藤忠グループにおける「次世代ビジネス創出」を担うデジタルマーケティング中核企業で、人事・総務グループの統括責任者としてご活躍いただきます。経営層と密に連携しながら、人事制度・評価・報酬・育成・タレントマネジメントを自ら設計・運用し、クリエイティブ人材やデジタル人材がパフォーマンスを最大限発揮できる組織づくりを推進。採用・配置・異動・労務・福利厚生まで、人事領域を一気通貫でリードし、伊藤忠グループのネットワークも活かしつつ、事業成長と「三方よし」に直結する戦略人事をドライブしていただきます。青山一丁目駅至近、神宮外苑を望むフリーアドレスオフィスを舞台に、「人が資本」の